基于网络的综合学习环境设计初探

近年来国内外所采用的各种学习环境设计模式主要有两种倾向性。通过对这两种倾向的典型设计的比较,找出一种适合基于网络的综合学习环境设计的有效模式,即采用“目标志向”和“技能志向”两者互相补充的形式。     

轰轰烈烈开展活动 扎扎实实提高素质——吉林省公证岗位培训活动侧记

司法部于2006年4月3日召开的全国公证岗位培训活动电视电话会议，启动了“内强素质、外树形象”的全国性公证队伍集中教育活动——公证岗位培训活动。这是司法部继2005年开展公证队伍教育规范树形象活动之后，为更好地贯彻实施《公证法》，加强公证队伍建设，进一步提高公证队伍整体素质做出的重大决策，具有重大而深远的意义。     

解决问题求实效——记省卫生厅直属机关党委

中国共产党成立85周年前夕,云南省卫生厅的广大党员、干部格外欣喜和激动,厅直属机关党委被推荐参评“全国先进基层党组织”。近年来,该厅直属机关党委紧紧抓住自身建设这个关键,服务大局,为全省卫生事业的发展作出了贡献。该厅曾先后获“全国卫生系统先进文明号”、“青年岗位能手创建活动优秀组织奖”、“全民健身运动优秀组织奖”、“十佳青年文明号创建活动组织奖”,被评为“云南省统一战线先进集体”……     

司法部副部长赵大程在全国公证岗位培训活动总结工作会议上的讲话（2007年1月10日）

今天，吴爱英部长、郝赤勇副部长、岳宣义组长等部领导同志出席会议，并为全国公证岗位培训活动知识竞赛优胜集体和2006年全国公证岗位培训活动先进集体、先进个人代表颁奖，体现了部党组对公证工作的重视和关心。同时，全国人大、最高人民法院的有关机构负责同志也到会指导，体现了对公证工作的重视和支持。     

全国公证岗位培训活动取得成效

为进一步提高公证队伍的思想政治素质、业务素质和职业道德素质，2006年4月，司法部党组研究决定，在全国公证系统组织开展首次岗位培训活动。这次活动从2006年4月1日开始，到2006年年底结束，分为准备、实施和总结三个阶段，主要目的在于强化公证队伍的责任意识、法治意识、规范意识和质量意识，教育和引导广大公证人员内强素质、外树形象。近一年来，各地按照司法部的部署，结合自身实际，明确目标任务，把握方法步骤，狠抓措施落实，扎实推进准备、实施和总结等各个阶段的工作。这次岗位培训活动的基本情况和主要特点是：     

各地工运信息

广西加大对一线劳动者先进事迹的宣传报道力度，福建省首届职工网络技能运动会启动，青岛市总工会出台《专职工会干部选聘及管理办法（试行）》，辽宁营口市总工会在五方面加强机关效能建设，贵州遵义市委市政府高度重视农民工维权工作。     

知识改变命运 学习成就未来——打造企业文化建立高绩效团队

牙克石森源建材有限责任公司自1999年2月成立以来,在短短的四年时间里,公司从小到大,由弱到强,注册资金由组建之初的388万元增加到2093万元,年产值由当初不足300万元增加到现在的5000万元。是什么力量促使森源公司从一个单一的水泥、红砖生产企业,发展成为以房地产开发为龙头的综合型企业,成为林区及呼伦贝尔市同行业的佼佼者?     

人社部:开展2010年全国高校毕业生就业服务月活动

8月17日,人社部发布"关于开展2010年全国高校毕业生就业服务月活动的通知",推出2010年全国高校毕业生就业服务月,服务2010届以及历届离校未就业高校毕业生、各类基层就业项目服务期满高校毕业生,重点是长期失业毕业     

看天下

人社部：2010年事业单位将全员聘用 据人社部消息，2009年，我国事业单位岗位设置管理实施工作稳步推进，国务院系统完成岗位设置实施工作的事业单位达到77％，中央党群系统达到52％，全国有25个省区市启动了岗位设置工作。同时，公开招聘制度进一步落实，22个省区市事业单位公开招聘人员占新进人员总数的80％以上。     

就业岗位：一种社会资源稀缺及其原因

人们一般容易接受劳动力是一种资源的观点,却往往很少意识到就业岗位其实也是一种资源,一种社会资源。本文从经济学与社会学的视角进行讨论,提出：就业岗位这种社会资源稀缺是社会主体（劳动者）与一系列经济社会要素共生关系的长期结果。经济波动与经济市场化固然是首要的原因,而人口增长、传统文化的＂嵌入＂、社会转型与就业失范、以及＂人力资本＂的＂双刃＂效应共同发挥着重要的作用。