浅谈对在押外籍人犯教育管理存在问题及对策

本文针时在押外籍人犯管理教育存在的新情况、新问题，研究探讨相应对策．以求妥善管理教育在押外籍人犯，维护我国外交大局和社会稳定。     

无固定期限劳动合同解除条件的分析与建议

针对当前人们仍然担忧无固定期限劳动合同形成新的＂铁饭碗＂问题,以及企业千方百计规避与员工签订无固定期限劳动合同的现象,对《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》关于无固定期限劳动合同的解除条件进行了分析评论,认为将无固定期限劳动合同等同于＂铁饭碗＂是对《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的误读,但该法某些条款确实容易让人产生误解,建议有关机关制定相应规范,作进一步解释。     

海峡两岸经合框架协议若干法律问题新探

海峡两岸经合框架协议（ECFA）的内容实质就是区域贸易协定/自由贸易区协定,这一点应与法律性质问题区分开来讨论。立足于大陆立场,ECFA法律性质仍应定位于＂行政合作型区际协议＂。从WTO相关条文的模糊性及成员实践来看,部门涵盖度与过渡期限问题在现实中并不会成为ECFA的法律障碍,而且两岸尚可考虑向WTO申请特别豁免,因此无违反WTO规则之忧,台方亦不必过虑＂10年90%＂。ECFA后续自由化谈判应本着互惠双赢的精神稳步进行,而不宜单纯追求协议形式。     

半月大事

■宁夏派出10个检查组指导科学发展观活动自治区党委10月7日召开全区第一批学习实践科学发展观活动指导检查组培训会议。会议决定由自治区深入学习实践科学发展观活动领导小组向参加第一批活动的单位派出10个指导检查组,每组联系8到12个单位,加强对     

以美国为例看DSB报告的执行问题

在国际争端的解决问题上,与《联合国宪章》和《国际法院规约》不同,《关于争端解决的规则及程序的谅解》(DSU)并未直接规定争端解决机构通过的专家组/上诉机构报告(DSB报告)性质。一方面DSU规定为所有成员的利益而有效解决争端,迅速符合DSB的建议或裁     

上市公司面对监管之剑

针对股价异动澄清公告“澄而不清”的问题，新的信息披露法规明确要求，如果公司在澄清公告中披露不存在重大事项的，应同时承诺一定期限内不再筹划同一事项     

论行政诉讼履行判决的完善

对行政诉讼履行判决的完善,应从三个方面进行:在判决的具体内容方面,应采情况判决说;在适用条件方面,应科学界定行政不作为的范围;在履行期限方面,合理期限的指定应以必要、适度为原则。     

《劳动合同法实施条例草案》仍有博弈空间

《劳动合同法》自其草案公布到正式颁布乃至施行，其有关“无固定期限合同”的条款，始终是各方争论的焦点，并以全国政协委员、女企业家张茵在政协提案中要求取消该条款而达到高潮。此次公布的《草案》，也对该条款给予了解释、细化，并再次成为舆论关注的重点。     

招聘会计岗位要求劳动者提供担保是否有效？

【案例】：李某是某公路管理局的一名劳动管理人员，刚参加工作不久。该单住属公益性事业单位．管理该地区的国、省公路干线，依据国家和当地的有关规定，国道线于1998年6月设立了7个公路收费站，收费站人员大部分来自社会临时聘用人员，即我们过去所说的“临时工”。该单位按《劳动法》的有关规定，与其每年签订劳动合同并按规定给这些劳动者办理了社会养老保险、