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胡昌平 《天津市工会管理干部学院学报》2011,19(3):2-5
影响职工工资水平的因素有很多,各因素间的关系亦很复杂。在工资集体协商中,应正确处理影响工资水平各因素间的关系,合理确定职工的工资水平,以促进公平劳动,实现共建共享。 相似文献
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正事业单位工资收入分配涉及126万个事业单位3000万人(加上900万离退休人员,近4000万人),处理事业单位工资收入分配关系,事关发展稳定全局。事业单位分类改革后,事业单位工资决定和调整机制逐步与劳动力市场接轨。公共部门工资制度的发展方向是建立以劳动力市场为导向的工资制度。事业单位人事聘用制度和岗位管理的改革,引入了竞争机制,使人才资源配置的市场化程度加深,为建立参照劳动力市场水平的工资收入分配机制,构 相似文献
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从2013年8月1日起,光泽县社区劳动保障工作人员工资待遇有了大幅度调整和提高。目前,光泽县社区劳动保障工作人员实行“基础工资+工龄工资+绩效工资”的工资制度,社区劳动保障工作站站长基础工资由每人每月1325元提高到1505元,增加180元/月;劳动保障专管员基础工资由每人每月1105元提高到1261元,增加156元/月;绩效工资由社区根据实际情况确定,劳动保障工作人员的“五险一金”也随着基础工资的增长而相应提高。 相似文献
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1国有企业工资制度建构的理论发展 在我国由计划经济向社会主义市场经济体制转变的过程中,分配机制的转变在国有企业制度改革中是一个关键。 20世纪 80年代中期,对国有企业制度的改革全面展开。随着改革的深入,人们对如何打破僵化的分配模式,建构国有企业工资制度提出了一些新的思路,具有代表性的观点主要有: (1)两级按劳分配。这一理论是著名经济学家蒋一苇在《关于按劳分配的几个问题》一文 (发表于 1980年 3月 21日《工人日报》 )中提出来的。按照两级分配的观点,按劳分配首先是国家对企业进行按劳分配,然后才是企业… 相似文献
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为使内部分配与人事制度改革相适应,安康市人事局在巩固完善事业单位机构改革、稳步实施人事制度改革的同时,适时切人事业单位内部分配制度改革,从搞活事业单位津贴分配试点工作抓起,以成功经验引路,以点带面,加大事业单位内部分配制度改革力度,强化工作措施,积极推进事业单位分配制度改革。各级人事和主管部门,根据单位或行业的特点,结合单位实际情况,研究制定了多种形式的内部津贴分配方案,并稳定实施,目前,全市30%的事业单位搞活了内部分配。石泉县全面完成了县直59个事业单位内部分配制度改革,《中国人事报》介绍了该县的经验。旬阳县在推进此项工作中,在乡镇试行年薪制,把个人工作的职、量、质、绩与分配挂钩,使其在其位、谋其事、负其责、受其益,昔日的保障工资变成了“风险工资”。其主要做法是。 相似文献
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