“哲学始于惊讶”再认识

哲学的智慧起于惊讶,惊讶是哲学产生的决定性原因和开端;哲学的惊讶不同于艺术的惊讶,前者使人获得无限的终极的智慧,后者使人获得生活实用的本领;哲学所秉持的是非常规的批判性思维,惊讶和怀疑是哲学的本质和本性之所在。     

生态文明融入经济建设的机制研究

十八大提出生态文明要融入政治建设、经济建设、文化建设和社会建设。十八届三中全会强调,将生态文明贯彻于全面深化改革之中,以制度保护生态。在此背景下,生态文明融入经济建设成为社会主义事业建设的必然要求。可从经济体制建构思维、经济制度、经济行为三个维度来设计具体的融入机制：经济体制建构思维的生态化——生态经济观的确立;经济制度的生态化——经济政策、评价与生态价值的融合;经济行为的生态化——多元主体的行动优化。     

“单独新政”的职场嗅觉

1980年9月,中共中央发出《关于控制我国人口增长问题致全体共产党员、共青团员的公开信》,首次提出＂一对夫妇只生育一个孩子＂,并阐述了其必要性。从此,＂独生子女＂政策被逐步推向了历史高位,并深刻改变着此后30多年国人的传统家庭观、社会观、职业观。十八届三中全会之后,当＂单独二孩＂的窗口缓缓开启,早已适应了在＂独生子女＂惯性思维下生活和工作的人们,是否乐于接受这种改变？不同人群给出了不同答案,尽管绝大多数职场妈妈们尚未表态,紊以“职场晴雨表”著称的招聘市场,却在第一时间有了反应——“是否有‘二孩计划’”已经赫然出现在一部分企业招聘的必答选项之中。     

法治思维:治国理政新思维

党的十八届四中全会掀开了"全面推进依法治国"的崭新一页,法治思维作为法治实现的思想基础和重要条件,再次进入人们的视野。法治思维是法治社会最基本的思维模式,是实现国家治理体系和治理能力现代化的必然要求,是解决当前中国改革发展中重大问题的重要途径。领导干部必须深化对法治及其内在价值和规律的认识,实现从日常思维向法治思维的转变。     

银川市——实施年轻干部成长工程

2013年1月,银川市为了着力解决年轻干部数量偏少以及干部队伍知识结构、思维方式、能力素质与银川市跨越式发展的要求不相适应的问题,实施年轻干部成长工程。多层次选拔年轻干部"优结构"。公开选拔630名优秀年轻干部作为培养对象,其中:副处级干部150名,正科级干部150名,副科级     

文化铸检 规范执法——石嘴山市人民检察院

近年来,石嘴山市人民检察院注重把科学发展观转化为领导检察工作科学发展的思维方式、决策措施、工作部署和实际能力,积极培育检察文化,坚持做到文化育检、文化固检和文化强检,制定实施了《石嘴山市人民检察院关于进一步加强检察文化建设的实施意见》,充分发挥检察文化在队伍、业务、廉政、机制、形象和基层院建设中的特殊作用,力促规范执法。     

创新开放式党建工作模式

作为司法机关,法院的党建工作不仅要与审执中心工作深度对接,还要在夯实执政基础、提升司法公信、普及法治思维、创新社会管理等方面发挥应有的作用,这就必须首先打破传统机关党建局限性、封闭性、单一性等障碍,以职业化、社会化为“双支点”,创新兼具对内吸引力和对外辐射性的开放式党建工作模式。     

运用法律援助调处民事非正常死亡纠纷

民事非正常死亡是相对自然死亡或刑事非正常死亡而言,可分为工伤死亡、交通肇事死亡等10类。此类事件发生后,以死者家属为主的利益相关群体,往往为获取高额赔偿,采取封堵房屋、限制人身自由等不正当手段,当其要求得不到满足时,又采取到政府门前讨要说法或堵塞公共交通等过激行为,极易引发影响社会稳定的群体性事件。针对近年来民事非正常死亡引发的群体性纠纷较突出的新情况,武汉市武     

领导干部需要什么样的法治思维

党的十八大报告明确提出。要提高领导干部运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力。这是在新的历史时期,对依法治国基本方略全面落实的一项新内容．也是对各级领导干部领导能力的一项新要求,意义重大。     

文化理念与思维创新

党的十八大报告指出:"建设社会主义文化强国,关键是增强全民族文化创造活力。"文化理念和思维创新是增强创造活力的重要选项。文化理念与思维创新是同质共进的辩证过程。文化理念的确立由思维创新来引导,其发展也以思维创新为前提。思维创新是优化、改变文化理念的灵魂,是培养文化理念自觉的智慧先导。创新就是要突破原有文化关系的旧框架、传统文化结构的旧模式,用哲学的"问题意识"去发现文化新矛盾、建立文化新关系、构筑文化新结构;就是要培养发现和破解问题的文化自觉、自信和自强的思考能力,在理性反思和批判中"引爆"文化智慧潜能,创造文化新形态。