如何与“有个性”的村组干部打交道

长期在乡镇工作的同志,都会遇到这样几类村组干部:一类是被群众称为"两头尖"的干部,一方面他们干起事来确实有一定的领导才能和工作能力,为群众办了一些摸得着看得见的实事好事,村组工作离开了他们还真有些难,另一方面对照干部标准看,他们身上又或多或     

践行“三个代表” 深化国企改革

今年以来,黄石市委、市政府认真实践"三个代表"重要思想,在全市范围内拉开了以"政府转让资产、职工转变身份、企业转换机制"为内容、以"产权人格化、投资多元化、劳动力市场化、经营者职业化"为总体要求的国企深化改革序幕。     

改革发展中的劳动就业与工会的维权工作

就业是民生之本。改革以来,中国在劳动就业方面取得了突出的成就,初步形成了市场导向的就业机制。受人口增长的历史影响,中国当前和今后长时期将面临严峻的就业挑战。当前中国就业环境的变化特征是:劳动力供求矛盾突出,"强资本弱劳工"格局日趋明显;就业结构性矛盾严重,弱势劳工群体问题凸显;劳动力流动性增强,劳动关系的安全性下降;城镇失业率迅猛上升,社会保障亟待完善。劳动就业方面的这些变化特征要求今后工会工作应以中华全国总工会提出的"积极促进就业,稳定就业岗位,减少失业"为中心,在新的起点上,以新的思路、新的标准、新的要求实现新的突破,更好地维护职工的劳动权益。     

弘扬先进的领导文化 牢固树立正确的权力观

先进的领导文化是社会主义先进文化的组成部分,实践"三个代表"重要思想,其中弘扬先进的领导文化,树立正确的权力观尤为重要。正确行使权力,牢固树立正确的权力观,是弘扬先进的领导文化的核心内容。     

民主党派领导班子成员要正确树立"三观"

领导班子建设问题,是民主党派自身建设中的首要问题、核心问题,它关系到民主党派自身的活力.民主党派领导班子成员要树立正确的角色观、学习观和权力观,把领导班子建设提高到一个新水平,并团结民主党派成员建设适应新世纪要求的参政党,更好地与中共通力合作,共同致力于建设有中国特色的社会主义事业.     

"三个代表"重要思想与领导科学创新

"三个代表"重要思想是马克思主义领导理论的伟大创新,发展马克思主义领导科学必须坚持继承与发展的统一、理论与实践的统一、领导与群众的统一,必须牢牢把握执政党领导的规律.     

劳资合作：入世后我国企业劳资关系的发展方向

入世将引起我国劳资关系的深刻变化,劳资关系的剧烈冲突将成为不争的现实。美国通用汽车公司实施的劳资合同战略为我国企业协调劳资关系提供了成功的经验。遵循“以职工为本”的管理思想,通过劳资双方的互动来加强劳资合作,应该成为我国企业协调和改善劳资关系的方向。     

准确把握 避免误区 --"加入WTO对我国工会影响"研究中若干重要观点之辨析

研究"入世"对我国工会的影响,要认真分析,准确把握,不能简单套用"接轨"、"融合"、"跨国公司执行国际工会运行的规则"等提法,要坚持依照我国法律,维护我国工会的权利.     

“三个代表”思想对全党提出了新的更高的更具时代意义的要求

2000年2月,江泽民在广东考察工作及参加高州市领导干部"三讲"教育会议时,就面对新形势新任务,如何切实加强党的建设问题,发表了重要讲话,阐明了一个重要的思想:"要把中国的事情办好,关键取决于我们党,取决于党的思想、作风、组织、纪律状况和战斗力、领导水平.只要我们党始终成为中国先进社会生产力的发展要求、中围先进文化的前进方向、中国最广大人民的根本利益的忠实代表,我们党就能永远立于不败之地,永远得到全国各族人民的衷心拥护并带领人民不断前进."     

牢记"三个代表",正确认识领导与权力

江泽民同志提出的"三个代表"的重要思想,是我党建设史上的伟大贡献,它对我们在新的历史时期加强执政党建设具有极为重要的意义.同时,它对领导干部也提出了更高的要求,即领导干部要努力实现"三个代表"、当好"三个代表".然而,我们的一些干部在行使权力时,走入了用权误区.因此,我们的领导干部要时刻牢记"三个代表"的要求,正确认识领导的本质、正确认识领导与权力,进而当好"三个代表".