积极促进寻梦创业——关注进城务工人员转移就业报道之四

改革开放初期,农民工从农村走向城市,现在,他们的孩子长大成人,也在父辈的影响下走向城市。他们外出打工,并不纯粹为了挣钱,更多的想见世面,开眼界……来自四川的哺英是第一次来福州打工,虽然对她来说是个完全陌生的城市,但对于未来,她怀有美好的憧憬。她说:“出来打工不仅仅是多赚点钱,更希望能出来见见广阔的世界。”     

虚伪

师范大学毕业那年,我很顺利地通过了市教育局为全市初级中学统一组织的老师招聘考试,并被分配到了一所市属中中学。按规定,我只要再成功试讲一节课,我的就业问题就算解决了。因此,对这次试讲我进行了充分准备,不仅从头到脚把自己包装了一番,还详细设计了试讲时的语调、步态及手势。     

女研究生就业中的性别歧视与角色认同

女研究生就业难的问题已经成为了一个社会话题,而性别歧视又是造成这种状况的重要原因。通过对两位女研究生在就业择业的过程中所遭遇的性别歧视现象的调查与审视,分析性别歧视与女研究生自身性别角色认同之间存在的关联,阐明女研究生面对社会角色扮演时遇到的矛盾及其选择。     

大学生如何应对就业歧视

近年来,大学生就业难已经成了一个日益被关注的社会热点问题,就业歧视行为也随之凸显出来,成为阻碍就业市场正常发展的关键因素和影响大学毕业生就业的重要原因。就业歧视是目前人才市场中存在的一种普遍现象,存在于大学生就业市场中的各个层面。据有关资料显示,七成多的毕业生遭受过就业歧视;在就业市场上,90%以上的招聘广告都含有歧视性条款。所谓歧视,就是不平等地看待。纵观当前的就业市场,高校毕业生在就业过程中遭遇的就业歧视主要有性别、地域、外貌、学历、经验、院校和专业歧视等。此外,五花八门的疾病、年龄、方言、考研歧视等现…     

大学生就业素质与就业能力培养研究

本文通过对500多家用人单位反馈的实证数据之分析,研究了高校学生就业素质构成的基本因素、中层因素和精英因素。结果表明,学生的基本素质构成是毕业生“市场准入”的基础条件,中层素质构成是毕业生顺利就业的决定性因素,精英素质是学生进入职场后可持续发展的关键因素。     

和谐的选择:鼓励富人投资增加穷人就业

二十多年的改革开放创造了经济奇迹,也积累起贫富不和谐的突出问题。经济全球化本身具有极化胜负优劣、扩大贫富差距的客观规律,要想使整个国家继续保持赢家地位,必须进一步顺应这个规律。我国构建和谐社会的最大的难点是就业不足,只能在充分就业之后社会才能充分和谐。在国家无力提供更多就业岗位的条件下,要想增加穷人就业,只有鼓励富人投资,而非抽肥补瘦。     

云南省人民政府办公厅关于下达2006年度就业和再就业目标任务的通知

云政办发〔2006〕9号各州、市人民政府、省直有关部门:2006年是“十一五”规划的第一年,也是全国贯彻落实《国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知》(国发〔2005〕36号)精神的关键一年。为进一步做好我省就业和再就业工作各州、市人民政府和省直有关部门要按照科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求,把就业和再就业工作摆在更加突出的位置,继续实施积极的就业扶持政策,全面做好就业和再就业各项工作。2006年全省就业和再就业各项工作的目标任务是:城镇新增就业人数19万人,其中,下岗失业人员再就业人数12万人;特殊困难群体就业人数2万…     

信息互联网

■辽宁省鞍山市妇联建立培训就业“直通车”。市妇联针对下岗女工观念性和技能性两大就业难题,从开发就业岗位、推进再就业入手,深化“巾帼就业工程”,开展多形式、多门类、多层次的转岗技能培训,建立了签约定单机制。一是把抓好家政服务员职业技能培训作为培训重点,开设了家政服务、保健按摩、家常菜制作、面点制作、家居保洁等二十余项实用性强的专业课程。二是组建了一支专兼职结合的家政培训指导教师队伍,并在全市培育了6个家政服务员培训实习基地,保证了培训工作系统化和规范化;健全和完善了就业培训实名制,建立了学员档案,与全省培训…     

江西省人民政府关于修改《江西省实施〈失业保险条例〉办法》的决定

根据国务院《关于进一步加强就业再就业工作的通知》（国发[2005]36号）关于“要合理确定失业保险和城市居民最低生活保障水平，拉开最低工资标准、失业保险金标准、城市居民最低生活保障标准之间的距离，分清层次，相互衔接，形成合理配套的标准体系”的要求，省人民政府决定对《江西省实施（失业保险条例）办法》作如下修改：     

女大学生就业过程中的性别歧视研究

主流话语虽然关注女大学生的被歧视状况,但女大学生自己发出声音的却很少。本文通过对女大学生群体进行访谈发现,性别歧视在女大学生的求职过程中是一种弥散的、无所不在的状态,而女大学生常常不会以积极的态度应对性别歧视、重建自我,而多以沉默接受歧视,其重建的自我是“第二性”的。改变这种状况,需要加强女大学生求职过程中的社会支持网络的建立,同时,细化法律条文,使法律具有可操作性,让歧视者为其行为付出代价。