宽严相济:公安执法的"严苛"与"柔性"

新冠肺炎疫情防控期间,广大公安干警与各地基层工作人员不辞辛劳,值守一线,备受社会各界赞誉。但在某些地方却也出现了“过犹不及”的执法过度现象。日前,公安部要求:在保障疫情防控和复工复产当中,要多一些柔性执法,避免执法办案打击扩大化和简单化。     

龙港探索“刚柔并济”家事审判

"天下之本在国,国之本在家。"家庭和谐稳定是国家发展、社会进步、民族繁荣的基石,做好家事审判工作对促进共同富裕示范区建设具有重要意义。龙港法院自成立以来,以打造特色家事审判工作品牌为目标,始终秉持"柔性司法、调判促和"的家事理念,推动家事审判与社会治理深度融合,让家事审判在法情理交融中实现案结、事了、人和。2020年,龙港法院获评温州地区"家事审判改革示范法院"。     

法治的刚性、柔性与东西方法治模式的比较

本文将法治模式抽象为刚性法治与柔性法治两种 ,对它们的内涵与特点作了分析和比较 ;认为西方的法治思想和实践比较倾向于刚性法治模式 ,但是 2 0世纪以来西方法治模式在刚性的基础上出现一定程度的柔化 ;相比较而言 ,东亚一些受到儒家文化影响的国家和地区比较重视法治模式的柔性因素 ,但是过多的柔性因素将会损害法治的效果     

公安民警柔性执法警务模式探析

严格践行为人民服务的核心理念,是做好人民公安执法为民忠诚履职的本色。当前,我国正处于各类社会矛盾集中爆发期,社会矛盾日益复杂,各种冲突不断增多,各种类型案事件呈现出易发、多发、频发的态势,不仅严重影响了社会治安秩序,而且给党和政府的形象造成了一定的损害。作为维护社会治安的核心力量,公安机关在执法过程中如何更好地践行执法为民的理念,本文从柔性执法的视角加以探讨。     

我国建立激励型政府的途径

政府作为经营城市的主体,管理领域涉及到城市社会、经济、环境和人口等各个方面,需要不断学习,不断提高,创建"学习型政府",才能适应不断变化和发展的需要,才能推进城市持续快速健康发展.     

柔性管理在社会工作者培训中的应用

柔性管理是一种以人为本的人性化管理模式,近年来在理论上不断完善并在实践中广泛运用。在对社会工作者的培训中实施柔性管理,就应当关注他们的民主和情感需求,营造良好的文化氛围,发挥柔性管理的价值导向功能。同时,在柔性管理中还应做好政府主导和学校引导相结合,刚性管理与柔性管理相辅佐。     

软法与柔性管理

软法与柔性管理作为法治现象和管理领域新概念,在过往的研究中多半是以硬法或刚性管理作为参照背景.试图将软法与柔性管理文化渊源、理论渊源、实践运作比对,以期梳理和阐述两者的关系.     

美国在伊拉克军事部署的调整:从刚性基地到柔性存在

2011年底,美国关闭在伊拉克所有"刚性基地",从伊全部撤军,同时又以雇用私人保安、安插安全和情报人员、保留军事培训人员与军事顾问、部署特种空军力量等方式,在伊拉克保持"柔性存在"。这种"柔性存在",在国家层面有助于美国稳定和控制伊拉克;在地区层面有助于美国遏制伊朗,维护海湾地区力量平衡;在全球层面有助于美国减少军费开支,推动战略重心向亚太转移。"柔性存在"体现奥巴马政府在中东乃至全球军事部署问题上的"新思维",即军事存在的小型化、机动化和隐蔽化。     

政策创新与柔性动员：边疆民族地区乡村人才振兴的机制探索 基于云南“干部规划家乡行动”的扎根分析

边疆民族地区是全面推进乡村振兴战略的重要区域,人才振兴是实现乡村全面振兴的重要引擎与关键环节。基于对云南“干部规划家乡行动”进行调研、访谈所获得的资料及整理形成的案例库,结合云南省乡村人才振兴的相关政策文本,采用扎根理论的研究方法,提炼出边疆民族地区实现乡村人才振兴的一种驱动机制,即通过政策创新激活乡村人才“引擎”,辅之以柔性动员的方式用乡愁乡情引发各类人才的情感共鸣,能够不断激发乡村人才振兴活力,为乡村振兴提供新动能。云南“干部规划家乡行动”的实践初步证明,政策创新与柔性动员是实现边疆民族地区乡村人才振兴,进而推进乡村全面振兴的一条有效路径。     

联合利华公司双元战略决策研究

当今经济全球化已初步成熟,企业想要适应复杂多变的经济环境,管理者应在决策过程中选择合适的战略提高企业柔性.单一的追寻全球化、多国本土、跨国或国际战略已不能满足企业柔性的需求,管理者应当利用双元性理论引导企业的战略决策.本文对联合利华公司的战略模式进行案例研究,通过对其多国本土和全球化的双元性战略的成功及特点的讨论,为企业管理提供国际化的战略决策启示.