浅析修改后的《工会法》对工会个性的确认

《工会法》是一定历史阶段的法,因而不可避免地存在着不足,它在工会个性上也有局限性,其中较为有影响的一个问题是:工会会员条件规定上没有很好体现工会个性化要求。     

台湾工会概况

1947年国民党在南京制定的《工会法》,虽情况发生了很大变化,但尚未废止。台湾现在的工会组织结构多元,各行其是。据相关资料介绍,台湾现有“中华民国全国总工会”、“劳工联盟总会”、“联合总工会”、“产业总工会”、“职业工会联合会”、“职业总工会”、“工人总工会”等。截止2002年底,台湾地区共有工会4093家,团体会员4735家,会员人数268万人,组织率为38.44%。其组织结构和体制基本一致。一是各工会组织的最高权力机构是会员代表大会,一般3年为一届,每年召开一次大会;二是在代表大会闭会期间,由理事会行使代表大会职权,理事会下设有…     

工会法与农民工权益保障研究

农民工已经具有阶层性的新特征,农民工具有迫切的组织需求,这个组织就是工会,工会组织对于农民工权益保障具有重要作用。工会对农民工权益维护主要体现在签订集体合同、对解除农民工劳动合同提出意见、对用人单位裁减农民工发表意见、对用人单位延长劳动时间做出决断和参与劳动争议五大方面。     

关于贯彻实施《工会法》存在的问题及建议

《工会法》是调整工会与国家、工会与行政机构关系的法律规范的总称。中华人民共和国成立后，《工会法》进行了两次修改，1950年6月颁布了《中华人民共和国工会法》．明确规定了工会是工人阶级自愿结合的群众组织．规定了工会的任务、组织原则、工会的权利义务、工会与国家的关系、工会与企业的关系、工会的组织机构和领导机关、工会经费的来源等。     

《工会法》与其他法律的内在联系

法的系统存在是客观的 ,系统的有序性也是客观的。无论以何种标准划分法律部门 ,贯穿在各法律部门之间的内在联系则是永恒的 ;这种永恒的、内在的联系就是我们所称的国家意志 ,这种国家意志以不同的方式、途径 ,在不同的领域或空间里得到体现。今天 ,在我们学习贯彻修改后的《工会法》时 ,有必要对此有所了解和把握。一、《工会法》与《宪法》宪法是国家的根本大法 ,它规定国家制度和社会制度的基本原则 ,具有最高的法律效力。工会法根据宪法而产生 ,将宪法规定的有关工会法的基本原则具体化 ,以实施宪法或执行宪法的任务。这就是说 ,工会法…     

《工会法》修改的核心是进一步突出工会的维护职能

九届全国人大常委会第二十四次会议审议通过了《关于修改 <中华人民共和国工会法 >的决定》。这次《工会法》修改的核心是进一步突出工会的维护职能。围绕这一核心 ,新《工会法》明确规定平等协商与集体合同制度、职工代表大会制度是我国社会主义市场经济条件下工会维护职工合法权益的两大主要手段。同时《工会法》对工会的组织建设、工会干部的保护以及法律责任等 ,也都作出了新的规定 ,为工会更好地履行自己的各项社会职能创造了必要的法律条件和环境。     

工会法执法检查，人大监督又一亮点

“应对金融危机，保增长、保民生、保稳定是广大职工关注的重大问题。对工会法的执法检查，要从国家工作大局出发，确定检查重点，研究在金融危机背景下出现的新情况、新问题，解决实施工会法中的重点、难点问题，切实发挥工会在维护职工合法权益、稳定劳动关系上的重要作用，为克服当前困难、促进经济可持续发展做出新贡献。”     

基层工会如何依法收好工会经费

随着社会主义市场经济体制的逐步建立 ,改革力度的进一步加大 ,企业改制的进一步完善 ,特别是国家“抓大放小”、“鼓励兼并、规范破产”等企业改革政策的出台 ,企业的经济关系、劳动关系和利益分配关系日趋多元化、复杂化 ,给工会财务工作和经费收缴工作带来了一定影响 ,特别是县级以下基层工会经费收缴难的问题更为突出。基层工会如何按照《工会法》依法收缴好工会经费 ,是我们亟待研究解决的紧迫课题。一、大力宣传 ,提高认识 ,是基层工会依法收好工会经费的首要前提《中华人民共和国工会法》规定 ,企业、事业、机关的行政方面 ,要按全部…