坚持德才兼备原则 加强反腐倡廉工作

长期以来,我们在贯彻实施德才兼备原则过程中存在着两大问题一是不能严格实施德才兼备原则;二是不能科学运用德才兼备原则.这两大问题的存在,在客观上弱化了德才兼备原则对干部队伍的优化功能.这种功能的弱化所产生的消极影响是直接增加了腐败在党和政府内发生的机会,增大了我们防腐反腐的难度,并在一定程度上使我们的反腐斗争陷入被动.要实现积极的反腐防腐,必须严格实施和科学运用德才兼备原则.     

习近平的用人观

在近期召开的一次全国组织部长会议上，中央政治局常委、国家副主席习近平提出．要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，什么样的人该用．什么样的人重用，都要把德放在首位，在这个前提下注重选拔那些确有才干、实绩突出的干部。习近平还指出，干部德的标准应当包括干部的政治品德标准、职业道德标准、家庭美德标准和社会公德标准。     

干部要肯干事、会干事、不出事

要选好干部，用好干部。首要的是各级领导干部，特别是一把手，要端正选人用人态度，增强责任感，克服选人用人上的不正之风，严格自律，慎用手中的权力，使那些德才兼备的人脱颖而出，人尽其才。组织部门的干部要加强自身建设，严格干部的人口，严格干部的日常考核，防止将那些“带病”的人选到领导干部队伍中来，树立正确的用人导向；要扩大选人用人的范围，把那些优秀的、不事张扬的、不跑不要的老实人用上来，日常管理要不断创新，有所突破，在实践中发现和选拔干部。     

积极推进干部德的考评实在化

坚持德才兼备、以德为先，是党的十七届四中全会对干部选任工作提出的重大要求。在实践中，各级组织和广大干部群众虽对以德为先用人标准的认识比较统一，但还存在着对德的具体标准概念化、考评内容抽象化、考评方式单一化等问题。     

中央民族大学聘律师为特邀教授

为了培养具有社会主义法治理念，德才兼备的复合型、实务型法律人才。为了使法学教育与司法实践紧密结合，2009年7月1日。中央民族大学举行了特邀教授聘请仪式，特聘具有深厚法律功底及实践经验的马翔、都惠珍、吴振平等多位律师及法官为特邀教授。     

要注重企业多层次人才队伍的建设

人才是企业创造财富的源泉．是企业发展壮大的动力。现代企业的竞争．说到底就是人才的竞争。人才也可以说是生产力．或者说是生产力诸要素中最重要最不可或缺的要素之一、这也是被不少成功企业经验所证明了的事实．哪个企业拥有一批德才兼备的人力．并能充分地渊动发挥人才的作用．耶么．这个企业就能占据市场的主动权．就能在激烈的市场竞争中立于不败之地．     

论以德为先的内在要求及其制度化建设

德才兼备、以德为先是我国干部选拔的重要原则。要在正确处理德、才、绩三者辩证关系的前提下,才能做到以德为先。贯彻落实以德为先,关键在于设计一套科学的道德评价指标体系、建立领导干部日常道德监督制度、完善干部道德民主评议制度等。     

防止“干部任职年龄层层递减”有三招

一些地方由于对干部年轻化的片面认识，在干部任职年龄上搞“层层递减”。这种做法．使一些德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部因年龄原因得不到合理使用，成为“天花板”干部（意为向上封顶）。如何防止和修复“干部任职年龄层层递减”的弊病呢？笔者认为，襄樊市樊城区提出的三点应对措施值得借鉴。     

让官德考察成为有效的过滤器

5月25日的《南方日报》刊登评论说，干部考察是决定干部能否提拔重用的重要关口，落实选拔干部的德才兼备原则，就必须要把考察官德落到实处，从源头上控制“失德”官员进入领导层。无庸讳言，当前官员道德滑坡现象已引起社会各界广泛关注，“失德”在少数干部身上尤为明显。有的滥用权力、以权谋私，有的欺上瞒下、报喜不报忧，有的贪图享乐、玩物丧志，     

抓紧培养选拔年轻干部工作——全国培养选拔年轻干部工作座谈会议纪要

大力选拔任用德才兼备的优秀年轻干部是党的建设中一项带有根本性和全局性的战略任务。