富士康还会是好雇主吗

作为世界代工航母的富土康,其员工的整体福利待遇原本高于珠三角地区的同类企业。然而,今年以来连续发生的员工坠楼事件,却使富士康陷入了舆论风暴的中心。     

本田罢工显现薪酬体系问题

继富士康事件后,本田罢工事件持续升级。南海本田的工人高喊着“罢工到底”的口号,要求提高待遇。无独有偶,5月28日下午,因不满工资待遇,为北京现代提供车身框架及零部件的北京星宇车科技有限公司1000余名员工主动停工,要求涨工资。     

从异化劳动理论看富士康连跳事件

本文以富士康连跳事件为例,研究了当下新生代农民工实现幸福生活问题。首先,阐述了富士康连跳事件的基本情况;其次,分析了异化劳动理论在富士康的主要表现;最后,阐述了异化劳动理论对分析当下新生代农民工问题的意义。     

贵安新区 两个项目同一天开工

10月21日,富士康（贵州）第四代绿色产业园一期项目和中国电信云计算贵州信息园项目在贵安新区开工。     

武汉芯片厂一期工程封项

4月25日上午,与富士康项目同为光谷双核引擎的中芯国际武汉芯片厂12英寸集成电路生产线项目一期工程主体结构封顶。     

“80、90后”新生代农民工自杀现象的社会学反思——从富士康“N连跳”说起

通过对富士康"N连跳"事件以及"80、90后"新生代农民工不断的出现自杀现象的高度关注,解析新生代农民工发生自杀行为的社会根源,发现社会急剧转型导致的社会失范,如制度失范、文化失范、角色失范、价值观失范、社会因素引起的心理失范等是其自杀的总根源。减少和防止"80、90后"农民工自杀现象的措施应该包括:加强农民工市民化制度建设、构建农民工次级社会关系网络、加强企业人文文化和社会工作体系建设、加强城乡文化交流和融合等。     

中国需要中国学吗--争议“燕京学堂”

燕京学堂的中国学,不过是要把以西方中心主义为根基的汉学和中国学搬到北大来生产而已。这和富士康代工苹果手机在本质上有什么区别？以“中国主体性”为表的燕京学堂,里子上不正是“中国主体性”碎了一地吗？     

不得已论

跳楼者富士康连创一周一跳的跳楼气氛,值得人们反思。     

中国制造供应链攻防战

在山东临沂的一个村里,经过漫长假期的年轻人小王已经憋坏了,他比任何时候都想去上班。然而村里已经封堵路口,村民不允许任何人进出。即使能出村,到了镇上会发现公路仍然封锁,没有客车可以通往他的向往之地:郑州富士康。     

低水平工资下的长时间劳动 —— 基于富士康的考察

本文利用富士康公司及政府部门公开数据,对富士康员工工资水平进行了分析,认为富士康员工"自愿"进行的过度劳动,是在低工资支付方式与半军事化管理模式的双重作用下劳动者的一种必然的行为选择,并对这种长时间劳动供给行为的影响进行了考察。本文亦指出,在经济增长的不同阶段,地方政府的目标指向和公共政策的理念也在发生变化,因而"富士康"式的企业发展模式从被接受到被质疑的转变是不可避免的。