和谐社会语境下工资集体协商制度路径探求

现阶段我国劳动关系呈现出复杂多变、权责失衡、矛盾加剧的特征,这就要求作为社会分配宏观调控的国家工资政策和工资立法必须兼顾效率与公平两个价值目标,不能顾此失彼;作为劳动者合法权益的代表者和维护者的工会组织,应当是工资集体协商机制实施的领跑者;作为社会分配主体的劳动者阶层要直面社会现实,形成制度与合力.以集体谈判等形式来争取自身利益,工资集体协商事关共建共享改革发展成果及和谐社会大局,要完善立法,提升立法层次,增加罚则;建立专门的工资集体协商机构;建立和完善工资集体协商机制.     

台湾医疗健保制度之公平性:一个初步分析

如何把医疗开支费用限制在可持续的水平,又能满足每个公民的基本健康照护的需求,是每个健保体系所必须响应的严峻问题。台湾全民健保之发展与公平性台湾健保局2007年的统计,纳入保险的已达99%,所余的是旅居国外的人或离开户藉地失联的人口。换言之,台湾的全民健保制度是遍及全民的。在消除非财务因素之障碍上,健保法全面容纳各种低下阶层、残障者和重病患者等,可     

平均工资与我们的幸福感

国家统计局公布了2008年全国城镇单位在岗职工平均工资为29229元，与2007年相比，年平均工资增加了4297元，增幅达到了17．2％，扣除物价因素，实际增长11．0％。     

实施顾客忠诚计划是企业获取关系价值的基本要求

关系营销是识别、建立、维护和巩固企业与顾客及其他利益相关人的活动。其实质是在买卖关系的基础上建立非交易关系，以保证交易能够持续不断确立和发生。关系营销的目的是提高营销绩效，获取价值收益，保持企业长期可持续发展。任何关系的建立都有一定的目的性。也有一定的目标追求。忠诚顾客能够给企业带来多种利润增殖、降低成本、构筑顾客转换壁垒以及大量持久的顾客终身价值。     

保安队伍里的“铿锵玫瑰”

随着社会的发展与需求,越来越多的女保安走进了人们的视野,她们用女性特有的性别优势:耐心、热情、温柔,化解着人们的矛盾;她们也用自己的执着、认真、负责,保护了客户的生命财产安全,给客户带来了安全感。她们,已日益成为保安队伍中不可或缺的一部分。河南省安阳市保安服务公司3400名保安员中活跃着150名女保安员。虽然她们工作在银行、居民小区、学校等     

中国特色社会主义文化建设

当今时代，随着经济全球化进程的不断加快和科学技术的迅猛发展，随着世界范围内各种文化的相互交错和相互激荡，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素，丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。在这种情况下，如何建设中国特色社会主义文化，充分发挥文化在建设中国特色社会主义事业中的重要作用，是我们必须认真对待、认真研究、认真解决的重大历史性课题。     

认真贯彻十七大精神 做好侨务信访工作

广西侨办副主任钟志英在2007年12月5日召开的广西全区侨办系统信访工作会议上强调，胡锦涛总书记在十七大报告中指出，要“最大限度激发社会创造活力，最大限度增加和谐因素，最大限度减少不和谐因素。妥善处理人民内部矛盾，完善信访制度，健全党和政府主导的维护群众权益机制。”     

高校女研究生意愿生育性别研究--基于福州市高校的调查

通过对福州市高校研究生意愿生育性别进行问卷调查研究发现，高校女研究生存在一定的性别偏好，低龄组、研二、文史类专业、独生子女、未婚群体女研究生的意愿生育性别比相对较低，来自城市的女研究生的意愿生育性别比比较正常，不存在性别偏好，而研三的和独生子女女研究生存在较强的女孩偏好。     

制约因素管理理论在企业运作动态衔接管理中的运用

本文运用制约因素管理理论的基本思想，分析了在对企业运作进行动态衔接管理时的基本制约因素和改进措施。     

“患寡”首在“患不均”

改革开放已经走过30年历程，回首来路，“让一部分人先富起来”，“让一部分地区先富起来”的战略突破功不可没。但同时，在整体构建小康社会的历史进步当中，一方面国家综合实力和国民生活水平空前地提高了，另一方面人与人之间、地区与地区之问的贫富差距也在拉大。多年以来积累，的若干基本民生问题，伴随着近年物价上涨过快，日益衍生成有损和谐，甚至于危及发展的不安定因素，引起各界深切关注势在必然。