吉林省人民政府办公厅关于促进地理信息产业发展的实施意见

<正>吉政办发[2014]15号各市(州)人民政府,长白山管委会,各县(市)人民政府,省政府各厅委办、各直属机构:为贯彻落实《国务院办公厅关于促进地理信息产业发展的意见》(国办发[2014]2号),加快我省地理信息产业发展,经省政府同意,现提出以下实施意见:一、充分认识加快发展地理信息产业的重要意义(一)地理信息产业是战略性新兴产业的重要组成部分。地理信息产业是以现代测绘和地理信息系统、遥感、卫星导航定位等技术为基础,以地理信息开发利用为核心,从事地理信息获取、处理、应用的高技术服务业。地理信息产业具有科技含量高、环境污染少、产业链长、关联度大、市场前景广阔、吸纳就业能力强的特点。随着近年来地理信息产业迅速兴     

快递员改变中国

正今年"双十一"期间,快件业务量突破5亿件,相比2013年同期增长接近50%。5亿件包裹,相当于37%的中国人或全世界8%的人每人1件包裹,这背后需要多少人在支撑?在物流的最后一公里,22岁的小王是万千快递员大军中的一员。小王说:"每年的‘双十一’都特忙,而且是一年比一年忙。"那几天,小王的日送货量达300多件,每天都要忙到凌晨。付出得多,收入也跟着涨,11月,小王的薪水过万了,这在平时是不可能的。但是小王不知道,他这个快递员很可能帮助经济学家解答一个关乎就业的大疑问。9月10日,国务院总理李克强在达沃斯夏季论坛与     

实施“劳模水滴工程”建立典型带动机制

山东德百集团是一家多业态综合性商贸流通集团，先后被授予“全国五一劳动奖状”、“全国商业和谐企业”、“全国商业服务业十佳企业”、“中国商业名牌企业”等160余项省级以上荣誉称号，并涌现出一大批以“全国劳动模范”杨秀娟、“全国商业服务业十佳店长”张玉平等为代表的各具特色的服务品牌60余名（项）。     

国际航运服务业创新机制及发展对策——以青岛市为例

目前国际上航运服务业较发达的地区主要有伦敦、鹿特丹、纽约、巴哈马、香港、新加坡等城市,虽然这些城市的现代航运服务业发展各有特点,但在主要发展方向上已达成共识,即相关海运政策支持、高效的信息交流、高端服务能力及产业集聚对海运服务业发展至关重要。借鉴国际经验,应从政策、制度、技术及市场四个层面设计青岛市国际航运服务业发展的创新机制,并从法律法规、资本及智力三个方面制定支撑对策。     

天津滨海新区和上海浦东新区的产业发展比较研究

一、天津滨海新区和上海浦东新区的开发背景与总体环境 （一）开发背景。 1990年4月党中央和国务院提出了开发开放上海浦东的国家重大发展战略．1992年浦东新区正式成立并作为单独行政区划．2005年国家决定将浦东作为我国第一个综合改革示范区．虽然早在新中国解放时期上海就是全国的经济、金融中心，但是由于计划经济时期对金融服务业等第三产业缺乏重视．     

商务工作要更好地为扩大内需服务

党的十八大报告提出。要适应国内外经济形势新变化．加快形成新的经济发展方式，把推动发展的立足点转到提高质量和效益上来，不断增强长期发展后劲的“四个着力，五个更多依靠”总体思路。包括“使经济发展更多依靠内需特别是消费需求拉动，更多依靠现代服务业和战略性新兴产业带动”。     

营改增试点再扩围引领今年结构性减税

日前，财政部部长谢旭人列举的2013年一系列结构性减税举措中，营改增再扩围排在首位。谢旭人指出，2013年将加快推进营改增试点工作，抓紧研究交通运输业和部分现代服务业在全国试点的方案，适时将邮电通信、铁路运输、建筑安装等行业纳入试点范围。     

调整经济结构加快现代服务业发展

现代服务业是相对于传统服务业而言的，指那些不生产商品和货物的产业，主要有信息、物流、金融、会计、咨询、法律服务等行业。它大体相当于现代第三产业，分为四个层次：第一层次是流通部门；第二个层次是为生产和生活服务的部门；第三个层次是为提高科学文化水平和居民素质服务的部门；第四个层次是为社会公共需要服务的部门。     

创作园地

我国保安服务业就像一所社会大学，经过近30年的发展，保安队伍涌现出了一大批多才多艺的保安人才，他们有的能歌善舞，有的精于琴棋书画，还有的长于文学创作。 为给广大保安从业者提供一个文化创作和展示才华的平台，自本期始，《中国保安》开设“创作园地”栏目，为推动保安企业文化的大繁荣大发展尽一份力。     

浅析保安流失率高对行业的影响及对策

对保安服务业而言，保安员的流失在很大程度上成为困扰保安服务企业发展的一个棘手问题。据初步统计，甘肃省张掖市保安服务公司的流失率近年来基本控制在20％左右，与其他一些地区30％至50％的流失率相比相对较低。尽管流失率较低，但与全国同行业一样的是，保安员的流失对保安市场的发展产生了阻力，也就是我们通常所说的“拖后腿’。保安服务企业无论是保安人员的招收门槛，还是文化层次结构都无形中降低了标准，对客户的服务水平和企业的整体竞争力都带来了负面的连锁反应。在当前满足市场安全发展需求的大环境下，要实现保安服务业跨越发展，“人的要素”显得尤为重要，如何控制、降低保安员流失率是急需解决的难题。