微观点

欠薪应急更需要法律的保护 岁末年初,农民工欠薪问题再次被提上日程。近日,全国总工会书记处书记、法律工作部部长郭军在接受采访时表示,督促各地工会建立劳动关系矛盾预警排查机制,对欠薪事件早发现、早化解。     

工会清欠行动集锦:充分利用工会自身优势(之一)

来自咸宁咸安区官埠镇泉湖村聂某、夏某等农民工没有想到,应得的工资在今年春节前终于到手了,长达5年之久的6.9万元、3年之久的18万元欠薪追讨之路结束了。2007年3月至2010年1月,聂某、夏某等泉湖村村民由包工头招募到市城区两处施工工地干活。然而,两处工地先后完工,但先后应付的6.9     

香港破产机制中的雇员权利及其保障

香港雇主清盘或破产时的雇员权利保障机制设计十分精良。在香港破产机制中,《破产条例》(香港法令第6章)和《公司(清盘及杂项条文)条例》(香港法令第32章)作为基本的法律框架,以优先权的方式保障雇员权利。香港公司清盘或个人破产时的雇员权利,更多仰赖于破产欠薪保障基金而保障。香港《破产条例》和《公司条例》中的雇员优先权的制度设计及香港破产欠薪保障基金制度设计,对于中国构建破产欠薪保障机制,具有重要参考价值。     

关于我国工资保障立法的建议

一、加大欠薪处罚力度。一是建议比较和借鉴国外及地区的相关法律修改《劳动法》,或者在工资立法的法律责任中明确欠薪行为系违法行为。二是建议修改《刑法》第244条。二、在部分行业缩短工资支付周期。     

上海：构建农民工工资清欠长效机制

“2010年上海的农民工投诉、欠薪金额、欠薪人数等指标均呈两位数下降。”这是上海市总工会、市人力资源和社会保障局等四部门春节前开展农民工工资支付情况专项检查显示的成果。该市已将突击检查逐步转为长效管理,探索建立了一整套解决农民工欠薪问题的长效机制。     

从刑法谦抑性角度浅析轻微拒不支付劳动报酬案件入罪标准

《刑法修正案八》将“恶意欠薪”这一合同违约行为纳入刑法调整，被质疑是将刑罚权过分扩张至了民事、行政领域，但近年来暴力、群体性讨薪事件层出不穷，如何在刑事诉讼中把握轻微拒不支付劳动报酬案件的入罪标准，保证刑事法律和民事、行政法律各司其职，成为检察实务中一个亟须解决的问题。本文从刑法谦抑性角度出发，根据最高人民法院2013年1月刚颁布的《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，参考借鉴学术理论成果，结合检察机关办案实际，对几类典型轻微欠薪案件的入罪标准展开探讨，以期为司法实践提供有益参考。     

拒不支付劳动报酬罪适用难及其司法解决

一、拒不支付劳动报酬罪的功能异化及现实表现2011年2月25日刑法修正案(八)第四十一条将恶意欠薪入罪。2011年4月13日,《关于执行〈中华人民共和国刑法〉确定罪名的补充规定(五)》将其确定为拒不支付劳动报酬罪。从条文表述看,本罪仅对有能力支付而故意拖欠劳动者工资的行为予以刑事惩治。如果是由于个人履行能力的不足,难以支付劳动报酬的行为仍按照民事纠纷处理。然而,本罪在立法上的不完     

让劳动者“安薪”回家过年

各行各业的劳动者为北京的建设做出了巨大的贡献,春节临近,有些人却拿不到劳动报酬,无法安心回家过年。然而,恶意欠薪的企业实属少数,他们也有难处。为优化营商环境,近期,最高人民法院出台了《最高人民法院关于在执行工作中进一步强化善意文明执行理念的意见》,要求既要保护好职工的合法权益,又兼顾被执行人企业的利益。     

“恶意欠薪”刑法规制必要性思考

恶意欠薪作为一种较为突出的社会现象,严重侵犯劳动者合法权益,破坏劳资关系,激化社会矛盾,如不及时遏制,将严重影响社会治安秩序的稳定,也不利于经济建设的顺利进行.如果将恶意欠薪纳入刑法规制的轨道,是法律公平公正的体现,既顺应民意,具有坚实的事实依据与法律依据,又符合世界潮流,用刑法的方法制裁与防范恶意欠薪行为是非常必要的...     

“过激讨薪”被拘，欠薪的老赖逍遥法外？

广州白云警方向媒体通报：11月4日下午．白云区太和镇龙归地区某鞋厂发生一宗劳资纠纷事件．个别员工因被老板拖欠工资，堵塞广花路竹仔园路段，一度造成交通拥挤。白云警方接报后赶赴现场处置．并迅速平息事态。经过调查取证，白云警方依法对蒙某等5名为首人员处以行政拘留处罚。（11月6日《广州日报》）