富士康的悲情“十连跳”

世界500强企业富士康正在成为离天堂最近的地方。2010年5月21日凌晨四点多钟，富士康一名年仅21岁的男性员工南钢从F4栋楼跳下身亡。     

由富士康事件透视中国新生代农民工的心理特征及对策

进入2010年以来，富士康集团连续多次发生员工自杀事件，这不仅暴露出企业内部管理制度方面的缺陷，也反映了80后、90后新生代农民工所面临的巨大工作、生活压力和心理问题。为此，我们应当树立以人为本的管理理念、建立员工心理健康长效机制、切实保障农民工的合法权益并建立新生代农民工融入城市的畅通渠道，创造适合新生代农民工在城市生存和发展的良好环境，从根本上改善其心理健康状况和生活质量。     

浅谈我国劳资矛盾问题——以富士康坠楼事件为例

改革开放以来,我国劳资矛盾不断发生,这是劳动关系双方利益冲突的必然结果,也是长期困扰企业和劳动者的问题,不利于中国特色社会主义和谐社会的建构。它产生的原因是多方面的:企业管理不善,劳动者技能不精,政府协调不当。我们必须加强企业和劳动者的沟通和交流,充分发挥政府的协调力度,及时解决劳资矛盾,维护各方的合法权益,形成和谐稳定的劳动关系。     

富士康比亚迪：高科技领域第一战

这是一桩缠斗近五年的悬案,震动商界,至今未破。两个男人的恩怨,两家企业的角力,经由这个迷局被无限放大,演绎出众多江湖传说,率关窃密、无间、侵权抑或背叛。在谍战片在电视荧屏大肆走红的当今,这场官司的跌宕起伏、扑朔迷离．比之戏剧也毫不逊色。     

“富士康”之痛-专家谈“富士康群殴事件”的背后

2012年9月23同晚,对山西太原富士康工厂来说无疑是一个“火山之夜”。数以千计的员工瞬间成了“愤怒的小鸟”,怒不可遏地围殴保安、损毁设施,2000员工参与群殴已致40人受伤,最后当地政府出动警力才得以平息。一片狼藉的厂区,“富十康”又一次给社会带来强烈震击。     

从“富士康事件”看我国劳动者权益保护机制的缺陷

富士康事件充分反映出我国现行劳动法主要以劳动行政监察+劳动者个体维权模式实现劳动者权益保护有很大的缺陷,因该模式中的两种机制实质上并未能有效保护劳动者权益或者达不到倾斜性保护的效果。一方面,我国劳动行政监察机构及人员可能疏于更惰于执法,而且又无法介入涉及集体劳动关系的大部分领域;另一方面,劳动者自我依靠式的个体维权无法真正强制约束用人单位履行法定义务,最终必导致劳动者的一些法定权益形同虚设。与此同时,工会集体协商维权这一可有效保护劳动者权益的机制在我国没能真正发挥其应有的作用。因此,我国劳动法应强化与完善工会集体协商维权机制,而其中的当务之急是推进企业工会的组建与运行,对此,不仅需要上级工会的扶助和广大劳动者的参与,而且需要更广泛社会力量的支持。     

从富士康连跳事件看工作场所自杀防治体系构建

本文从富士康的连跳事件,分析建立工作场所自杀防治体系的重要性,工作场所自杀近年来在国外已受到了广泛的关注,但中国对于工作场所自杀所做的研究显然不足,从富士康对连跳事件的解决中不难看出中国的企业对于突然来袭的工作场所的自杀显得有点措手不急,可见建立一套科学合理的工作场所的自杀防治体系,对于现在面临劳动关系的中国企业具有重要的意义。     

揭秘富士康：机械 难熬 凌晨4点的流水线

富士康,是一个明星企业,不仅仅因为它生产全球流行的苹果产品,也因为它的工厂内曾经发生的一幕幕悲剧。不止一次被曝员工自杀、保安工人冲突等恶性事件,给富士康蒙上了＂血汗工厂＂的标签。     

新生代农民工问题的社会反应方式与改革对策——以富士康N连跳为例

"新生代农民工"进入中央一号文件,表明新生代农民工作为一个社会群体正式被政府认可,并且把他们面临的问题当作一个社会的公共问题来看待.在这种背景下,本文从"富士康N连跳"事件的发生过程及其企业、媒体与民众、政府三个主要角度,来探讨社会对待"新生代农民工"方面存在的经验与问题.以富士康N连跳为例,分析新生代农民工问题的社会反应方式与改革对策,这对于推进新生代农民工群体的发展与社会进步有积极的促进作用.     

不要让焦虑毁掉发展成果

一度成为舆论和新闻焦点的“x连跳”把“富士康”推到了审判台上。人们曾经质疑富士康本身的管理制度、人文关怀的缺失等，但有媒体记者“潜伏”该公司，却发现它并非是人们想象中的“血汗工厂”。