给付拒绝纳入我国行政强制执行方式的理论探讨——以《行政强制法》草案规定的改变为视角

《行政强制法》草案第三次审议稿的改变表明了给付拒绝有被立法者采纳为我国行政强制执行方式的可能性。本文以此为视角,基于比较法的考察及我国行政强制执行模式在现实中出现的弊端,论述了其合理之处。并提出了将给付拒绝纳入行政强制执行方式的立法建议：在法律中明确规定给付拒绝的具体内容,采用＂人民法院审查＋行政机关执行＂的模式,严格限制给付拒绝的适用条件并细化程序。     

现代服装品牌运营下的设计管理

随着21世纪服装产业走向品牌化、国际化,服装企业对人才的需求越来越强烈,而产品是企业和品牌发展的核心竞争力,所以产品设计研发越来越引起企业的重视,如何调动设计师的积极性和创造性,设计出符合市场需求的产品是每个服装企业不断思考和解决的问题,因此企业应该重视设计师,不断调整、改进、优化设计管理方式,协调好企业与设计师的关系,互相促进,为双方带来更有效、更长远的发展。     

辛集市三盛防水材料有限公司

正辛集市三盛防水材料有限公司创建于1986年,位于河北省辛集市新城经济开发区,依靠石德铁路、衡井公路,交通十分便利。公司拥有三条现代化的SBS,APP,APAO卷材生产线,两套聚氨醋先进生产设备,具备了年产防水卷材4000万平方米、聚氨酯涂料20000吨的能力。产品各项指标均超过国家标准,是集科研、生产、销售、施工于一体的新型防水材料专业化企业,是国     

柔性组织:开创高校思想政治工作新格局

<正>高校,作为人才培养的重要基地,同时聚集着各类学术人才、管理人才和服务人才,他们对现代大学的建设和发展具有重要作用。如何更好地发挥学术、管理、服务等不同人才在大学建设中的积极作用,凝聚他们推动学校整体教书育人的正能量和向心力,应是高校管理者重点思考的问题。目前,众多高校在学习     

进一步推进海口柔性引才工作的思路

正柔性引进人才是一种"用人不养"的新模式,投入成本低,产出效益高。近年来,海口市在柔性引进人才方面下了很多功夫,按照陈辞书记提出的"不求所有、但求所用,不求常住、但求常来"的新思路,海口市委市政府出台了一系列柔性引进人才的政策,取得很大成绩,也存在一些难点。现就海口深化"用人不养人,留人不拴人"的柔性引才机制创新,不断引进新兴产业和重点领域的高端专业人才,提出我们的思路与建议。1.拓宽渠道,形式多样。党的十八大筑巢引凤,广招贤才     

志愿服务彰显城市大爱——海口市组织抗击超强台风“威马逊”志愿服务活动综述

<正>7月19日,"威马逊"袭击海南第二天,面对树倒墙倾、断水断电、道路堵塞、大水漫街的危难局面,在海口市委、市政府的统一指挥下,海口市文明办、市志愿服务工作委员会(简称市志工委)迅速行动,全面部署,通过报纸、广播、电视、微博、微信等媒体发布倡议书,号召全市广大志愿者积极行动起来,参与灾后救助、恢复和重建工作。灾后8天来,全市共有1万多名志愿者参加道路清障、抢修线路等志愿服务工作,成为灾后恢复重建的一支重要力量。他们用真情真爱和实际行动践行着社会主义核心价值观,彰显了城市大爱,受到广大群众一致好评。     

胡耀邦与转折年代的文艺界

大转折年代,文艺解禁成为思想解放运动的重要推力,出现了一个以历史批判为主题的文学潮流。然而与其他领域一样,文艺界也是风波不断,围绕文艺主题是歌颂还是暴露的问题引发出激烈争论。胡耀邦深知文艺界遭受的创痛,力避简单粗暴的文艺批判,倡导以一种新的平等讨论的方式解决文艺界倾向性问题,以加强文艺界的团结,复兴和繁荣文艺。胡耀邦的柔性领导获得广泛赞誉,也受到部分人质疑。     

柔性管理与高校思想政治教育

在社会转型的大背景下,思想政治教育正在实现由刚性管理向柔性管理的嬗变。柔性管理与思想政治教育的契合具有可能性与现实性,二者在本质特征上具有相似性。应以柔性管理为视角,从宗旨、理念、机制、根本和管理等方面,对传统思想政治教育模式进行系统的创新设计。     

福建省将组团赴省外招聘高层次紧缺急需人才

正为贯彻落实省委九届十一次全会精神,加快实施人才强省战略,大力吸引省外人才到福建创新创业,福建省人社厅将于10月25、26日组团赴武汉,11月15、16日赴北京、11月21日赴南京招聘高层次、紧缺急需人才和2015届毕业研究生。据悉,福建省已连续多年组织重点企事业单位赴省外开展招聘活动。今年活动具有以下特点:一是采取选择参与和     

绿色发展理念下的企业员工绿色管理研究

员工作为最具能动性的重要资源以及第一生产力的载体,相对于企业的物质资源更具有绿色发展的根本意义。员工绿色管理是近年来前沿的绿色人力资源管理的最核心内容,在我国明确提出绿色发展理念的情境下,探讨这一问题可能会引致人力资源管理研究和实践的巨大跃迁。绿色员工管理同样主张以人为本,特别注重员工自身的可持续发展,将员工个体目标与企业目标尽可能统一起来,进而形成员工、企业、社会三方协同、和谐发展的关系。在实践过程中,绿色员工管理通过将人本、和谐、可持续发展的理念引入到员工管理的各个环节中,以改善企业管理活动中存在的各种"非绿色"现象,为企业实现经济效益、社会效益和生态效益创造良好的环境,有助于推动企业的转型升级,最终促进整个社会经济的绿色、和谐、低碳发展。