源头预防亮“三剑” 反腐倡廉谱新篇

近年来,长子县纪委监察局紧紧围绕"标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防"的反腐倡廉工作方针,针对产生腐败的"权、钱、人"三个集中点,着力推进体制改革和制度创新,筑牢源头"防火墙",站好防腐"前哨岗",为全县转型跨越发展提供了坚强的政治和纪律保证。     

滥诉之辩：信息公开的功能异化及其矫正

“滥诉”在行政法学界是一个鲜少被提出的概念，“陆红霞案”中法官对于“滥诉”规制的主要依据为民事诉讼法中的诚实信用原则。考察民诉中的“滥诉”理论，界定滥用诉权存在“四要件说”与“两要件说”，前者对应侵权责任规制路径，后者则对应诚实信用原则。在承认公法诉权说的理论前提下，行政诉讼法作为民事诉讼法的特别法，两者具有参照适用的可能性。然而，本案法院在事实认定与法律适用时均存在处理失当之处，相较于滥用诉权，本案或许亦有滥用审判权之嫌。在权利与权力冲突背后，信息公开制度呈现出某种扭曲的“异化”状态，承受为信访分流压力的同时，囿于“特殊需要”条款的误读，正发生着与卷宗阅览竞合的趋势。构建公文管理规则以强化主动公开、设置依申请公开的专业引导机制、重新检讨主管机构设置可以达到制度矫正的效果。     

“互联网+”背景下的司法信息公开研究——以最高人民法院“司法公开示范法院”为对象

以最高人民法院《关于人民法院在互联网公布裁判文书的规定》(法释〔2013〕26号)的实施为标志,司法信息的网络公开成为"互联网+"时代的潮流。司法公开是宪法和法律规定的一项基本原则,是实现公民基本权利、增强司法公信力的重要举措。各地人民法院按照司法公开的六项内容和标准,采取网络平台、社交媒体等创新方式,以适应司法公开的现实需求。本文根据最高人民法院确定的100所示范法院(包括高级、中级、专门和基层人民法院)网络信息平台建设情况,分析比较了各地平台模式的差异,指出了目前存在的一些问题,如平台功能重叠、冲突,法院政务网站未实现全面覆盖;以及公开信息内容不够全面,尤其是行政类、执行类文书公开率远低于民事类、刑事类文书,动态信息之间缺乏有效整合等。为适应"互联网+"时代信息公开的需求,提高司法信息公开的质量,应进一步细化司法公开的操作规程,建立健全司法信息公开的申请和反馈机制,增强平台的整合性功能。     

检察机关终结性法律文书公开的现实性分析

最高人民检察院在《2014——2018年基层人民检察院建设规划》中,健全主动公开和依申请公开制度,要求除法律规定需要保密的以外,执法依据、执法程序、办案过程和检察机关终结性法律文书一律向社会公开。全国多地检察机关也已着手进行检察法律文书公开的试点改革,但由于缺乏可操作性规定,实践中存在着终结性法律文书公开制度架构不统一、法律文书公开范围较窄等问题。针对这些问题,应该以构建上层建筑为基础,从加强保障机制、提升检察人员专业素质等方面,对终结性法律文书公开制度进行完善。     

十八届三中全会60项任务至少已启动31项

十八届三中全会通过了全面深化改革60项改革任务，三个多月来，全会部署的多项改革已现雏形或已经启动。据公开报道不完整统计，包括出台规定和涉及部委主要领导的表态在内，已有至少31项陆续出台了相关措施或已着手细化改革内容。     

权利要求的技术特征被对比文件公开的认定标准

【裁判要旨】权利要求的技术特征被对比文件公开,不仅要求该对比文件中包含有相应的技术特征,还要求该相应的技术特征在对比文件中所起的作用和该技术特征在权利要求中所起的作用相同。相应的技术特征在对比文件中所起的作用是指该相应的技术特征在对比文件公开的技术方案中实际起的作用,而不是该相应的技术特征客观上可具有的作用的全集。     

官员工资该不该公开

“表哥”和“房叔”的神秘工资条 如果官员财产公开，想必著名“表哥”、原陕西省安监局局长杨达才不会被网民盯上。     

夯实深化创新厂务公开、民主管理的基础

推进职代会、厂务公开建制工作,今后需要进一步做好以下几个结合:一是与建设中国特色社会主义工会理论相结合;二是与推进"两个普遍"相结合;三是与开展建制专项行动相结合;四是与贯彻执行劳动法律法规相结合;五是与建立通报和督导制度相结合。     

连务公开作到“四结合”

正农二师二十四团十五连狠抓连务公开工作,并以连队公开带动全连职工各项工作的顺利开展,收到了良好的效果。十五连连务公开主要做到"四结合"。一是连务公开与干部作风建设相结合,把每个干部承诺制度公开出来,主动接受     

非公企业党组织工作案例选登(九)

<正>"双选双推双荐"吸纳优秀分子山东博士乐液压有限公司是一家专业生产工程机械液压元件的现代化企业,现有员工138人,其中党员9人、入党积极分子6人。针对企业党员发展难、作用发挥难等问题,公司党支部探索推行了"双选双推双荐"制度。双选"明星员工"。开展"明星员工"评选活动,先在全体员工中按20%的比例民主测评选出优秀员工,再由党员和全体员工从优秀员工中选出"明星员工"。