风清气正好扬帆——我省发挥派驻联组优势推动“三领”改进作风

山西省纪委监察厅充分发挥派驻机构联组机制优势，不断创新监督检查手段，结合实际从严治理群众反映强烈的热点问题，严肃查办以往易受“部门保护”的重点难点案件，有力地推动了省级机关的作风转变。     

改进作风关键在“常”“长”二字

党的十八大后,新一届中央政治局出台改进工作作风、密切联系群众"八项规定",着力加强党的作风建设,这充分显示了我们党从严治党的决心和改进作风的力度,得到广大党员干部群众的真心响应,效果立竿见影,党心民心为之振奋。但是,也有不少干部群众担心,改作风     

立足“四个视角” 构建从严治党新常态

<正>葫芦岛市连山区委坚持立足"四个视角",提士气,夯基础,抓源头,啃骨头,将具体措施内化于心、外化于行、固化于制,彰显从严治党新常态。立足教育视角,疏通思想提士气。区委为提振干部工作士气,特邀请省级专家作了题为"领导干部必须模范遵守党的政治纪律和政治规矩"的讲座,区委书记郝建军在中心组扩大学习会上就领导干部进一步加强党性修养进行了全面部署,带领全区党员干部把握从严治党主攻方向,适应从严治党新常态,本着节俭、务实、高     

让从严管理干部常态化

<正>从严治党,重在从严治吏。从严治吏,贵在形成常态。党的十八大以来,全党上下认真贯彻落实中央要求,从反对"四风"、改进作风到严惩腐败、"打虎拍蝇",从整治选人用人上的不正之风到清理领导干部违规兼职、"裸官"……聚焦突出问题,步步递进深入,打出了一套从严治吏的"组合拳",推动党风政风为之一新。巩固和拓展已形成的良好态势,把全面从严治党落到实处,必须坚持真管真严、敢管敢严、常管常严,让从严管理干部成为常态。     

构建改进作风的新常态

党的群众路线教育实践活动基本结束,党风、政风和社会风气为之一新。但收尾不等于收场,集中教育活动有期限,作风建设永远在路上。我们必须以锲而不舍、驰而不息的精神,持之以恒地把作风建设引向深入,使改作风成为一种新常态。聚焦问题、反作风之弊的新常态。作风问题具有顽固性、反复性,改进作风必须针对问题,找准靶子,来真的碰硬的。改作风越能抓住人民群众反映强烈的突出问题,就越能深入群众的心坎,改得越彻底,和群众的距离就越近。活动中对作风问题来了     

代表建议办理工作不适合问责

笔者认为,对代表建议办理工作进行问责,既不符合法律规定的本意,也不符合办理工作的实际情况。一是不符合代表提建议的本意。代表提建议的目的是解决问题、改进工作,而不是争取答复的速度。虽然代表法明确了建议办理的法定时限,但仅是作为—种普遍的法律要求,实际工作中还要看具体情况。强求答复,往往是一个不着边际的计划。我们如果一味地要     

十八届三中全会学习问答

正如何进一步健全改进作风常态化制度?答:《决定》结合中央八项规定的落实情况,明确提出要加快体制机制改革和建设,进一步健全改进作风的常态化制度,展现了党中央狠抓作风建设、巩固转变作风成果的坚定决心,对人民群众期盼优良党风政风长期保持下去的呼声进行了积极回应。领导干部作风方面的种种问题,往往是积弊和顽疾,具有反复性和顽固性,抓得不紧、不实就等于白抓。健全     

改进作风也要讲辩证法

作风建设只有起点没有终点,只有进行时没有完成时。这就要求我们必须善作善成、久久为功,讲究科学方法、注重实际效果。要做到＂四个结合＂：坚持做官与做人相结合。习主席提出的＂三严三实＂,三严首先是严以修身,三实其中一条是做人要实。习主席在五四青年节给广大青年提出要勤学、修德、明辨、笃实四点希望。其中修德是很重要的一条。德者,本也。政者,正也。修身立德,清正廉洁,这是我国自古以来为官的正道。     

对公平公正选拔任用干部的几点思考

习主席指出：“组织部门改进作风，最核心的是坚持公道正派。选人用人上的不正之风仍然是干部群众最不满意的问题之一。”从当前部队选拔任用干部的实际情况看，影响公平公正的因素主要有四点：一是执行政策上缺乏连贯性。有的单位执行干部政策调整频繁，朝令夕改，甚至换一茬领导变一个调，导致政策前后脱节、相互矛盾，让干部无所适从，给违规留下漏洞。二是程序上缺乏严肃性。有的单位对干部选拔任用程序执行不严格，省略程序、     

习近平提出从严治党八点要求(下)

正五是持续深入改进作风,不正之风离我们越远,群众就会离我们越近,作风建设必须抓常、抓细、抓长,持续努力、久久为功。六是严明党的纪律,纪律面前一律平等,党内不允许有不受纪律约束的特殊党员,党的各级组织要积极探索纪律教育经常化、制度化的途径。七是发挥人民监督作用,人民群众中蕴藏着治国理政、管党治党的智慧和力量,从严治党必须依靠人民,要织密群众监督之网,开启全天候探照灯,各级党组织和党员、干部的表现都要交给群众评判。