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<正>三次"三万"活动,既是新形势下"三农"工作方式的创新载体,也是检验广大机关干部实干精神的"练兵场"。基层直接面对群众,工作环境和方式与机关有着较大不同,机关干部如何服务基层、干出群众满意的实绩,是一个大课题,值得每一个参与"三万"和没有参与的同志认真思考,作为一名连续三次参加这项活动的老"三万",我有自己深刻的体会。做好基层工作,要懂真意、下 相似文献
962.
南安市委讲师团做为全省首个县级党委讲师团,2007年成立后,主动作为,推动、组织全市各乡镇成立27支基层一线业余讲师团队伍,选聘120多名有一定理论水平的县直机关干部、乡镇领导、中小学教师、村支书、科技人员,由市委宣传部统一管理培训。这些业余宣讲员由于生活于当地,了解群众对政策认知上可能遇到的困惑,深知基层的理论需求,熟知党委、 相似文献
963.
党的十八大报告明确提出"反腐倡廉必须常抓不懈,拒腐防变必须警钟长鸣。"要坚持党要管党、从严治党,就要坚持标本兼治、惩防并举、综合治理,坚持教育、制度、监督多策并举,不断加强党风廉政建设,实现惩治和预防腐败的目标。西安铁路局直属机关党委认真贯彻路局党委2012年党风廉政建设工作要求,采取各种方式教育局机关党员干部,深刻汲取刘志军案件的教训,加强党风廉政建设工作。 相似文献
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968.
选正确的人和正确地选人是人事管理工作的核心,是提高人事管理工作满意度的重要前提之一。一直以来,武汉铁路局人事处遵循“民主、公开、竞争、择优”的原则,严把机关公开招聘工作人员人口关,为局机关选拔输送了大量的优秀人才,使机关干部队伍整体素质得到明显提升。由于条件限制,职工群众对于机关招聘工作信息了解不透彻,期待人事部门能进一步增加选人用人工作透明度。今年初,局人事处立足实际,改变以往在局机关公开招聘工作人员(以下简称机关招聘)考试中封闭出题、人工阅卷的做法,委托局党(干)校研发了机关干部招聘考试系统,并以此为切入点,围绕题库建设、试卷设计、考场监督、成绩发布四个方面做文章,在加大监督力度的前提下,依托科技手段,进一步提升机关招聘工作科学化水平,确保选人用人的权力在阳光下运行。 相似文献
969.
近年来,国家发展改革委党组认真贯彻落实新时代党的组织路线,把年轻千部队伍建设作为一项战略性、基础性工程来抓,取得积极进展。目前,委机关干部平均年龄38.8岁,司局和委属单位正职中70后占20.4%;机关司级干部中70后占44.3%,处长中80后占40.4%。 相似文献