论资排辈的由来

孙丕扬62岁时,于万历二十二年（公元1595年）出任吏部尚书。他的职责是协助皇帝,选拔德才兼备的官员,将他们安排到适当的岗位上。明朝在名义上没有宰相,孙丕扬的职务当时位居中央六部尚书之首。除了皇帝,他简直就是天下最大的官了。     

“破格”不“出格”

“苟得其人,虽年轻必举;苟非其人,虽年尊不授。”不拘一格选人用人,不仅有助于打破论资排辈的陈腐思想束缚,真正按照德才兼备、以德为先,任人唯贤、惟才是举的原则选拔任用干部,而且也有利于人才的良性流动和健康成长,事关党和国家的千秋大业。     

以机制创新保证选准用好人

机制是做好工作的保障。在乡镇党委换届中,新沂市通过“差额直选”党代表、“反向测评”考实换届候选人、“全程纪实”监督换届选人用人全过程、“满意度测评”检查换届选人用人效果,创新了机制,树立了德才兼备、以德为先的选人用人导向,为乡镇党委班子换届选准用好人奠定了基础。     

深化对以德为先用人导向的认识

胡锦涛同志在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话中指出,在新的历史条件下提高党的建设科学化水平,必须“坚持德才兼备、以德为先用人标准”。“要坚持把干部的德放在首要位置,选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部,形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。”“让所有优秀干部都能为党和人民贡献力量”。     

公务员职业道德轮训如何才能“不走过场”

近日下发的《公务员职业道德培训大纲》引起社会各界关注。大纲中要求,全国公务员将在“十二五”期间轮训“官德”。如何培训提升“官德”、公务员如何才能达到德才兼备的境界,是各方对公务员“官德”培训关注的热点。     

干部德行考核走向制度化

党的十七届四中全会指出：“坚持德才兼备、以德为先用人标准。选拔任用干部既要看才、更要看德,把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来。”“以德为先”的用人导向越来越鲜明,关于干部德行考核评价的要求越来越具体,我国正在积极探索新时期新的干部考评体制．干部德行考核开始走向制度化。     

关于完善干部的评价标准和考察方法的思考

建设一支善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍,对于中国特色社会主义事业顺利发展至关重要。党的十七届四中全会对此作出了专门部署,并突出强调了要坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准。     

坚持德才兼备、以德为先标准推进干部工作创新发展

胡锦涛总书记在“七一”重要讲话中指出：“要坚持把干部的德放在首要位置,形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。”作为组织部门的同志,我们要认真学习、深刻理解、准确把握讲话的精神实质,努力把思想行动统一到讲话精神上来,贯彻落实到实际工作中去。     

要切实把“德”放在首位

胡总书记在＂七一＂讲话中指出：＂在新的历史条件下提高党的建设科学化水平,必须坚持五湖四海、任人唯贤,坚持德才兼备、以德为先用人标准,把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。＂笔者认为,德与才,辩证相生,缺一不可,无德无才者必被淘汰,有德无才者难以兴业,而有才无德者则祸患无穷。只     

坚持德才兼备、以德为先用人标准建设善于推动科学发展的高素质干部队伍

90年来,我们党团结带领人民进行革命、建设和改革,取得了令世人瞩目的辉煌成就。在这一伟大历程中,我们党培养造就了一批又一批、一代又一代领导骨干和各类人才,为党的事业提供了坚强组织保证。纵观90年来干部队伍建设的历史,“德才兼备、以德为先”始终是我们党选拔任用干部的根本标准。