《律师法》修改：关于组织形式的一个参考版本——论有限责任合伙律师事务所

在《律师法》修改的紧锣密鼓中,关于我国律师事务所组织形式方面的研究,我们注意到了有限责任合伙事务所这种组织形式。20世纪90年代美国出现了有限责任合伙(LimitedLiabilityPartnership)。有限责任合伙是美国企业法上的一个全新的概念,是一种适用一般合伙法的新的合伙形式,是对传统合伙制的重大变革与发展,这种形式在美国已经越来越广泛地被律师事务所、会计师事务所及小型企业采用。近年来,全球律师事务所的组织形式正由传统的普通合伙型向有限合伙、有限责任合伙和有限责任公司等形式发展,传统普通合伙型律师事务所在大型国际化事务所…     

有限责任合伙的本质特征和价值分析

一、有限责任合伙的含义和本质特征1.含义。有限责任合伙是一个全新的概念。有限责任合伙企业可以说是商行和公司的混合体,它让企业享有公司的地位和有限责任,又可按合伙企业的方式运作。实际上,它是一种适用一般合伙法的新的合伙形式。有限责任合伙是对传统合伙制度的重大变革     

破产免责制度的价值分析

破产免责制度在自然人破产的救济政策中处于核心地位.从社会学角度而言,破产免责是对基本人权的一种法律确认;从法理学角度而言,破产免责可视为自然人承担有限责任的一种途径;从经济学角度而言,破产免责制度发生的成本比较小,而为整个社会带来的效益比较明显.因此,世界上越来越多的国家的破产法改采免责主义.     

“一人公司”是不是公司?——质疑我国《公司法》第64条

我国《公司法》第64条不是对"一人公司"的"法人格否认",而是自始就没把"一人公司"当"公司"。该条规定不仅违反公司法的一般原理,而且与我国《公司法》的有关条款完全相悖,导致公司立法的自相矛盾;不仅对"一人公司"的股东严重不公,而且必将因此而打击人们投资创办"一人公司"的热情,从而背离为促进投资兴业而认可"一人公司"的立法初衷。同时,就保护"一人公司"债权人的利益而言,这种规定也是不必要的。故此,应当取消《公司法》第64条。     

增资出资两官司 输赢皆因不规范

目前，有限责任公司治理及股东权利的行使，均存在行为不规范盼隋况。尤其是公司扩大资本或股东转让出资的行为不规范，新出资人股或受让出资者的股东身份及其权利受到其他股东的质疑，产生纠纷，形成公司股东权利确认之诉。不规范行为产生的股东，其权利是否应当确认，通过下面的案例，我们可以得出答案。     

浅析公司法人格否认

公司独立人格制度在推动经济增长的同时 ,对滥设法人 ,空壳经营 ,业务混同等现象却往往缺乏有效制约 ,公司法人格否认制度于 1 9世纪后半期应运而生 ,这一制度的内涵、构成要件及实际操作中存在的问题应由公司法及有关司法解释加以确立、完善。     

完善我国公司人格否认制度的若干思考

肇始于19世纪末20世纪初美国的公司人格否认制度,现已成为英美法系和大陆法系的许多国家共同认可的一项重要法律制度。我国新《公司法》对公司人格否认制度作出了一些规定,但存在着不足之处,尚不能完全解决我国经济生活中存在的滥用公司法人独立地位和股东有限责任问题。对此,必须采取切实有效的措施,完善我国的公司人格否认制度,保证其应有功能得以充分发挥。     

试析仲裁员的责任制度

本文首先从仲裁员责任的一些模式谈起,分析了仲裁员责任豁免论、仲裁员责任论及仲裁员有限责任豁免论三种模式的理论依据,接着分析评价了我国仲裁员制度的相关规定,最后对我国的立法提出了一点建议。     

论企业人力资本股本化改革中三个问题

本文探究了人力资本股本化改革亟待解决的三个问题即人力资本的量化问题、人力资本股东的收入来源问题和人力资本股东的有限责任问题。在第一个问题探究中,首先指出了经典人力资本量化模式的缺陷,然后提出了企业人力资本量化模式新思路;在第二个问题探究中,通过人力资本折旧分析,得出了人力资本股东不仅可象物质资本股东一样获取股利收入(在企业赢利时),还可按月领取一份工资(相当于人力资本折旧费)的结论;在第三个问题探究中,通过借鉴现行法定公积金管理办法,人力资本股东不能有效承担有限责任的矛盾可较好地得到解决。     

论公司有限责任制度

公司有限责任制度的核心是公司责任与公司成员责任的分离,股东作为投资者无须对公司的债务承担除了其投资之外的进一步的责任。该制度的建立与发展对调动潜在投资者投资的积极性、发展规模经济、促进公司法律制度完善等方面功不可没。有限责任制度有其客观存在的价值,但并非十全十美,这主要表现在该制度被不当利用而对债权人和其它利益相关者造成的损害,实践中各国多采用有限责任制度例外适用来补救该制度之不足。由于历史原因,我国公司有限责任制度的设立和实施存在诸多问题,必须采取必要的措施完善我国的有限责任制度。