高培党校隆重召开庆祝第28个教师节暨表彰大会

<正>2012年9月8日,高培党校召开庆祝第28个教师节大会,总结一年来学校师资队伍建设取得的丰硕成果,表彰在学校培训教学和管理服务工作中涌现出的先进集体和先进个人。学校常务副校长、党委副书记周文代表学校作了重要讲话。     

云南警官学院师资队伍建设的发展路径及对策

为加强学院的师资队伍建设,解决专任教师总量不足,教师教学任务过重;教师结构不优,部分学科专业师资力量薄弱等问题。应引进人才,补充紧缺教师资源;留住人才,完善教师的职级待遇和激励机制;利用人才,充分发挥校内兼职教师资源;聘请人才,确保聘用校外优质资源;挖掘人才,强化院局合作模式,有效使用公安机关资源;养护人才,实施岗位培养工程和关爱教师计划。     

关于高校思政课师资队伍建设的调研报告

调研发现,高校思政课师资队伍建设存在重视不够、政策没有落实到位、师资队伍素质良莠不齐、培训力度不足、少数高校机构建设没跟上等问题。针对上述问题,提出如下建议:加大督查力度,敦促学校领导重视,使相关政策落实到位;加大培训力度,使培训制度化;强化师资队伍专业化建设,逐渐减少兼职教师和非专业背景的教师等。     

新建本科院校师资队伍评价体系研究

依据《关于引导部分地方普通本科高校向应用型转变的指导意见》,结合新建本科院校师资队伍建设的特点,本研究在广泛征求了评估专家、学校领导和教师意见的基础上,设计了适应转型发展需要的师资队伍评价指标体系,并选择了三所应用型本科高校进行实测分析.这一研究解决了新建本科院校师资队伍建设缺乏评价体系的问题.     

基于耗散结构理论的公安院校师资队伍建设

公安院校是警力资源的重要来源,承担着大量公安教育训练任务。鉴于体制与管理上的原因,公安院校师资队伍普遍存在数量短缺、结构不合理、动力不足等问题。耗散结构作为系统科学重要理论,合理解释了系统良性演化发展过程。在类比分析的基础上,分析了公安院校师资队伍形成耗散结构的条件,并提出了基于熵变的思想的公安院校师资队伍建设对策。     

市场经济条件下高校师资队伍建设与管理探讨

本文试图对我国高等教育的人才资源──师资队伍,在社会主义市场经济体制条件下将受到什么样的影响,应建立什么样的管理模式以及需要什么样的内部和外部条件等问题进行探讨,为新形势下的高校师资队伍建设与管理提出新模式　寻找新途径。     

南京理工大学知识产权学院简介

南京理工大学知识产权学院成立于2005年7月,由南京理工大学与江苏省知识产权局合作建立,是江苏省第一家知识产权学院。通过内生外联和引进,知识产权学院建立了校内校外结合、专职兼职结合,融法学、经济学、管理学、工学等多学科综合的师资队伍。其中,校内教授5人,副教授8人,讲师10人;校外具有较高理论水平和丰富实践经验的合作师资10人。3名教师入选     

法律类高职院校实务化教学师资队伍建设探析

社会对高素质技能型人才的需求不断加大,这就要求法律类高职院校在理论教学的同时,大力发展职业技能教育,培养高素质技能型人才。为此,高职院校要适应社会对人才的要求,调整人才培养目标,更新教育教学理念,加强实务化师资队伍建设,以适应培养高素质技能型法律服务人才的需要。