高科技产品背后的高昂代价

这种经济全球化条件下的产业链布局和竞争压力传递机制，就使得富士康这样的大型代工企业应运而生。它们再往下传导，就会将市场压力直接传导到每一个员工身上。富士康事件的出现，说明了一个大问题：人不是机器，不是没有生命的生产要素。     

富士康赢了媒体赢了就是劳动者没赢

事件缘由：2006年6月。苹果公司制造工厂富士康（Foxconn）被英国《星期日邮报》报道每月要求雇员加班超过80小时仅支付约50美金，随后《第一财经日报》记者王佑报道富士康女工站12小时工作。7月3日，富士康向深圳中级人民法院提交民事诉状，起诉《第一财经日报》记者侵害名誉权和商业信誉并索赔3000万，8月。苹果出炉调查报告。显示富士康违规。     

工人维权应该常态化

富士康宣布大幅加薪。在牢不可破的工薪界限上打开了缺口，企业困境有望改善。富士康此举给其他合资企业造成了压力。     

撕裂的伤口何时能愈合

富士康员工的连续自杀在传媒连续跟踪报道和大众的广泛关注之后，似乎又很快如以往的众多社会议题一样退隐到幕后．而问题本身则远远超越纷扰的喧闹，直指我们这个社会的内核。我更愿意将这些事件视为我们这个社会撕裂的一个伤口，这个伤口是与社会内在“伤痛”与“病变”联系在一起的，因此“然而它还是把帷幕稍稍揭开，     

法规中的“逗号绊脚石”——评富士康“3000万天价索赔案”

<正>这是一个在2006年初秋轰动神州大地的天价索赔官司：因为报道富士康“超时加班”的两位记者个人遭到了3000万元的索赔。台湾巨富郭台铭属下的富士康科技集团鸿富锦精密工业(深圳)有限公司,以名誉侵权纠纷为由,向《第一财经日报》两名记者提出如此的天价索赔,而法院立马冻结了两名记者的个人财产；两记者则撰写博客文章,指出法律保护新闻不力。(8月29日《新快报》)     

企业工人生存困境亟需关注

富士康有足球场，有游泳池，还新添了发泄室，但事实证日月这一切并不能解决某些个体的困境。5个月内，接连有11名员工跳楼自杀，让企业工人的生存困境问题再度成为热议的焦点。有学者提出，解决富士康员工频繁自杀的问题，首先是撤除其罐头式的宿舍区，让员工回到社会，过上“完整”的生活。也就是说，     

珠三角加薪潮涌

6月6日,全球最大的消费电子产品代工企业富士康科技集团宣布,自今年10月1日起,富士康位于深圳的各厂区将再度上调标准薪资,经考核合格的作业员及线组长的标准薪资上调为每月2000元。此前的6月1日，富士康刚刚上调了最低工资标准，将一线作业员的标准薪资无条件提高到每月1200元。     

求职

3月17日凌晨4时以后，龙华富士康南门口的求职者已经超过2000人，陈小宇觉得空间越来越狭窄，身后不停地有人顶着他，冲力一波接着一波；5时02分，工厂设置维护秩序的铁栏杆逐渐倾斜；     

监管失声比滥用学生工更值得关注

据大河网10月8日报道．一份由内地及港台20所高校60多名师生共同完成的《富士康调研总报告》，披露了富士康集团诸多违法违规行为。调查报告称，在富士康的深圳、昆山、太原、武汉、上海厂区，均存在大量滥用学生工的情况，在某些车间，学生工使用率竞高达50％．     

救代工企业，让工人交回30％工资？

《中国经营报》有篇“东莞代工企业生死一线：涨薪直接侵蚀30％利润”的报道提到，就能否通过继续加薪来吸引劳动力回流珠三角的问题，受访的代工企业老板们态度不一。但他们无一例外地反对富士康近乎翻倍地加薪，其理由是“企业不堪重负破产，工人也会失业”。（7月4日中国新闻网）