刑事拘留期限延长问题论略

我国现行《刑事诉讼法》规定了公安机关实施刑事拘留的基本时限以及延长期限的法定理由，但由于现行法律对延长拘留期限的理由规定不合理以及监督机制缺位等原因．实践中公安机关突破法律规定随意延长拘留期限的现象十分普遍。为保障犯罪嫌疑人合法权益，维护司法机关形象，建议科学设定刑事拘留期限，完善监督制约机制。     

论人身保险合同的订立和生效

人身保险合同订立中 ,作为要约的投保书通常未标明有效期限 ,为保护投保人或被保险人的利益 ,应当强制保险人在法定时间或合理期限内答复 ,而无论承诺与否 ;否则 ,即构成默示承诺 ,合同因之成立 ,但合同并不立即生效。人身保险合同的生效与缴纳保险费或首期保险费和保险责任期间有密切关系。     

论新《保险法》下人身保险合同的成立与生效

保险合同生效日对投保人和保险人来说都是一个重要的日期,也是保险合同纠纷的焦点之一,引起了理论界和实践者们的关注。2009年2月28日第十一届全国人大常委会第七次会议表决通过并于2009年10月1日起实施的修订后的《保险法》,规定了＂依法成立的保险合同,自成立时生效,投保人和保险人可以对合同的效力约定附条件或附期限。＂不再将＂双方就合同的条款达成协议＂作为合同成立的要件。此次新《保险法》对保险合同成立与生效条款进行了完善,而对保险责任开始时间仍未明确,以此来看,并不能有效减少合同纠纷。本文试通过对保险合同成立及生效的要件分析,结合实践,提出了在保险公司营运中有效解决问题的建议。     

我国刑事侦查羁押期限制度的完善

目前,超期羁押、非法羁押现象在我国刑事侦查中普遍存在,这已经成为困扰我国刑事司法实践的主要难题。它严重削弱了刑事诉讼法的人权保障功能,使犯罪嫌疑人、被告人在刑事诉讼中的弱势地位更加恶化、权益失却保障,其主要原因是我国1996年修改的《刑事诉讼法》对侦查羁押期限的规定存在严重缺陷。本文将对我国侦查羁押期限的特点、缺陷、原因进行探讨,并对如何完善此项制度进行设想。     

《劳动台同法》对《劳动法》的修改及相关误区解析——以无固定期限劳动合同为视角

<劳动合同法>对有关无固定期限劳动合同的条款进行了若干修改,用人单位对此存在着一些误解.本文在对比<劳动合同法>与<劳动法>相关规定的基础上,对用人单位的几点认识误区进行了具体的分析和解释.     

劳动合同终止后方得知怀孕 劳动关系是否自动延续

法官：王小姐于2006年与某公司签订《劳动合同》一份，约定合同期限至2008年11月50日止。2008年11月29日，公司向王小姐出具了一份《终止劳动合同书》，通知王小姐公司与其订立的劳动合同将于2008年11月30日届满，终止双方合同。同年12月10日，王小姐前往医院检查，证实已经怀孕12周。当日，王小姐便向公司出具医院相关诊断证明，要求恢复劳动关系。     

企业应否与干了十多年的“临时工”签订无固定期限劳动合同

我是一事业单位雇佣的临时工，干些清扫厕所楼道、看门的杂活。劳动合同虽说一年一签，但我在这个用人单位干了十多年从未间断。期间合同一年一满，自然连续，从没收到用人单位出具的解除终止劳动合同的书面通知和经济补偿金。劳动法合同实施后，单位不但以我是临时工为由不与我签订无固定期限的劳动合同还要解雇我。像我这种情况用人单位应否与之签订无固定期限的劳动合同？     

“土”能否成为盗窃罪的犯罪对象

犯罪嫌疑人某甲，系个体工头，拥有自己的车队和挖掘机，承揽工程运输等业务。某甲与某工厂签订一份垫土合同，约定在期限内为该工厂完成40亩地的拉土垫平场地工作。某甲因找不到合法的取土处，又因合同期限临近，便在一行洪河道河堤的内侧及滩地盗挖土方10000立方米，后被河道管理部门发现事发。其合同总价值20万元。经价格机构鉴定，平地垫土的土方市场价为7元／每立方米。认定其犯罪数额7万元。     

《劳动合同法》的执行是对全社会的考验

2008年1月1日,新颁布的《劳动合同法》正式实施。这是一部涉及社会各行各业的法律,也因此广受社会各界瞩目。这部维护劳动者权益的法律在赋予工会权利的同时,也设定了相应的义务。为此,本刊记者带着相关问题采访了劳动关系问题专家、中华全国总工会法规研究处处长关彬枫,请他从工会组织角度解读《劳动合同法》。     

对付难相处的人快速指南（之一）

有时候很多事情往往会赶到一块儿——工作压力很大，业务堆积如山，各项任务的最后期限纷纷逼近……然而，就在你试图理清思绪全力以赴之际，偏偏那些专门爱制造麻烦的问题人物也在这个时候来凑热闹了。或许他们在平时就麻烦不断，但在眼下你分身乏术的情况下，他们的出现显然更为令人头痛。作为一名优秀的管理者，你必须在实现工作目标的同时又能够迅速地、一劳永逸地解决出现的问题，而且可以令当事双方都感到满意。