中国共产党干部德才观的独特内涵

“德才兼备、以德为先”的干部德才观，是中国共产党干部选拔任用过程中一直坚持的基本原则和标准，契合了中国重视德才和向往社会公平的优秀文化传统，符合共产党员的素养要求和社会主义的公平正义理念，突出了德在德才辩证统一体中的首要地位。德才观原则在干部选拔任用实践中存在着标准模糊和制度化建设滞后等问题。为此，要通过加强选人用人标准的科学化建设、加强干部选拔任用的制度建设和提高干部自身的道德修养水平等，将德才观原则更好地落到实处，为实现第二个百年奋斗目标提供坚实的人才支撑。     

我国年轻干部公共服务动机缺失现象及其对策研究

公共服务动机理论认为内在公共服务动机是公职人员实现工作绩效的关键要素，这与我国“德才兼备、以德为先”的干部选拔、任用和培养标准高度一致。通过深入分析当前年轻干部违规违纪违法典型案例，发现年轻干部的公共服务动机缺失的主要表现为：违法犯罪程度加深并呈现低龄化趋势，以自我为中心的享乐主义有所抬头。主要原因有：公共服务动机的建构不够稳固，现有干部选拔、考核中对公共服务动机的考察信度和效度不高，以及年轻干部对职业发展前景的迷茫和现实压力等。亟须由社会、教育体系以及党委政府共同努力，构建以公共服务动机为核心一体化的年轻干部培养机制。     

增强民族院校思想政治工作实效性研究

党的二十大报告指出:“教育是国之大计、党之大计。培养什么人、怎样培养人、为谁培养人是教育的根本问题。育人的根本在于立德。”“培养造就大批德才兼备的高素质人才,是国家和民族长远发展大计。”作为担负着培养少数民族优秀人才重任的民族院校,如何做好教育工作,尤其是思想政治工作,是当前亟待研究和解决的一个重要课题。要客观把握民族院校思想政治工作的特殊性,充分发挥各方面的积极作用,采取一系列有效措施,不断创新,努力提高民族院校思想政治工作的科学化水平,切实增强民族院校思想政治工作的实效。