“责任担当”的再思考

责任担当是党的十八大以来谈论的重要话题之一,人们对此有广泛关注和议论。新时期面对时代发展趋势,必须要有清醒头脑,坚决纠正在责任担当问题上的"无害论""无关论""无用论"错误倾向。培育和强化责任担当精神,使责任担当回归到新时期优良作风的"政治新常态",与时俱进,不断探索,及时解决责任担当中的一种倾向掩盖另一种倾向、责任担当的"临界面"、责任担当的能力提升问题。党员干部应本着共产党人先进性和纯洁性的要求,率先垂范,忠实履行责任担当,带领人民群众敢于作为,善于作为,为实现"两个一百年"奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦,尽职尽责,奉献毕生精力。     

供给侧结构性改革的三大逻辑

国家"十三五"规划首次将"供给侧结构性改革"作为五年规划的主线,是中国经济发展进入新常态后引领新常态的主线。本文从历史视角、理论视角和当前经济发展的客观需要,阐述了供给侧结构性改革的三大逻辑。从历史逻辑来看,中国改革开放以来的历次改革都体现为供给侧结构性改革特征;从理论逻辑来看,供给侧结构性改革体现了中国推进经济改革的自主性和自觉性,而非"里根经济学"的"中国版";从现实逻辑来看,供给侧结构性改革是贯彻五大发展理念,引领经济发展进入新常态的必然选择,对中国跨越"中等收入陷阱"具有决定性意义。     

新常态下做好文明创建资料工作的新思考--以中国石油集团测井有限公司为例

文明创建需要创建资料,巩固创建成果更需要创建资料。面对新常态下文明创建资料工作存在的问题,必须贯彻发展理念,坚持经常抓、抓经常,构建精神文明建设长效机制,使文明创建资料工作形成一股合力,把"全国文明单位"这块牌子擦得更亮。     

官员问责常态化当解决三个问题

《新京报》近日刊登社论指出,行政问责要进一步制度化、常态化,需解决三个问题:一是全面拓展问责领域。不仅安全责任事故需要问责,官员的上任承诺、公共声明、从政道德,特别     

经济新常态下大学生就业的困境与应对

在经济结构转型发展的现实环境之下,大学生面临着新的就业形势和各类就业问题。特别是现代社会,就业不平衡的问题表现得更加突出,集中体现在就业供需缺口。大学生就业属于重大民生问题,直接关系到社会主义现代化建设水准。分析新经济背景下的大学生就业困境与应对措施,具有非常重要的理论价值和实践意义,所以本文研究也将从可持续发展的角度来探讨人才在就业和管理方面的实际措施。     

供给侧结构性改革的哲学思考

供给侧结构性改革,是以习近平同志为核心的党中央依据我国经济发展的阶段性特征提出的当前和今后一段时期指导改革发展的重大战略。深刻认识和把握供给侧结构性改革的内涵、特征、理论依据,需进一步从哲学上加以阐释。那就是:唯物辩证法是供给侧结构性改革的灵魂,新常态是供给侧结构性改革的现实基础,新理念是供给侧结构性改革的行动原则。     

昌吉州小微企业发展问题与应对之策

小微企业在昌吉回族自治州（以下简称昌吉州）经济发展中占据十分重要的地位,已成为昌吉州国民经济的重要组成部分。随着外部发展环境的变化以及小微企业自身存在的不足,昌吉州小微企业发展遇到诸多困难。通过对昌吉州小微企业发展状况及面临困局的深入剖析,提出在新常态下要通过转变工作思路、优化服务环境、缓解“融资难”问题、改变低效薄弱格局、发挥非公有制企业党建活力、加强小微企业主队伍建设等措施促进小微企业转型升级再创发展优势。     

新常态下如何创新高校就业管理工作

面对严峻的就业形势,高校的就业管理工作必须更加关注和引导学生的就业问题,并为他们提供更加丰富的就业资源和机会。就业管理中,可以从更新高校毕业生择业工作观念、拓展高校毕业生就业工作载体、对高校毕业生实行分级分类就业管理三方面入手,实现高校就业管理工作的创新与提升。     

我国危机管理研究述评

由于危机事件具有突发性、破坏性等特点,从而增加了对其管理的难度。我国对于危机管理的研究初步完成了广泛探讨的基本任务,亟需对理论成果进行梳理,为进一步研究提供理性思考的帮助。在关注了我国危机管理产生的特殊背景基础上,整理了对于危机管理研究的基本发展脉络,归纳出现阶段取得的研究成果,包括对相关概念的具体识别以及构建科学体系的不同理论认识。从而明确了我国特有的制度优势和文化优势,以及存在于法制建设、常规管理等方面的欠缺,并有针对性地提出了危机管理体系建设的相应措施。     

新时代劳动关系管理面临的挑战和创新

研究结合中国特色社会主义建设进入新时代,在劳动力市场上面临的一系列重要变化,探讨劳动关系管理面临的挑战和创新。这些变化包括劳动力相对规模和绝对规模下降、劳动力队伍质量提高、新生代劳动力价值观转变、经济结构深度调整、产业转型升级、实施创新驱动战略,以及社会主要矛盾变化带来的社会环境变化(更注重公平正义、工人维权意识增强、更具流动性的社会)等,均对当代企业劳动关系管理带来了了一系列挑战。在此基础上,从政府和企业视角讨论适应上述变化和挑战的策略。