致富天地2006年第9期要目简介

党中央、国务院决定改革公务员工资制度；中央决定召开十六届六中全会研究构建社会主义和谐社会问题；胡锦涛考察河北唐山；安理会通过关于朝鲜试射导弹问题决议；八国集团首脑会议在圣彼得堡举行；     

克服收入根本不公的重大举措

收入分配制度的改革，是整个经济体制改革的一个重要组成部分。中央提出的提高低收入者的收入水平、扩大中等收入者的比重、有效调节过高的收入，就是要克服收入差距过大这种倾向。这次机关事业单位工资制度的改革，不是简单地提高机关带来单位工作人员的工资，而是要着手改革工资的形成机制和正常的增长机制，使之更好地体现社会主义市场经济的要求，体现在经济发展、效率提高的基础上实现公平分配的要求。只有深化改革，积极失去社会主义市场经济秩序的建立和完善，才能从根子上解决转型期的收入分配无序状态所带来的问题。     

建立福利救助机制 发挥福利救助效能

对困难干部实施福利救助是贯彻落实以人为本要求、建设和谐军营的重要举措．也是保证干部队伍稳定的重要手段。近年来．随着工资制度改革．基层干部生活水平逐渐由“温饱型”向“小康型”过渡．更多情况下．是自然灾害、突发事件等特殊情况让个别基层干部家庭陷入困境．影响工作和生活。为此．要积极探索发挥福利救助效能的有效途径．建立健全救助机制．真正做到让基层干部难有所依、困有所解。     

创新教师激励机制

<正>确立以人为本的管理理念,创新教师激励机制,促进教师可持续发展。管理心理学的理论认为,激励机制是影响工作效能的重要因素,而学校管理的实践也证明,有效的教师激励机制能够对教师的专业发展产生直接影响。由此,建议:1.在现有教师绩效工资制度基础上,进一步改进和完善基于岗位和绩效的激励制度,充分调动教师工作的积极性,促进教师专业发展。2.建立完善的绩效考评体系。首先,科学设置考评指标体系。其次,综合运用     

印度农民工的权益保护

农民工没有自己的组织,要保护他们的权益是一件非常困难的工作。印度政府通过立法,来规范农民工的就业和服务条件。该法称为《邦之间流动的农民工(就业规定和服务条件)法案》(1979年)。但     

关于工资集体协商试点企业的调查与思考

北京市在21家大中型国有企业及国有控股企业开展工资总量决定机制放开的综合配套改革试点，企业可以在工会与行政进行平等协商的基础上自主决定工资。针对试点中发现的问题，我们应该加强工资集体协商的立法工作，完善政策，加大对工资协商的专项培训。     

拖欠民工工资问题急需多方规范

记者就拖欠民工工资问题采访了劳动和社会保障研究所所长苏海南。     

民工讨薪虽有路 投诉起诉样样难

2000年,一群来自河南、四川的农民工,来 到乌鲁木齐一家建筑工地干活。然而,这些只想着 “打工挣钱、回家过年”的老乡们没有料到,干 了不到一年的活儿,却要用整整4年讨要工钱。更 为离奇的是,欠薪的公司竟然和一名身为“清欠 者”的建委工作人员密切相关。     

福建省人民政府公布新的最低工资标准

福建省人民政府6月24日公布了福建省新的最低工资标准,新标准从2005年7月1日起执行。这次最低工资标准共分八类,除厦门市执行600元、550元、480元三类标准外,其他八设区市根据各地经济发展的不同分为五类标准,分别为320元、350元、400元、430元、470元,福州市区执行470元标准。最低工资标准的调整综合参考了城镇居民人均