未签订书面劳动合同,过错争执不清怎么办

《工友》编辑部:半年前,我入职到一家公司时,彼此虽然口头约定了保底工资以及计件工资的计算方法,但却一直没有签订书面劳动合同。由于公司效益越来越差,导致我的工资收入越来越低,于是,我递交了书面辞呈,并要求公司支付因为没有签订书面劳动合同的二倍工资,但遭公司拒绝。理由是之所以没有书面签约,是因为我一再以各种理由推诿,故责任在我,不在公司。请问:没有签订书面劳动合同的过错责任究竟应当由谁来举证证明,我究竟能否获取二倍工资?邱穗芬邱穗芬读者:《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立     

在市场经济条件下进一步 做优做强工会企事业的几点思考

工会企事业是工运事业的重要组成部分。办好工会企事业对于提升工会组织的履职能力和服务能力,扩大工会组织的社会影响力,增强工会组织的号召力和凝聚力,有着极为重要的作用。多年来,各级工会组织高度重视企事业建设与发展,经过持续努力,逐步形成了具有工会特色、适应职工群众需求的工会企事业体系,在工会工作中发挥出积极的作用。     

程序效益与权益保障:特殊人群案件集中办理的实践困境及对策

特殊人群案件集中办理机制的形成与完善,有其历史文化渊源以及法律政策基础。综观近年来上海市特殊人群案件集中办理的实践,依然存在程序效益未能充分彰显、当事人权益保障不足等困境,有必要建立特殊人群"一站式"平台,应用恢复性司法,完善社会调查机制、"合适成年人"参与机制,以充分保障特殊人群的合法权益,提高办案的程序效益。     

长株潭两型社会城市群的产业结构优化与发展

本文认为城市群最大供给半径与最大需求半径对称的制造业产需平衡体,可实现远远高出于企业、行业与城市等规模经济效益层面之上的最大空间规模经济效益,它在宏观上促使投入产出效益最大化,因而又是一种资源节约型和环境友好型社会的城市群;并认为推进长株潭城市群"两型社会"改革建设的关键在于构建这种制造业产需平衡体,必须以最大供给半径与最大需求半径相对称的"3+5"城市群为依托,按国际大都市的"标准结构"来定制产业发展,结合城市群的建设与改革做大做强制造业并带动服务业的大发展,走出一条有别于传统模式的工业化、城市化发展新路。     

立足创业富民推进创新强市

当前,我们正处于以创新制胜的时代里,创新是我们工作的基本要求和永恒主题,创新对我们来说不是权宜之计、不是应景之作,而是贯穿于经济社会发展的方方面面,包含在我们工作的每一个环节和部位.创新也要因地制宜、因时制宜,抓住创新重点,提高创新质量,使创新发挥最大的效益.就绍兴而言,创新是几十年来改革发展的成功经验和生动实践,也是推动科学发展、促进社会和谐的重要举措,还是推进率先发展、继续走在前列的必由之路.     

从小灯泡和钢筋头中“拧”出效益

被北京城建二公司干部职工誉为最会管理、最能算账的项目经理武兵总有挖潜增效的新点子出现.近日,在他领导的二十九项目部承建的东湖湾名苑三期住宅工程中,又从不起眼的小灯泡和钢筋头中"拧"出了新效益. 规范说明里"捡漏" 在东湖湾名苑住宅工程中,项目经理武兵和技术人员在施工管理中,通过仔细研究分析技术规范,在一项技术规范中找出了节约的新办法.比如,墙体的第一道水平筋起步筋常规做法距结构楼面50mm,但武兵和技术人员发现根据08G101-11 《G101系列图集施工常见问题答疑图解》的说明解释道:"剪力墙水平钢筋,应按设计要求的间距排布,根据整体排布,第一根水平分布钢筋距楼板的上下结构面的距高不大于100mm".     

多措并举，推进党员教育信息化建设

基层党员教育信息化建设必然有效地提升党员教育资源配置效益、创新党员教育发展的路径、激发基层党员干事创业的热情。     

抓管理增效益创优质树品牌——浙江省杭州市保安服务总公司品牌建设工作纪实

＂浙江省杭州市保安服务总公司成立于1985年，注册资金2000万元，员工达4300余名、公司成立以来，竭诚为广大客户单位提供安全、优质、高效的安保服务，得到了社会各界的高度认可，曾荣获“第三届全国先进保安服务公司”、“浙江省十佳保安服务公司”和“重质量守信用单位”等荣誉，获得企业AAA级信用证书，并涌现出了大量先进班组和先进个人，其中“全国优秀保安员”1名、“全国优秀外来创业青年”1名、“杭州市十佳外来创业青年”3名、“杭9·I＇1市青年文明号”班组12个.＂     

提升机关事务管理专业化市场化现代化水平

一、积极创新，推动机关国有资产管理工作可持续发展。一方面是创新“公物仓”管理机制，以降低行政成本、建设节约型机关为目标，坚持资产管理与预算管理、配置管理稆结合，推进机关国有资产的共享共用和集约化管理。提高资产使用效益。另一方面是加强各类公共设旋设备维护管理。     

试论公安教育训练工作的核心——提高质量和效益

通过对经济学的相关理论、以人为本的理念、转型升级的要求以及教育培训工作的发展趋势分析,提出提高质量和效益是公安教育训练工作的核心这一命题。继而围绕这一命题确定了以人为本,按需施教;紧贴实战,能力为先的公安教育训练工作思路以及实现的四个途径和措施。