试论先进生产力的生态化特征

先进生产力是适合社会发展实际情况的生产力，是既注重经济效益又顾及生态效益的可持续发展的生产力，它内在地包含着生态环境得到改善，人与自然和谐，推动整个社会走上生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路的生态化特征，其产业构成主要包括：生态农业、生态工业、环境保护产业等。     

浅谈法制新闻报道的特征

法制新闻以其独特的法制性区别于其它新闻,它既含有新闻因素,又显示出法律专业的行业色彩。我们可以从法制新闻的功利性、时效性、教育性、专业性、纪律性、可读性等方面把握它的审美特征。要利用法制新闻题材的优势努力挖掘其报道价值和社会意义,使其既有审美趣味,又有思想深度和宣传力度。     

我国大都市居民通勤、就业与居住变迁的时空特征研究——以北京市为例

城市在中国的国民经济和社会发展中占有举足轻重的地位。本文采用问卷调查的方式,以北京市为案例,尝试对我国大都市居民通勤、就业以及工作地变迁状况进行分析,总结出都市区居民通勤、就业以及工作地迁移的时间、次数、迁移空间规律、变迁动机等时间特征和空间特征等,并在此基础上就我国大都市经济、社会与交通的可持续发展提出政策建议。     

基于因素分析的制造企业核心胜任特征结构体系评价

本研究对组织核心胜任特征理论在人力资源管理活动中的意义进行了讨论,提出构建组织核心胜任特征模型的重要性。通过对相关研究的综述和回顾以及对制造企业高层管理者的深度访谈,编制了《制造企业胜任特征调查问卷》,根据问卷调查的结果进行统计分析,初步提出制造企业的核心胜任特征结构维度,该结构具有较好的信度和效度。     

论后位继承制度

后位继承是指在遗嘱继承中,被继承人先指定某继承人所继承的财产利益,因某种条件的成就或期限的到来而转移给另一继承人的特殊继承制度.该制度充分尊重了个人财产所有权人的意志,是继承法遗嘱自由原则的重要体现,是对合法个人财产所有权的保护.通过分析后位继承制度的含义及特征,并从德国、瑞士民法典的借鉴分析入手,然后探讨后位继承制度在我国建立的必要性.     

我国纺织企业员工组织承诺的实证研究

国外研究表明个人特征对组织承诺、组织承诺对离职意愿有显著的影响。由于样本选择、文化和价值观差异等原因，国外的研究结果是否也能合理地解释中国员工的组织承诺和离职意愿呢？基于这一想法，笔者以具有代表性的劳动密集型企业为研究对象，对我国6家纺织企业的员工进行了问卷调查，通过实证分析发现纺织企业员工的组织承诺对离职意愿有显著的影响，而员工的个人特征对组织承诺的影响与国外的研究结果有较大差异。因此，文章认为，针对我国纺织企业员工的组织承诺的特点，人力资源管理应该找出相应的解决办法。     

新时期改进思想政治工作网站建设的研究

本文从研究高校师生网上行为的主要特征入手 ,分析了当前高校思想政治工作网站建设存在的不足 ,在此基础上提出了网站设计理念应坚持“综合化”、网站内容应做到信息量大、舆论引导应注重符合“受众”心理以及应注意网站技术保障和加强网站自身宣传等 5个方面具体的建议     

古代的交通规则

中国人民大学副教授孟宪实在其新著《孟宪实讲唐史》中，生动地描绘了唐朝民间的生活形态。     

陕西产业发展演进的特征分析

由于历史、文化、社会等原因,陕西产业发展演进有其比较突出的特征。分析这些特征有助于我们认识和把握陕西经济发展的脉络,为陕西产业的发展提供比较切实的对策。     

马克思的本体论革命与本体论的当代形态

本体论具有人之存在方式与时代性诉求的双重合理性。马克思的本体论革命在于抛弃那种寻求不变的实体和先验的逻辑构造，但却保留了作为寻求“解放何以可能”的本体论旨趣，在此意义上，国内学界赞成和反对本体论的观点都有偏颇之处，应该在充分理解马克思的本体论革命的基础上回应时代挑战和人类性问题，从而构建本体论的当代形态。