案例解读学生工该如何维权

调查显示，有66．2％的大学生在实习过程中曾被拖欠、克扣工资。而且，面对这种行为，很多的大学生会为了争取将来被留用的一丝机会而放弃维权。“工资少，福利无，我们岂非成为企业的廉价劳动力？”成为学生普遍困惑，一旦去劳动部门投诉维权，却遭遇拒绝，原因是学生工几乎没有和用人单位签订劳动合同，被认定为“非劳动关系”，自然无法享受正式劳动者所有的工资福利待遇。“为了这几百元钱，谁会劳心费力打官司？”大部分学生表示，虽然感觉企业的做法不合理，但还是不得不“忍气吞声”。本期整理的十大学生工维权案例，帮你解读学生工该如何维权。     

军队文职人员工资福利和社会保障应遵循的五个原则

<正>军队实施文职人员制度,是党中央、国务院和中央军委根据时代发展和军队建设需要做出的一项重大战略决策,对于吸收社会优秀人才到军队工作,促进国防和军队现代化建设,实现强军目标都具有重要作用。文职人员工资福利和社会保障具有鲜明的特点,制定完善文职人员管理政策法规应遵循五个基本原则。与国家经济发展水平相适应。我国是发展中     

高薪养廉与反腐败——基于新加坡“高薪养廉”的思考

<正>新加坡廉政建设的成功经验被人们所称道,其高薪养廉受到广泛关注。新加坡前总理李光耀认为,政府应该给担任公职的人尽可能高的工资福利待遇,使他们得到与其职务相称的薪酬,并建立可靠的社会保障体系解除其后顾之忧。良好的待遇和保障可以使公务员能够过上较为宽裕的物质生活,减少贪污腐败的可能性。     

臼河县乡镇事业单位改革完成

饭如一夜春风来，千树万树梨花开。作为西北大学86年本科毕业、具有学士学位，今年才36岁的—位主任科员，他自己也没想到，通过竞争上岗，被厅党组任命为负责全省机关事业单位工资福利与离退休管理工作的省人事厅工资福利与离退休处处长。几天后，副处长职位竞争上岗也有了结果，他的两名助手分别只有35岁和34岁。     

天津市事业单位政工专业职务人员 兑现工资待遇的有关规定

目前，天津市事业单位中有政工专业职务的人员，仍然继续兑现工资福利待遇，正在执行的有关文件内容摘录如下：     

事业单位分类改革谨防陷误区

作为事业单位改革的一个组成部分和重要配套措施,《事业单位人事管理条例》已经从7月1日起正式施行,＂条例＂明确提出了国家对事业单位将按照分类改革的思路加以推进。在实践中,有一部分事业单位对这项改革的宗旨、目标、思路以及自身的组织性质和类别归属,还存在着许多模糊甚至错误的认识。     

领导者的四种境界

“授人以渔”给员工再多的钱，总有一天他们会花完的，所以领导者必须教会他们怎么赚钱。领导者要告诉员工：“你赚到的钱并不是我给你的鱼，而是你自己学会了‘渔’以后的结果。”换句话说，员工在公司获得的工资福利，并不是老板给予的施舍和怜悯，而是员工通过自己的辛苦劳动挣来的。至于员工能赚到多少钱，能取得多大的成绩，     

浅谈如何做好司法所长的思想政治工作

目前,我国基层司法所人员管理大体分为两种,一种是人事关系、工资福利都在乡镇(街道);另一种是人事关系、工资福利在县司法局。无论是     

联建党支部 为民解难题——市人社局工资福利处(市工资统发中心)与开州区大进镇云凤村开展支部结对帮扶侧记

2019年12月4日,开州区大进镇榨井街,天气晴好。伴随机器的轰鸣声,26岁的周远东正在进行面条加工,足月待产的妻子段吉清在一旁打下手。二人正在商量来年开办养殖场的事,一番权衡后,妻子最终同意了周远东的想法。     

2014年餐饮行业工资福利工作指导意见

我国首个年度行业性工资福利工作指导文件——《2（114年餐饮行业工资福利工作指导意见》（简称《指导意见》）目前已由中国财贸轻纺烟草工会、中国烹饪协会、中国饭店协会联合下发，该意见旨在为全国餐饮行业工资集体协商提供更加；住确及时的指导和服务，将影响2200万餐饮行业职工的工资福利待遇。《指导意见》由全国总工会保障工作部和中国财贸轻纺烟草工会会同人力资源和社会保障部劳动工资研究所专家组成工作小组，通过资料收集、实地调研、问卷调查，充分征求行业协会、行业工会、企业和职工的意见，