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152.
很多面试官在主持招聘面试时,不但注重面试的程序化,而且还乐于营造一种十分严肃、神秘的氛围,以为这样就可以好中选优,让应聘者要么在压力中被淘汰,要么在所谓的压力测试中胜出,成为企业的一员。然而,这种做法未必就能取得好的效果,物色到真正合适的人。 相似文献
154.
范峻涛 《云南警官学院学报》2000,(2)
受测人测试心态的调整是一个十分重要的环节。那么如何激发和调整受测人的心理状态呢?首先要真诚平等地毫无偏见地看待受测人。其次,要找准测试前谈话的切入点,以讨论观点性问题的方式激发测试人的谈话兴趣。第三,要注意测试图表的动态观察。 相似文献
155.
你对自己了解吗?你能做什么,又不能做什么?这些问题直指人的内心深处——我到底是准?在这个不进则退的职业社会里.如果你对自己都认识模糊的话.叉何谈认识社会,认识别人及施展自我才华呢?人耍有自知之明,得掂量出自己的半斤八两来——明确自己的能力大小以便更有针对性地开发、利用个人能力素质。 相似文献
156.
<正>对贪官搞"突然袭击",帮女公务员"证清白",发现测谎仪误判真凶……2013年12月,北京市刑侦总队心理测试室,微胖的测谎师唐帅穿着警服,一脸和善。对面的人有些局促,不时瞟一眼身上的传感器。虽然对答如流,但他生理指标的变化,已被专业"测谎师"唐帅记录下来。不同于微表情等缺乏实践支撑的学说,"测谎"在犯罪侦查领域已运用10多年,帮助破获了不少大案要案,不久前,它被地方检察院用于查处贪官中,引起激烈争议。 相似文献
157.
林华 《福建公安高等专科学校学报》2014,(6):102-108
国内对普通本科大学生体质状况的研究已有不少的报道和成果,但对警察院校学生体质现状研究鲜有涉及,为准确认识当前警察院校学生的体质健康现状,特以2013年福建警察学院国家学生体质健康测试各项数据和评判指标为例,采用SPSS19.0 for Window的数据统计功能,从学生的身体形态、身体机能、身体素质三项指标,按公安、司法本科专业和普通本科专业、性别、年级分别进行分组对比研究,结果显示,福建警察学院学生体质健康测试均符合国家学生体质健康标准,其中公安、司法本科专业学生和普通本科专业学生三项指标有明显差异。 相似文献
158.
"领导力就是竞争力",如今,越来越多的中国企业在国际化的浪潮中开始意识到"领导力"的关键作用.除了商业智慧和战略眼光之外,企业领导者或管理者有意识地培养情感智商,对于企业的成功至关重要.
情感智商(EQ),又称情绪智力或情商,是近年来心理学家们提出的与智商(IQ)相对应的概念,主要是指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方... 相似文献
159.
王琳 《吉林公安高等专科学校学报》2013,(1):65-67
心理测试的测试目的与测试结果实际上是通过主测人与被测人之间的沟通来完成的。沟通可为被测人提供与案件有关的基本信息资源,使被测人明确自我在案件中是否承担了相应的角色,主测人与被测人之间还可通过沟通交换信息。心理测试过程中的沟通有口语沟通与非语词沟通,这些是心理测试中普遍存在的沟通类型。心理测试中只有具备良好的物理与心理沟通背景才能产生真实、有效的测试结果,沟通不当便会导致心理测试的结果出现偏差。因此,遵循科学的规律开展沟通便显得尤为重要。 相似文献
160.