职务评聘:激励员工成长成才

科技馆要充分发挥职能作用,就必须建设一支结构合理的人才队伍。需要尽快完善科技馆专业技术人员职务评聘体系和办法,以满足科技馆专业技术人员对职业发展的需求。     

挪威路考很严格

我前年到挪威。根据当时的规定,中国驾照可以在挪威使用一年。一年以后,必须通过路考更换挪威驾照。我是开过多年车的老司机了。熟悉熟悉路况和一些当地特有的交通规则,一星期练一次,连着练上两个月,我觉得应该可以通过路考了。可是,第一次路考就在我的大意中宣告失败。教练告诉我,第二次路考前,我得加理论考和加练冰面驾驶。理论考试过了,冰面驾驶练了,才能预约下次路考。我买了一本交规书,来回看了两遍。期间,又到驾校报名,听了8个小时的急救课。第一次理论考试,错了4道题,砸了。回来,拼命做网上模拟考试卷,一天做20套试卷。第二次理论考试只错两道题,通过。接下来,教练又安排了冰     

英美文学教学对学生语言技能的提升

在经济全球化和网络信息时代,英美文学教学对学生语言技能的提升有着十分重要的意义。它可以增强民族自信心和自豪感,增加民族凝聚力和创造力,可以提高国家文化软实力。在进行英美文学教学的过程中,要取其精华,去其糟粕,有选择地吸收,不能一味全盘接受,更不能全盘摒弃;同时要使之与社会主义核心价值体系相结合,与当代社会相适应,与现代文明相协调,从而保持民族性,体现时代性。然而,因为学生在基础知识的掌握、学习兴趣、认知能力等方面存在着一定的差距,学生的学习水平参差不齐,因     

夯实基层医疗卫生人才根基——遵义医学院成立全科医学系培养基层医生

正全科医学系的设立是为适应国家医疗卫生体制改革需要,弥补基层医疗卫生人才匮乏短板、破解群众看病贵、看病难的重要举措。9月12日,在遵义医学院新蒲校区的校园内,全科医学系300名新生踏入大学校园。与其他学生不同的是,他们是学校新成立的全科医学系招收的第一届新生。大学五年期间,他们将享受免除学费、免缴住宿费、领取补助生活费等"特殊待遇"。毕业后,     

人力资源管理中90后员工激励对策浅见

90后员工作为生力军现已陆续进入职场，年轻人面临的不仅是来自岗位专业技能的挑战，还有职场中为人处世方法的欠缺。在面对60后的决策层，70后、80后的中高层时，由于相互之间的成长经历、环境条件变迁而导致的不同年龄层的理念、行为的差异，使得管理90后员工成为管理者头疼的问题。面对90后员工，如何让他们留得住，干得好，这是每个管理者必须面对的现实问题。     

宝剑锋自磨砺出——贵州省政府办公厅“业务技能提升活动”侧记

夜深了,贵州省政府办公厅1号一楼圆厅会议室依然灯火通明,一场业务培训专题讲座正在这里举行。能够容纳近200人的会议室座无虚席,过道上摆满了增加的椅子。台上,主讲者省政府研究室副主任张锦正在结合自己多年来为省领导起草重要文稿的心得体会,深入浅出地讲解;台下,听众们专心致志地做着笔记,仿佛都忘记了时间。临近午夜,大家才迎着清冷的小雨踏上归家的路。这一场冬夜的讲座,正是贵州省     

榜样的力量——读《我的好班长》一文有感

前段时间，在公司开展的读书活动期间，我在《中国保安》杂志里读到了一篇令人难忘的文章——《我的好班长》。文中描述的这位保安班长没有惊天动地的感人事迹，做的只是一些很平常的事情：带好新队员，帮助队员从不熟悉保安业务到熟练掌握业务技能；激励后进，把一名训练落后分子培养成“优秀训练标兵”；拴心留人，让个别队员打消“保安工作会被人瞧不起”的念头而勤奋工作……然而，在这些看似平凡的业绩中，却凝聚着这位优秀保安班长的心血和汗水。     

为母亲续梦 为自己圆梦

我是一名特殊教育工作者。我所在的圆梦特教中心是我母亲用心血和生命创办的。之所以起名“圆梦”，是希望每位残障孩子能在这里学会基本生活技能、健康快乐成长，圆家长一个放心梦，圆孩子一个快乐梦。母亲最初开始创办它的时候，我还年幼，对母亲做的事还不理解。     

警察执法遇袭自我防卫议

在警察执法行动中,因自我防卫意识欠缺,避险手段和能力不足,时常导致警察伤亡事件。公安民警要转变观念,增强防卫意识,加强实战技能的训练,提高自我防卫的水平,掌握法律法规,规范执法行为,以保障执法行动中的自身安全。     

首批中央交流地方任职官员,走到哪儿了?

首批中央交流到地方任职官员中,至少产生了8名副部级官员。在未来仕途竞争中,他们的优势将进一步显现。5月22日下午,西北农林科技大学举行全校教师干部大会,中组部干部三局副局长赵凡宣读了梁桂的任免决定:任命梁桂为西北农林科技大学党委书记,副部长级。这是梁桂2010年11月从科技部交流到陕西任职以来的第二个单位、第三个岗位,也是首批中央交流到地方任职官员中,产生的至少第8名副部级官员。一改挂职的交流方式,2010年8月,中组部首次从