实践“三个代表”重要思想，切实做好工会的维权工作

在邓小平理论和“三个代表”重要思想的引导下，中国工会十四大制定了新的《工会法》，其中规定：“维护职工合法权利是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权利。”     

职工权益保障“难”在哪

在辽宁，全国人大常委会工会法执法检查组对部分企业职工问卷抽样调查中发现，近一半职工不了解工会法的内容，认为基层工会没有发挥作用。     

提高《工会法》贯彻实施效力的对策

《工会法》是我国一部重要的基本法律。为了提高《工会法》贯彻实施效力，我们必须要积极宣传和认真学习《工会法》；切实履行工会的基本职责；保证工会必须在党的领导下依法独立自主地开展工作；依法推进企业工会组建工作；强化工会经费和财产保护；加大对违反《工会法》行为的打击力度。     

江苏省部分非公有制企业工会状况的调查

江苏是我国经济较发达的省份之一 ,那里的非公有制企业发展迅速。经过拍卖、转让等形式 ,90 %以上的国有中小型企业和原来属于集体的所有制性质的乡镇企业纷纷改制为非公有制企业或股份合作制企业 ,加以近年在种种优惠政策的鼓励扶持之下 ,又涌现了不少私营工商企业和外商独资企业 ,这就使非公有制经济成分在该省社会经济生活中占有重要的地位。那么 ,非公有制企业中劳动关系情形如何 ?工会状况怎样 ?非公企业职工群众的合法权益是否得到有效维护 ?非公企业工会工作者又有着什么样的心态 ?2 0 0 1年 1 2月下旬 ,我们在江苏省总工会工运研究…     

工会维权何时不再难？

据来自全国人大常委会的消息称，2001年修改后的工会法虽然从法律上进一步明确了工会在中国政治、经济和社会生活中的地位，突出和强化了工会的维权职能，但目前我国非公有制企业工会组建率和职工入会率较低，只有32．7％；一些国有、集体改制企业制约、撤并工会组织和工作机构，会员流失严重；一亿左右的进城务工人员，大部分还游离于工会组织之外，同时，工会的职能在一些企业还被大大削弱，形同虚设，这也直接导致了企业侵犯职工的合法权益。     

“公务员加薪应通过人大”的建议暂不可行

法律有“软”与“硬”之分吗?应该是没有。但在某市的一家大报上，最近却展开了一场《工会法》是否是“软法”的讨论。一方说，《工会法》是软法，要不为什么一些企业开除工会主席，解散工会组织，工人都没有一点办法?还有自《工会法》实施至今，某市高级人民法院还未受理过一起工会干部权益受侵的案件；另一方则说，《工会法》不是“软法”，它也和其他法律一样，具有严肃的强制效力。为什么会出现上述问题，这应该从工会自身找原因，看是否尽到了应尽的职责。     

加强党对工会的领导开创工会工作新局面

近年来,首钢 各级工会组织在党委的领导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻工会工会的总体思路,团结动员广大职工,从适应首都经济发展的新形势出发,结合市场经济条件下劳动关系的新特点、新变     

浅谈《工会法》在促进人的全面发展中的作用

人的全面发展思想 ,是马克思主义者一贯倡导的基本思想。人的全面发展 ,首先应该是以工人阶级为代表的广大人民群众的全面发展。《工会法》作为维护职工合法权益的基本法律 ,必然会在促进人的全面发展中发挥重要作用。     

准确定位明确职责健全机制开拓创新－－学习党的十六大精神提高工会工作绩效

党的十六大发出了全面建设小康社会的动员令,为全国人民描绘了新世纪头二十年的奋斗目标和美好蓝图,极大地激励和调动了全党和全国人民的创新热情和冲天干劲。