行政约谈制度的法治化

近几年来,从中央到地方,各类行政机关通过行政约谈来履行管理、监督等政府职责,这不仅体现了柔性执法与服务型政府的现代法治理念,而且大大提高了行政效率。但作为一种新型的行政执法制度,行政约谈也存在性质不明确、责任承担不确定等问题。因此,有必要从行政法治的角度对其进行分析,促进该制度的规范发展。     

新乡贤统战:基层统战工作的整合拓展与全新模式 ——以浙江省县以下实践为案例

2016年以来,浙江省基层开展了新乡贤统战创新探索.新乡贤统战是基层党委和统战部门基于中央对新乡贤文化、社会治理以及协商民主的重视,以空间维度、地域文化、乡情纽带为基本途径的全新统战工作模式.新乡贤统战充分体现了大统战工作格局,对县、乡两级统一战线具有整合、拓展功能,对统一战线参与和服务乡村振兴战略、基层乡村治理和地方经济社会发展具有突出的推动作用.基层各级党委和有关方面应该在载体构建、机制完善等方面予以深化,使之成为县级统战工作的基本载体和乡级统战工作的主要载体,成为基层统战工作创新的重要抓手.     

非强制行政的动机分析——探索政府柔性执法的内部之源

非强制行政是指行政主体在行政活动中针对相对人所实施的不带命令性或强制性的行为,或是由一定的行政主体依其职责权限主动发出的,不以强制相对人服从、接受为特征的行政行为,主要包括行政指导、行政合同、行政奖励、行政调解、行政给付和行政信息服务等非强制权力手段。非强制行政并非行政机关的法定职责,拒绝采取亦不存在必然的外部力量迫使其承担不利后果,在这一背景下行政机关还会主动采取非强制行政措施,其动机就有着充分的研究价值。按照主动性由弱到强的顺序,非强制行政的动机可以归结为:源自于内部和外部的压力、作为地方经济发展的重要手段、以督促守法为目的服务相对人、为相对人提供利他帮助。关注其中部分动机所附带风险因素并加以预防,是确保政府柔性执法行为合理有序的必要步骤。     

天下

<正>德国市长酒后乱语议会会议中止日前,德国黑森州布丁根市议会召开会议。但是,市长施帕默却因为醉酒在会上胡言乱语。会议被迫中止。一名与会者表示:"他明显喝了很多酒,对会议涉及到的要点肆意胡说,多数市议员都表示应该立刻结     

新生代民工人文关怀与和谐劳资关系的构建

随着我国经济体制改革的不断深化,劳资冲突已成为影响社会经济发展和稳定的重要社会问题之一,新生代民工在工资增长、体面劳动等方面诉求颇为强烈。对此,不仅国家应予高度重视,企业更须更新管理理念,努力增强人文关怀,以促进劳资关系的和谐建立。     

高校人才流动问题探究

在不完全竞争市场上,信息不对称的影响使高校人才流动矛盾凸显,并推波助澜的导致人才流失大于流动。由于目前大多高校单纯采用企业的人才流动机制,并且新旧制度并存,信息成本过大,从而导致人力资源逆向选择,隐性人才流失严重的后果。本文指出基于信息不对称理论,应着力于完备人力资源信息体系来构建适应高校的师资流动机制,同时鼓励人才柔性流出,加大信用保险来减少人才流失。     

基于我国劳务派遣现状的新思考

市场经济条件下,由于对灵活用工方式的需求,劳务派遣应运而生并获得超常发展。带来积极影响的背后也出现了很多问题,是该强制限制还是柔性规范管理,本文提出了相应的对策,旨在规范劳务派遣的发展,使其成为劳动合同用工的必要补充形式。     

柔性执法与社会组织监管机制的创新

柔性执法的理论依据在于法律正当性、政府目的论和权利本位。柔性执法对于社会组织监管的价值包括五个方面:对刚性执法的有益补充,提升行政正当性,提高行政效率,实现行政民主,减少行政纠纷。柔性执法在社会组织管理中的作用形式包括行政提示、行政约谈、行政告诫、合作式行政执法、行政指导。     

防城港市实施“白鹭英才计划”探索建立柔性引才引智新路径

正本刊讯(通讯员苏桂荣)为有效破解人才紧缺与编制不足之间的矛盾,防城港市把吸引人才的重点由过去单纯的刚性引进,调整到刚柔并举的路子上来,出台实施"白鹭英才计划",大力吸引"白鹭型"人才,为率先建成"中国—东盟开放合作的物流基地、商贸基地、加工制造基地和信息交流中心"的先行区和门