公安机关管理网络舆论的困境与柔性管理的运用

公安机关的特殊性质和业务特点决定了其必然成为网络社会关注的焦点。面对网络舆论,公安机关采取的刚性手段由于忽视了网络社会的特殊属性而使其一度陷入困境。而与刚性管理相对的柔性管理,由于注重与网民有效沟通,追求在网民心目中产生一种潜在的说服力来达到管理的目的,故在公安机关管理网络舆论实践中收到了更好的效果。因此,在网络空间实施柔性管理,应当成为公安机关走出管理网络舆论困境的有效路径。     

浅谈柔性管理在图书馆管理中的作用

结合图书馆工作而言，柔性管理就是在研究馆员心理和行为规律的基础上，采用非强制方式，在馆员心目中产生一种潜在的说服力，从而把图书馆的特有文化和思想变为馆员自觉行动的一种管理方式。实施柔性管理，能激发馆员的积极性和创造性，有利于建立公平、公正的竞争机制，发挥人力资源优势，推动图书馆文化的建设。     

柔性整风与优质民主

执政党需要把自身打造为新时代高度自律的政党,以此为基础打造优质的国家民主西方国家的政治发展走的是一条"社会造国家,国家造政党"的道路,而绝大多数非西方国家走的则是一条"政党造国家,国家造社会"的道路。这就形成了一个重要的事实:非西方国家的执政党在政治发展过程中通常发挥着更大的自主性,然而,如果没有更高的自律性予以平衡,这     

柔性教育——地方入伍大学生干部价值释放的新途径

柔性教育是一种"以人为中心"的"人性化"的教育,它在研究人的心理和行为规律的基础上,采用非强制性、立体性、多维性教育方式,在被教育者的心中产生一种潜在的说服力.是适应大学生干部自身特点的教育方式;是化解大学生干部现实矛盾的必要载体;是促使大学生干部价值释放的有效途径.     

浅议美国管理中的柔性管理思想对我国管理的启示

美国管理科学及其实践中重视人的心理以及精神因素的研究,应用柔性管理的原则对人的行为实施控制,最大限度“开发人力心理资源”等柔性管理思想是值得我们学习的。因此我国管理者在管理中应该注意研究职工的心理,善于调动职工的积极性;尊重理解职工;关心爱护职工;承认认可职工;用精神来统领职工,从而最大限度地把职工的积极性调动起来,为我国现代化建设做出更大贡献。     

柔性管理—网络时代企业管理的新模式

本文探讨了网络时代企业管理的新特征,给出了现代企业管理的一个新模式--柔性管理,并讨论了加强柔性管理的企业管理方法.     

行政裁量的治理——以警察盘查为线索的展开

通过立法、行政、司法和社会四个维度来控制行政裁量的四元结构,表面上穷尽了逻辑上的一切可能,但这种结构依然未能抑制行政裁量权的滥用。本文以警察盘查为线索,分析了实践中制度挤压型的裁量偏差,以及不良互动中诱发的裁量偏差,并提出这种裁量偏差是诱发行政裁量滥用的更为根本的、深层次的重要病灶。要彻底解决裁量滥用,不是从控制入手,而是需要我们去理顺有关的制度,剔除不合理的因素或影响,通过制度性舒缓和释放来解决问题。其次,要积极引入协商式的裁量模型,通过强化相对人的服从义务意识,进一步推进行政机关的柔性执法,在塑造良好互动关系的过程中有效规范自由裁量。     

推行柔性管理与建设服务型政府—透过城管执法纠纷案例及其解决思路看行政管理改革创新的方向

近年来,城管执法机构陷入与城管执法相对方的民众尖锐对立的尴尬境地的现象频频出现,形成暴力执法与暴力抗法的紧张关系,造成这类问题的原因是多方面的,但主要方面依然是部分城管执法机关和执法人员的素质不高、观念滞后、特别是缺乏人权观念和服务精神.因此,大力推进观念更新、制度革新和方法创新,坚持以人为本和科学发展观,注重执法工作的社会效果,提高依法行政能力,建设服务型的城管执法机关和执法人员队伍,提供更人性、更积极、更有效的城管服务,这是符合现代法治和我国实际的理性选择.     

柔性管理在公安行政管理工作的应用

本文首先分析了柔性管理的内涵,然后对柔性管理和强制性管理进行了比较,在此基础上提出了在公安行政管理具体工作中,要采用柔性化决策,进一步改进执法方式,并努力打造"亲民型"公安队伍.