对年度干部考核方案设计科学性的思考

开展领导班子和领导干部年度考核是组织人事部门的一项主业工作，贯穿于整个干部工作的始终，其结果既可以作为检验班子集体和干部个人一年来在推动发展、服务群众等诸方面所体现出来的履职能力高低、工作作风优劣、总体贡献大小的试金石，又可以作为科学务实地识别干部、选准干部、用好干部的重要参考依据。     

开局之年的求实奉献——十一届省政协各专门委员会开局之年工作回顾简

2013年是十一届省政协的开局之年,也是深入贯彻落实十八大精神、推动人民工作再上新台阶的重要一年。在省政协常委会议、主席会议的领导下,各专门委员会按照省政协总体工作部署,围绕经济社会发展中具有综合性、全局性、前瞻性的重大问题,发挥自身优势,加强履职能力建设,提高调研质量,较好地完成了年度工作计划,为加快推进中原经济区建设作出了积极贡献。本期,我们从不同角度对本届专委会开局之年的良好工作撷取片断予以简要回顾。     

从严治党要织密群众监督之网

习近平总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会上强调，“人民群众中蕴藏着治国理政、管党治党的智慧和力量。从严治党必须依靠人民。”要“织密群众监督之网，开启全天候探照灯，”“各级党组织和党员、干部的表现都要交给群众评判。”深刻阐明了依靠人民群众管党治党的重要性。     

重庆干部考核制度创新亮点

针对以前干部考核指标抽象、凭关系靠感觉打分、“官评官”现象突出等问题，重庆在干部考核工作中先后出台了《关于建立完善促进科学发展的领导班子和领导干部考核评价机制的实施意见》和《重庆市区县（自治县）党政领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》、《重庆市区县（自治县）党委书记年度考核办法（试行）》、《重庆市市管领导干部德的考核评价办法（试行）》等“1＋7”文件，建立完善了干部考核评价的制度体系，为推进干部考核工作提供了严密的制度保障。     

黄树贤：积极推进干部锻炼交流工作

本刊讯3月10日，中央纪委、监察部召开委部机关及派驻机构干部锻炼交流工作2010年度总结暨2011年度动员会议，中央纪委副书记黄树贤出席会议并讲话。他强调，要认真总结经验，不断完善制度，推进干部锻炼交流工作的规范化、制度化，     

应把功绩当“公绩”

《人民日报》2011年5月31日刊登朱国良的文章：一位领导干部在总结工作成绩的时候总不忘说上这么一句话：＂这是我们大家一起努力、共同奋斗的结果。＂没想到,这么一句简单的话使他每每受到广大职工的好评,进而赢得了更大的支持。这位领导干部能够不贪功、不自吹,自觉把功绩当＂公绩＂,难能可贵,值得肯定。     

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<正>自贡市严格落实"一把手"抓党建责任制今年,自贡市从抓"一把手"履责入手,用严要求、实举措加强"一把手"抓党建的考核力度,有力地推动了党建责任制的落实。改革述职评议方式,从以前的大会述职、书面述职改为小会述职、口头述职,由上级党组织领导、本班子成员、单位中层干部和下级党组织负责人及服务对象代表、"两代表一委员"参与测评,提高评议质量。把党建工作纳入对"一把手"年度考核的专项考核,从加强领导、解决难题、落实     

辽宁省直单位领导班子2010年年度考核工作启动

3月2日下午，辽宁省委组织部召开会议，对省直单位、省委管理企业和高等院校领导班子和领导干部2010年年度考核工作进行安排部署。     

变中生乱,乱中求变——2010国际战略形势评析

2010年的世界乱象丛生,乱中生变,乱中求变,深刻反映了21世纪国际战略形势的基本变化趋势。本文根据变与乱相生相克的战略逻辑,通过国际格局与大国关系变化、亚太崛起和国际地缘政治变化、朝鲜半岛乱局、军事安全形势、世界经济变局、中国外交与战略等多种维度,试图对2010年国际战略形势的特点及其变化趋向进行相对全方位的总体认识、分析。文章认为,2010年国际战略形势虽然乱象丛生,但是,变生乱,乱生变,乱因而不一定是坏事。乱与变相生相克正是21世纪国际战略形势的基本特征和主要趋势。