干部教育培训的创新问题

在对干部进行教育培训过程中，我们发现影响干部教育培训效果的因素主要来自两个方面：一是办学单位培训的质量，这是影响干部教育培训效果最直接的一个方面。二是参训人员学习的效果，这是影响干部教育培训效果的一个重要原因。办学单位影响教育培训效果的主要因素有：一是培训的方式方法比较单一，缺少创新。二是培训的内容缺乏针对性。三是培训管理不够严格，存在失之于宽，失之于软的现象。四是培训的师资队伍整体素质不高，不能满足培训需要，具有一定的滞后性。学员影响干部教育培训效果的主要因素有：一是学习的态度不够端正，缺乏自…     

珍惜职业信用 建立职业评估体系

构建和谐社会。建立积极进步职业评估体系，已经迫在眉睫摆在我们面前。珍惜职业信用，树立正确的职业信用观念，建立职业评估体系，规范用工单位和求职者开展职业信用查询．有利于相关部门和中介机构提供真实可靠信息，严厉打击伪造证件、假冒信息。     

论乡镇企业人力资源管理对策

随着我国社会主义市场经济体制的建立和完善,乡镇企业日益面临着高新技术革命所带来的严峻挑战,引进和培育人才已成为关系到乡镇企业生存和发展的关键问题。乡镇企业要保持市场竞争力和持续发展的企业实力,就必须拥有一批高素质的技术和管理人才,以及一整套科学的人力资源管理系统。目前,我国乡镇企业在人力资源管理上大多都存在着管理理念陈旧,管理方式落后,管理部门功能扭曲,企业员工素质低下,人员流动频繁,各种人才紧缺,绩效评估体系和激励机制机械化等问题。根据对我国乡镇企业情况和市场的调查以及对现代人力资源管理的探讨,作者认为要…     

把握主流 正确引导——企业青工心态剖析及引导对策

在市场经济条件下，企业的发展面临着许多机遇和挑战，为了适应市场经济的要求，企业要进行方方面面的改革，在这种大环境中，企业青年职工的思想观念、思维方式、行为准则以及心理态势呈现出多元、动态、矛盾的特点。准确地把握青工心态并分析产生的原因，才能有针对性、有成效地做好青工的思想政治工作，让企业的这支生力军发挥积极作用，促进企业的发展。     

试论领导者观念创新

根据 2 1世纪面临的形势、任务和江泽民“三个代表”重要思想的要求 ,为了实现领导方式、领导方法创新 ,全面推进创新活动 ,领导者在观念创新方面应当做到“六破、六立”。　　一、破因循守旧观念 ,立与时俱进观念所谓“因循守旧” ,就是不求变革 ,沿袭老的一套。改革开放 2 0多年来 ,我们党在领导建设中国特色社会主义现代化事业的实践中 ,高举邓小平理论伟大旗帜 ,坚持实事求是的思想路线 ,各级领导者的思想观念、领导方式、领导方法不断根据实践需要进行变革创新 ,为党的事业不断发展提供了巨大的动力和强有力的保证。但是 ,由于长期以来…     

瑞典男女平等调查官制度

两年前去瑞典访问，对瑞典的男女平等调查官制度留下了深刻印象。多年来，瑞典妇女地位一直保持较高水平，旨在维护法律公正、促进执法的调查官制度可谓功不可没。今年4月，在瑞典驻沪总领事馆举办的首次男女平等讨论会上，笔者与特地来沪参加研讨会的瑞典男女平等调查官Claes Borgstrom先生不期而遇。在与他进行了一番探讨之后，对瑞典的调查官制度有了更为深入的了解。     

发展私营经济重在观念转变和制度创新

我国区域经济的发展实践证明 ,非国有经济特别是私营经济是地区经济稳定增长的主要支撑点。要加快我区私营经济的发展 ,关键在于突破左倾观念这一意识形态壁垒。由于发展私营经济属于我国所有制关系的重大调整 ,因此 ,要慎用优惠政策 ,重在制度创新 ,为私营经济发展提供良好的制度环境     

21世纪"两课"教师应具备素质浅析

21世纪是以知识为主要资源 ,以知识和技术创新频率不断加快、社会深刻变革为主要特征的时代 ,教师要为这个时代培养全面发展的、具有创新精神和实践能力的人才 ,“两课”教学的特殊性决定了对“两课”教师的应具的合格的政治素质、全面科学文化素质、较强的工作能力的特殊要求。