神秘（Geheimnis）之思——海德格尔论遮蔽的本源性

与海德格尔在《存在与时间》中对此在生存建构的阐释不同,海德格尔的后期思想,更注重对遮蔽的探索,指出真理与非真理的相同本质,遮蔽着的神秘（Geheimnis）之处更具有本源性。死亡和作为此在生存背景的“无”是切近神秘本源的关键要素。然而,死亡与无已受到现代科技集—置的威胁。在古典形而上学崩塌和虚无主义时代背景下,危机之下的转机也正是源出于遮蔽着的神秘之处,这一神秘之处的本质乃是自由。建基于自由之下的人的使命赋予其生存论上的尊严。     

论行政法上的无因管理

当行政主体与私人互为管理事务时,因此产生的管理费用能否主张偿还,这即“公法无因管理”的适用之争。公法无因管理存在三种类型,但为检讨方便,可将其分为“行政主体为他人管理事务”与“私人为行政主体管理事务”两个大类。公法无因管理的成立受私法与公法规范的双重检验,规制不同类型的考虑因素存在显著差异,难以有效统一。“混合事务”理论加剧了这种分裂趋势。公法无因管理的法律效果集中于费用偿还,其与公法不当得利存在竞合关系。对于公法无因管理可否适用民法规定,现有法未予确认,该法律漏洞可通过类推适用民法典规定的方法加以填补。未来行政法法典的编纂应对该问题加以回应,以此完善我国行政法债务关系的体系。     

“无直接利益冲突”矛盾防范与化解机制探索——基于协商民主与协商治理视角的分析

"无直接利益冲突"现象是近年来我国在社会转型背景下出现的一种新的矛盾形式,暴露了我国在社会治理体制、机制等方面存在的一些问题。兴起于20世纪后期的西方协商民主是一种具有巨大潜能的民主治理形式,构建与完善协商治理机制,在国家制度层面上,继续坚持多党合作与政治协商制度,将选举民主与协商民主相结合;在基层治理上,推广社区民主议事会、基层民主(民情)恳谈会;在社会领域内,培育民间组织自治发展;在虚拟空间中,重视网络协商等,在一定程度上能够防范与化解"无直接利益冲突"矛盾。     

拓展人与自然和谐发展的空间

浙江省围海建设集团股份有限公司是一家具有水利水电施工总承包一级资质、港口与海岸工程施工专业承包二级资质和房屋建筑工程施工总承包二级资质的大型施工企业。公司在董事长冯全宏的率领下,以围海造地为己任,以科技创新为动力,坚持“精诚、超越、共进”的企业精神,以质求胜、以诚取信,积极履行社会责任。不断拓展人与自然和谐发展的空间。成为全国围海工程施工建设中的领先企业。     

阿那克西曼德对辩证唯物主义物质形成的贡献

辩证唯物主义物质范畴应该是以往哲学家对"物质"认识成果的合乎规律发展的必然结果,是由低级到高级、由个别到一般、由具体到抽象、由个性到共性的逻辑发展规律而得出的科学结论.阿那克西曼德对哲学物质范畴的理解在辩证唯物主义物质范畴形成过程中具有重要的启蒙作用.     

自由的困惑——庄子和柏拉图自由观比较

庄子和柏拉图都是他们那个时代自由的倡导者,他们对自由各有其独特的看法,他们的自由观对东西方自由观念的发展影响深远。本文拟对他们的自由观进行比较,并在此基础上指出其各自的缺陷。     

试论我国合同法的多元化归责原则

我国合同法确立了以严格责任原则为主导 ,以过错责任原则为例外和补定的归责体系 ,多元化归责原则体系吸收了以往三部合同法的成功经验 ,较为固定和完整 ,有更大的合理性 ,也符合各国立法和司法实践的发展趋势。     

敬业：官德建设的关键

加强官德建设,应该抓住强化敬业精神这一关键。敬业是领导者力求自我完善　的心理机制。领导者能否始终敬业,决定了他们能否不断地净化领导目的和完善领导品格。　荀子关于敬业的“五无圹”之说,即“敬谋无圹”、“敬事无圹”、“敬吏无圹”、　“敬　众无圹”和“敬敌无圹”,很值得领导者仔细品味。敬业精神的内涵可概括为对从事职业的　敬重与热爱;对职业劳动的一丝不苟;对职业技能的精益求精和对职守的忠诚,不惜以身殉　职。强化敬业精神有四个方面：一是不断加强角色意识;二是不断健全从业心理;三是　不断提高自律能力;四是不断训练职业技能。同时领导者切不可忘记为民节欲,只有这样,　才能始终敬业,永葆领导者应有的德行和操守。     

无因管理之类型与后果分析

无因管理是一种法律直接规定的事实行为,以是否有利于本人是否违背本人意思为标准,可将之分为四大类型。因各类型的情形不同,而产生不同的法律后果。