企业亟需补补社会责任课——“富士康连跳事件”的启示

＂又是自杀,又是跳楼,又是富士康。＂＂富士康连跳事件＂无疑成为2010年公众最为关注的重大事件之一。如花的生命相继随风而逝,带给人们的不仅是惋惜和痛心，更有震撼和反思。     

笔电用工保卫战

2009年8月4日，惠普（重庆）笔记本电脑出口制造基地、富士康（重庆）产业基地两个重大项目在重庆签约。     

从富士康事件看新生代农民工的劳动权益保护

从富士康事件入手，透视出当前新生代农民工劳动权益保护面临的一些问题．如新生代农民工普遍要求体面劳动．难以忍受低工资、低权利的工作现状．各种因素导致农民工在维护自身权益方面处于弱势地位．相关政府部门、工会组织的不作为。更加重了这种弱势。由此，在保障就业的前提下，积极维护农民工的合法劳动权益．加强维权组织建设．构建社会支持网络．转变低工资、低权利的发展管理模式，就成为解决问题的关键所在。     

“涨”声下的思考

当富士康迫于社会压力，为甩掉“血汗工厂”的恶名而宣布大幅加薪时，或许鲜有人会想到带来的后果会如此“严重”。一些大型制造企业随后出现了员工要求加薪的呼声，在呼声得不到回应的情况下，一直“单打独斗”的劳动者们，终于开始团结起来集体维权，要求加薪。这些事件使不少企业开始担心，尤其是那些代加工型企业和劳动密集型企业。     

“自杀魔咒”与“广义催眠”

今年以来富士康科技集团连续十三名员工坠楼。如此频繁地发生系列坠楼事件,再加上富士康企业本身的知名度,此事吸引了媒体和民众强烈的关注。人们都在苦苦思索,如何遏制这股＂跳楼 潮”？它出现的心理动因是什么？     

从富士康事件透视新生代农民工生存困境

深圳富士康今年以来发生的连环跳楼自杀事件,透露出新生代农民工面临的生存困境,包括没有实现体面劳动的工作困境,希冀、脆弱遭遇单调和冷漠形成的精神困境,作为城市里的农村人面临的生活困境等.这些困境产生的原因是多方面的,既有农民工自身的原因,也有用工企业、政府和社会的原因.解决新生代农民工面临的生存困境,不能仅仅依靠某一方面的力量,必须让各方担负起相应的社会责任,寻求多途径的综合解决之道.     

"精神血汗工厂"中的社会网络缺失——由富士康跳楼事件引发的思考

富士康跳楼事件发生之后,引起了社会各界的普遍关注,并对其形成了各种各样的看法.本文通过网络搜集到与该事件相关的资料,整理归纳出目前网络上对事件起因的三种分析论调（包括异化论、新生代论和经济发展方式论）,并在此基础上,结合掌握的网络材料,从社会学的角度提出自己的见解.     

莫让外来人员流汗又流血——谈谈如何防范外来人员越轨、犯罪

在现代大工业的背景下,如何开展社会管理创新工作,如何加强对80后、90后外来务工人员的身心健康呵护,如何防范外来人员因心理危机导致抑郁、自杀、暴力犯罪等越轨行为,是摆在产业转型升级、加大对外开放建设的各城市面前的一个重要问题。本文旨在通过对外来人员犯罪原因的分析,探讨如何防范外来人员越轨、犯罪。     

富士康“跳楼事件”给我们的教训

富士康“跳楼事件”发生后，引起了全社会的广泛热议。富士康科技集团发生的员工连续“跳楼事件”，是快速工业化、城市化、现代化转型期出现的特殊问题，有些深层的原因。涉及员工个体、企业和社会多个方面的因素，但是，它与富士康企业文化的变异和职工精神文化权益的缺失，无疑具有直接的关系。     

谁动了富士康的奶酪

在IT行业,企业间互相挖墙脚的事件早已司空见惯,"挖人"的实质就是挖技术。富士康和比亚迪的商业秘密争端至少目前还没有盖棺定论,但这场官司凸现了现代企业知识产权保护的极端重要性