浅谈对代表执行代表职务给予“适当补贴”

为代表执行代表职务提供物质保障,既是代表的合法权益,也是人大及其常委会代表工作的重要方面。《代表法》规定：“国家和社会为代表执行代表职务提供保障。”《代表法》第三十一条规定：“代表在本级人民代表大会闭会期间,参加由本级人民代表大会或者其常务委员会安排的代表活动,代表所在单位必须给予时间保障。”同时又规定：“代表按照本法第三十一条的规定执行代表职务,其所在单位按正常出勤对待,享受所在单位的工资和其他待遇。     

劳动预备制培训模式探讨

培训问题是劳动预备制实施的重点 ,同时 ,也是一大难点。为了建立、健全我国劳动预备制培训就业一体化的职业技能培训体系 ,必须把握劳动预备制培训学用一致的特点 ,遵从以技能训练为主、面向就业的原则 ,借鉴世界各国职业教育培训的经验 ,构建符合中国国情的 ,以职业活动为核心的阶梯式培训模式。     

徐州市公安局普及游泳训练

为了增强警体素质,推动全局游泳训练的深入开展,8月17日上午,徐州市公安局在市游泳场冒着暴雨举行了2001年度公安系统游泳比赛。来自市区公安机关和武警部队21支代表队,240余名公安民警和武警、消防官兵参加了比赛。参赛选手全然不顾闪电雷鸣,暴雨倾盆,振臂搏击,激战在暴雨和碧水之间,充分展示了我局游泳健儿顽强的精神风貌。     

对CBE教育体系的理解

CBE是一种以能力为基础的教育体系,它强调对从事某一职业或工作必须具备的各种综合能力（包括相关知识与专项技能）的说明、学习和掌握。CBE教育体系与传统教育体系的主要区别是：CBE教育体系充分考虑个人的需要,以培养能力和实际表现为基础,具有明确的特定目标。实施CBE教育体系可充分满足学习者的个人需要,尽量给予学习者多种选择,并强调学习者的行为和对技能及相关知识的掌握。CBE教育体系主要有三个基本环节：学习包的开发、学习指导手册的编制、教学过程的实施。以下就CBE教育体系谈谈个人的理解。一、CBE的特点CBE是一…     

试论学生获取信息技能的途径

本文论述了学生获取信息技能的前提和主要途径,即如何使用和掌握各类型工具书,利用现代化技术来获取信息技能.     

试论职工工资和劳动保险费用的优先清偿权

本文比较其它国家和地区的立法经验,从哪些企业职工对其工资和劳动保险享有优先清偿权、享有优先清偿权的工资总额有哪些、具有优先清偿权的工资债权有无时间限制三个方面,对职工工资和劳动保险费用的优先清偿权进行较全面系统的阐述,为我国今后在这方面的立法完善,提一些有益的建议。     

『加薪』还应『加心』

岁末年初．多数企业在工资集体协商中纷纷给职工加薪,有的员工整体薪资水平提升30％以上。应当说．这是一个不错的消息,也是应对当下“用工荒”的一个有效措施。某企业今年增资幅度较高．却仍然留不住人．让人纳闷。问及正在跳槽的员工方知缘由。原来,员工们对这家企业的工资待遇是满意的．但对这家企业只是像机器一样的工作不满意。没有企业文化．缺少关爱尊重。缺乏精神生活．工作并不快乐。因此．他们自然要作出另一种选择。薪酬管理上有个著名的雷尼尔效应．说的就是当工资达到或超过基本生活需要后．愉快的环境也是留人的因素之一。红豆集团是一家拥有2万余名员工的大企业．去年连续3次加薪．员工月薪超3000元．全年收入达4万元。除了靠加薪留人,红豆集团更靠感情投资：靠福利留人,补贴、假期不少;靠文化留人．娱乐生活丰富多彩：靠职位留人．人人都有上升的空间：靠情感留人．员工有难主动帮：靠诚信留人．让员工有话语权。红豆集团正是让员工感受到了家的温暖．从而调动了员工的工作积极性．促进了企业劳动关系的和谐稳定．今年不仅基本留住了全部老员工．而且在各地出现“民工荒”的形势下．仍然顺利地增招了2000余名外来员工。     

工运短波

云南省总工会:各级工会贯彻落实困难职工帮扶中心现场推进会精神今年8月,全省工会困难职工帮扶中心(昭通)现场推进会召开之后,全省各级地方工会按照会议要求,采取有力措施,认真传达学习会议精神。昆明、昭通、曲靖、玉溪、保山、文山、普洱、版纳、大理、德宏、丽江等州(市)总工会党组专门听取了会议精神汇报;楚雄、红河、临沧等州(市)总工会则以全省工会困难职工帮扶中心(昭通)现场推进会为动力,立即召开州、市工会帮扶工作会议,深入学习领会《云南省总工会关于进一步推进新时     

工运短波

云南省总工会:举办女职工岗位技术技能竞赛8月7日下午,由云南省总工会、云南省人力资源和社会保障厅、云南省卫生厅、云南省妇女联合会主办的全省女职工岗位技术技能竞赛在中国移动集团云南移动有限公司大楼广场正式启动。云南省总工会党组书记、常务副主