关注贫困理应成为一种社会常态

10月18日是“国际消除贫困日”，除了在官方组织的“中国扶贫开发论坛”和个别省份主办的扶贫文艺晚会外，人们似乎很难捕捉到这个日子的相关讯息。在西安，一位富人以一种极端的方式宣泄了自己对于公众漠视贫困的不满。这位自称老板的西安市民将自已打扮成乞丐模样，在天桥上乞讨，还要求捐款者每次不少于五元。他说，此举是为了唤起更多人关注贫困。     

紧紧抓住经济发展这个牛鼻子 新常态下小康社会建设路径探讨

在"四个全面"中,全面建成小康社会是目标,是纲。纲举目张。全面建成小康社会必须紧紧围绕发展这个第一要义,保持经济平稳较快发展是实现全面建成小康社会的根本保障。在推进全面建成小康社会过程中,要深刻认识自主创新的重要意义。全面建成小康社会必须全面提高人民生活水平,实现经济的转型升级和跨越中等收入陷阱,必须在资源节约型、环境友好型社会建设方面取得重大进展。     

做好“市场的加法”与“政府的减法” 对2015《政府工作报告》的深层分析

今年的政府工作报告内容新颖,归其两点即放开市场性的内容与约束政府性的内容,这两点对民营企业来说都是发展机遇。市场的加法就是要积极推广政府和社会资本合作模式、要提高全要素生产率、培育创客新客户群、开创众创空间、统筹实施“四大板块”和“三个支撑带”战略组合、基础设施和基本公共服务“同城化”、“中国制造2025”、“互联网+”行动计划与智慧城市等。政府的减法就是通过约束政府的行为,使政府只做该做的事情,这是有利于民营企业发展的,也是释放社会生产力的关键。     

新常态下积极托底社会政策的建构

我国进入经济发展新常态的过程也会伴生就业不足、失业、困难群体基本生活遭受威胁等问题,需要社会政策托底。社会政策托底应该是积极的托底,要从共享经济发展成果,有利于社会和谐、政治稳定和经济转型升级的角度,设计和发展社会政策,使其发挥保障基本民生、促进就业和社会参与、培育健康的社会心理、预防底层群体的社会沉淀、支持经济发展转型的综合功能。积极托底的社会政策是发展性的,它应该有利于经济社会发展和社会政策对象的发展。     

新常态下餐饮业存在的问题及对策建议——基于大连市的实地调查

随着经济步入新常态,面临"三期叠加"约束,餐饮业进入了行业发展寒冷期和转型升级深水区。解决餐饮业面临的问题要坚持协同共治理念,发挥好市场在资源配置中决定性作用、政府宏观调控作用以及行业协会引导调节作用。政府应率先在制定餐饮转型规划、释放市场发展活力、减轻企业税费负担、壮大行业协会等方面出台创新举措,调动市场和行业协会力量,共同推动餐饮业渡过难关,实现又好又快发展。     

生态文明建设的新常态及其对策探讨——以厦门市为例

生态文明建设是关系人民福祉、关乎民族未来的长远大计。当前,在我国经济新常态背景下,厦门特区如何先行先试、把握规律、审时度势,充分认识生态文明建设的新常态,积极引领和着力打造生态文明建设的新常态,对于认真贯彻实施《美丽厦门战略规划》,掀起特区生态文明建设的新热潮新阶段,走内涵式集约化发展道路,加快建设生态文明典范城市具有重大意义。     

新常态下厦门产业优化升级若干思考

自2008年以来,厦门经济特区经济发展率先进入新常态。面对新常态,厦门坚持将经济工作的重心放在加快推进产业优化升级、大力调整经济结构上,取得了较好成效。本文分析了厦门经济发展进入新常态后产业演进的特点和趋势,从宏观和微观两个方面指出了目前厦门产业升级所面临的问题,并提出了若干对策建议。     

包容性发展方式的制约因素及包容性突破——兼论包容性发展方式与五大发展理念的统一性

包容性发展方式概念是人们在转变经济发展方式的理论研究以及方式转变的实践中逐渐生成的,是以包容性发展理念指导转变经济发展方式的理论和实践的简称。中国经济包容性发展方式的建立,需要突破多年来习常增长模式的掣肘和阻滞等制约因素。包容性发展方式与五大发展理念具有全方位的统一性,以五大新发展理念导引发展方式的包容性突破,具有直接现实性的意义和作用。     

新常态下农村剩余劳动力再转移问题分析

数据分析显示,我国农村剩余劳动力已经转移殆尽,人口红利促发展的阶段已经过去,我国进入经济发展的新常态时期,处于优势产业需要转移、产业结构需要优化升级调整的经济战略调整期。在这一过程中,农村剩余劳动力随产业变革的再转移成为这一时期的主要问题,通过对已有农村剩余劳动力转移模式的归纳分析,描述并预测新常态经济背景下农村劳动力再转移可能存在的问题,提出相应措施,为新常态下农村剩余劳动力的优化再转移提供思路。     

经济新常态下加强企业技能人才培训对策研究——以山东省东营市为例

经济新常态背景下,随着产业的转型升级、新旧动能的不断转化,高端产业不断发展,单纯依靠廉价劳动力已无法适应新环境新形势的发展,也满足不了企业自身长远发展的内在要求,企业必须从雇佣廉价劳动力向高素质及高技能人才转变。文章以山东省东营市为例,通过分析地方企业职业技能人才的培训现状及企业技能人才培训发展中存在的问题,提出有效路径,为提升东营地区企业职业技能培训发展、推进传统产业的持续转型升级提供有力保障。