河南省人民政府关于表彰2012年度消防工作先进单位的通报

豫政[2013]22号各省辖市、省直管试点县(市)人民政府,省人民政府各部门:2012年,各级、各部门在省委、省政府的正确领导下,以服务和保障中原经济区建设为中心,以加强和创新社会消防管理为动力,以党的十八大消防安全保卫工作为重点,深入排查整治火灾隐患,全面强化消防宣传教育培训,持续开展"守卫平安"、"平安护航"等消防安全专项行动,大力改善公共消防基础设施,有效提升了全社会抗御火灾的整体能力,确保了全省火灾形势持续平稳。为鼓励先进、促进工作,省政府决定对     

沙湾县人大机关开展民主评议党员工作

1月11日,沙湾县人大常委会机关召开2012年度民主评议党员大会。每名党员结合各自工作实际,从理想信念、带头学习、带头力创佳绩、带头服务群众等方面进行了自我剖析,并制定了个人2013年度工作计划、承诺。在民主评议过程中,     

预算超收追加支出实践与思考

预算作为经由立法机关批准成立的政府年度收支计划,具有法律效力,要求严格予以执行。预算效力在收入与支出两方面的体现上并不相同,收入预算是对政府可用财源的约束,即政府在预算年度内最多可以将收入预算数额的资金用于支出,但它并不约束政府收取收入的行为,因为政府执收的直接依据是税收法律及相关政策规定,而不是收入预算;政府实际执收数如果超过预算数,只要是依法征收,就不需承担责任,但对于超预算收入如果需要在当年动支,则政府需要取得法律授权。     

企业是一部物化的“机器”——新型的“企业工程学”问世

2000年度美国权威的企业管理咨询机构在评估全球500家大型集团企业管理业绩的时候,首次运用企业工程学理论来对评估对象作定量的分析。随着现代企业高效发展,应运而生的企业工程学是一门全新的且极具科学性的管理学科。近年来,国外对企业工程学的研究和应用达到了一个新的阶段。多学科交叉的企业工程学出现,将现代企业管理推向一个新的高度,     

让群众充当考评干部的“X光机”

改进和完善干部实绩考核评价机制是新形势下党建理论创新、实践创新的现实课题。去年以来,中共襄阳县委对干部考核评价机制进行了大胆创新,构筑起“以群众公认为核心、以‘三大板块’、‘五项指标’为标准、以激活干部队伍为目的”的干部考核评价新机制。今年初,县委运用2000年度干部实绩考核结果,对30名政绩突出、群众拥护的干部给予表彰和重奖,     

走出统战宣传认识上的误区

中央统战部、中央宣传部和中央外宣办《关于大力加强统一战线宣传工作的意见》下发后,我省各级统战部门采取多种办法、通过不同方式加强统战宣传工作,使统战宣传出现了前所未有的大好局面。但是,通过对近两年各地统战宣传工作实行年度考评的实践来看,许多同志对统战宣传在认识上还存在几个明显的误区,需要引起注意。 一、把统战干部发表的所有稿件都当成了统战宣传的内容。各级统战干部是开展统战宣传工作的主要力量,但统战干部所参与的活动并不一定都是统战宣传活动。统战宣传的特色是统战,统战干部参与的与统战工作有关的宣传活动…     

省委副书记支树平强调开创我省新世纪统战工作新局面

学习贯彻全国统战工作会议精神,全力开创新世纪统战工作新局面,是新世纪、新年度伊始摆在我们面前的重大课题。对于新年度的统战工作,我感到有以下几个问题需要探索和落实。 一、怎样把思想统一到全国统战工作会议精神上来,切实加强和改善党对统一战线工作的领导 中央在世纪之交召开的全国统战工作会议,是党的统一战线历史上一次非常重要的会议,将对新世纪的统一战线工作产生重要而深远的影响。我们要认真学习贯彻江总书记和瑞环同志的讲话及《中共中央关于加强统一战线工作的决定》,把大家的思想,不仅是统一战线干部,而且要把各…     

从三个方面做好党刊征订工作

在9月14日至15日召开的2001年度青海《党的生活》杂志宣传发行工作会议上,省委常委、宣传部长田源同志指出,在新的历史时期要推进建设有中国特色社会主义事业,关键在党。因此,我们要很好地推进新的伟大工程,切实加强党的建设,把加强党的思想建设始终放在首位。他说,青海《党的生活》是省委的党建综合性刊物,担负着服务经济建设、指导基层党建、弘扬精神文明的重要任务。各级党委和党的组织、宣传及纪检部门,要善于发挥青海《党的生活》杂志的作用。     

翠屏区层层落实党风廉政建设责任制

今年。宜宾市翠屏区重新制发了《二ООО年党风廉政建设责任制考核评分标准的通知》,进一步完善了责任制考核的内容和方法。区委、区政府与全区99个科级单位党政一把手重新签订了党风廉政建设目标责任书,同时,还建立了全区科级领导班子党风廉政建设责任制执行情况年度考核档案制度,对其执行情况实施动态管理,有力推进了全区党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展。     

市场化、多元化、国际化 沈阳黎明服装集团打创新牌

现在许多企业非常注重如何引进优秀人才,但俗话说,“流水不腐,户枢不蠹”,多余人才流不走其实也会影响企业人力资源的进一步开发,影响企业的管理效率。下面介绍一些企业在防止人才沉淀方面的成功做法。