深入基层--切实把温暖送到群众心间

前不久．按照和平区委创先争优工作部署．结合在全区开展的“大接访、大走访、大检查”活动，区统一安排了部分机关干部深入基层进行大走访、解难题、送温暖活动。区政府办公室的8名机关干部参加了这次活动．我被分配到劝业场街福明里社区入户走访。我与居委会干部结成对子．先后对126户居民进行了入户走访．向居民群众发放调查表260份。     

公务员竞争上岗工作如何程序化、规范化

公务员竞争上岗，是在机关干部人事制度中引入竞争机制，坚持公开、平等、竞争、择优的用人原则，提高公务员队伍素质的有效途径。     

风乍起，吹皱一池春水——定岗分流之际机关干部心态面面观

在机构改革中，许多地方政府把竞争上岗作为定岗分流的重要方法。凭实绩用干部，以能力定去留，这一举措，犹如春风乍起，在机关干部的心海里漾起了层层涟漪……     

普陀区机关干部 参与社区建设的基本方式

1996年以来，普陀区区级机关党工委把在职党员组织起来，投入社区两个文明建设，“共担文明建设责任，共享文明建设成果”，取得明显成效。普陀区机关干部参与新区建设，根据实际情况可分为集体组织型、支部结对型和实行联系卡制度三种方式。     

为干部作风的毛病把脉

近年来，重庆大事、喜事不断，各务战线捷报频传。然而，越是形势大好，越要居安思危，切不可忘乎所以、迷迷糊糊。．眼下，在一些机关和干部身上，就有几种毛病蔓延。一是“冷”，态度冷漠，冷言冷语。表现是，把机关当衙门，做官当老爷。原因之一是，有的机关干部没有发自内心地认识到自己的权力是人民赋予的，而是错误地认为，自己的位置是靠本事奋斗来的，是上级领导给予的，因此自认为高人一等，只注意“两眼向上”，在领导面前唯唯诺诺，在群众面前居高临下、盛气凌人。到基层调研，装模作样、装腔作势．缺乏对群众的真情实感，谈不上把群众当亲人、当家人。     

脚踩泥土接地气——浙江万名机关干部基层走亲连心纪事

教育实践活动开展以来，我省万名机关干部连续两次深入一线开展“走亲连心”活动，聚焦“四风”问题，倾听百姓心声，征集到意见建议10．9万多条次，建立领导干部活动联系点3527个。     

春风化雨涌春潮——原平市纪委走基层促农廉活动纪实

加强农村党风廉政建设是维护社会和谐稳定的有效途径,是做好新时期群众工作的重要载体,是践行"以人为本、执政为民"理念的广阔舞台。2011年以来,原平市纪委、监察局进一步提高对农廉工作的认识和定位,认准当前提升农廉工作水平的关键就在于深入基层。市纪委57名机关干部分成8个工作组深入乡村,掀起了纪检监察机关干部"走基层、访民情、促农廉"活动的高潮。     

基层究竟在哪里？

从基层和生产一线选拔干部．是我们党干部工作的优良传统和重要经验。2009年，中组部出台了《关于注重从基层和生产一线选拔党政领导机关干部的意见》。2012年国家公务员考试公告中进一步明确．中央机关和省级机关录用公务员。除部分特殊职位外．将全部从具有两年以上基层工作经历的人员中考录，而所录应届高校毕业生主要充实到县级以下基层岗位。     

中国残联传达学习全国“两会”精神 因势利导 顺势而为 乘势而上

3月18日上午,中国残联党组围绕传达学习全国"两会"精神,党组中心组举行第二十六次扩大学习。中国残联出席第十二届全国人大、政协代表,全国政协常委、中国残联主席张海迪,全国人大常委、中国残联党组副书记、常务副理事长王乃坤,分别介绍了大会的盛况,传达了"两会"的主要精神。全国政协委员薄绍晔、邰丽华、龙墨与全体机关干部、直属单位班子主要领导一起交流了参加政协会议的体会。中国残联党组书记、理事长王新宪主持会议。     

各地特稿

嵩县“三位一体”考核领导干部；淅川县选派机关干部到企业挂职锻炼；林州市建立完善党代表发挥作用新机制；方城县引导返乡人员入协会带富群众；巩义健全四项机制强化组织信访队伍建设；禹州市为大学生“村官”搭建创业舞台；新安县多措并举确保《党的生活》及时足额征订；