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随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济体制的日益完善,传统刚性行政执法那种僵化、忽视行政相对人权益的弊端日渐显露,而柔性行政执法以其灵活性强、注重行政相对人意愿的优势弥补了刚性行政执法的缺陷,并且必将在政府运作中占据愈来愈重要的地位。然而,柔性行政执法的有效实现不是自发的,它需要一套良好的法律制度作为中介和平台。 相似文献
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鉴于目前北京污水管网仍主要使用几十年前的刚性接口水泥管和传统的施工工艺,远落后于发达国家和上海,天津等城市的现状,提出了采用柔性管材、整体预制检查井及装配化快速施工工艺的措施和建议。 相似文献
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当下,我国正处在急遽的社会转型期,伴随着30多年来改革开放所取得的巨大成就,各种社会矛盾也相应产生.以苏州为例,近年来苏州快速发展的经济,给公安发展带来了机遇,也带来了新挑战:全市目前外来人口共630多万,与常住人口基本持平,常住境外人员超过5.3万,流动境外人员每年达70多万. 相似文献
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张光君 《中共郑州市委党校学报》2014,(4):57-62
未成年人犯罪固然具有严重的社会危害性,但未成年犯罪人也是转型期社会矛盾和社会弊病的受害者,是犯罪的载体。因此对于未成年犯罪人的处罚应尽可能褪去刑罚的惩罚色彩,将社区矫正作为对未成年犯罪人的主导处遇模式;根据“教育、感化、挽救”的柔性司法方针,进一步将未成年人社区矫正的功能从监禁矫正和成年犯罪人社区矫正的刑罚执行功能调整为强制改善功能。这将有利于增强未成年人社区矫正的正当性与科学性,逐步扩大未成年人社区矫正的适用范围。 相似文献
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“从严治校、从严治警”是公安院校一贯的育人要求。在此背景下,各公安院校学生管理基本上沿袭了军队管理的模式。在日常管理中,以命令、指挥的方式居多,要求学生令行禁止、行动划一、警容严整、纪律严明。然而,公安院校又与其他普通高校的学管工作有相同之处所管理的主体都是现代大学生。因此,当今各大院校面临的学生“早恋”问题,也是公安院校面临的新课题。本文从管理队伍建设、增加柔性管理、引入自主管理等几个方面浅谈如何解决这一问题并提出建议。 相似文献
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活性、弹性与人性——论人力资源之柔性管理 总被引:2,自引:0,他引:2
管理的核心是人。长期以来对人的管理偏重于制度、纪律的约束或物质刺激,很少关注人的精神领域。柔性管理则注重人的精神世界,关注人性、人格、人权和人的尊严,通过对人心灵的激荡和情感的关怀,激发起自觉行为和积极态度,修复对组织和领导者的信任,从而提高组织的工作效率和效益,具有活性、弹性和人性。本文从“刚柔结合科学管人、满足人的合理需求、考究激励的方式和技巧、构建和谐的人际关系、建立刚柔相济的管理制度”几方面探讨提高人力资源管理效果的措施和方法。 相似文献