暴力恶意欠薪最高可判7年入罪门槛量刑标准明确

最高人民法院1月22日对外发布了《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，针对拒不支付劳动报酬罪所涉及的术语界定、定罪量刑标准、单位犯罪等问题，进一步明确了相关刑事案件的法律适用标准。这一司法解释自1月23日起施行。     

欠薪扣薪，法办之!

案例一：拖欠农民工工资成建筑行业“潜规则”每年的岁末年关,几乎所有的媒体都会关注一件事情：建筑工程老板拖欠农民工工资。2006年初的一个清晨,记者见到了正在重庆大坪一处建筑工地上施工的杨金和他的同伴。34岁的他守在四面透风的大楼水泥框架中,等着建筑老板发这一年的工资,好回家过年。杨金在2004年本该领到5000多元工资,但实际到手的还不足300元；到2005年年底,老板不仅没还清旧的工资拖欠,还发生了新的拖欠。     

破产清偿：劳动债权优先

企业破产时,欠薪欠社保等劳动债权应优先于有担保物权受偿,但只宜有限优先。这既有利于解决欠薪欠社保问题,又能维护担保物权优先制度的建立和完善     

建立欠薪保障金须平衡劳资权益

广东计划向全省企业收取欠薪保障金，来垫付企业的欠薪。省劳保厅前日透露，《广东省企业欠薪保障规定》已完成初稿，据说目前在征求意见阶段，力争在今年三季度上报省政府，争取年内出台。这一规定适用于所有取得营业执照的企业和民办非企业单位，收取标准拟不分企业规模大小，按照所在地级以上市最低月工资标准，每年每户企业固定收取一次，由财政统一管理。     

对“恶意欠薪”行为入罪的质疑

随着经济建设的快速发展,我国的劳动力市场逐渐壮大起来,外出务工人员的数量逐年增加,缓解了农民的就业压力,也在一定程度上增加了农民的收入。但与此不和谐的现象在近几年频频发生,特别是务工人员工资被拖欠的案件时有发生,并由此引发了许多社会问题。虽然,政府、劳动、政法等各级部门根据现有的法律,通过民事、行政等多个途径积极对恶意欠薪案件予以处理,但效果并不明显。至此,许多专家、学者建议将恶意欠薪行为入罪,纳入刑法典的管辖范围,给恶意欠薪者以最严厉的法律制裁。本文以此为契机,对恶意欠薪行为的入罪问题提出了相关见解。     

欠薪百相

欠薪，不但没有因为媒体连年挞伐而减少，反而慢慢地变成了一种难以抗拒的潮流，一种具有流传性的顽疾，以至于人人自危。     

湖北工会与政府部门联手“清欠”

按照劳动和社会保障部、建设部、公安部、全国总工会的统一部署,2007年10月至2008年1月31日,湖北省各级工会协同相关部门联手开展了农民工工资支付专项检查活动。此间,全省各级工会积极深入不同所有制企业摸底调查,     

试论商业银行的破产财产清偿顺序

商业银行破产财产清偿顺序体现着破产分配的正义,本文从商业银行破产财产清偿顺序的立法现状,分析了我国商业银行破产财产清偿的合理顺序,并提出了应该从欠薪保障制度和存款保险制度两方面进行完善。     

中国工会解决拖欠劳动者工资的进展及问题分析——国家实体主导向劳动者与用人单位自协自洽转变

中国工会解决工资拖欠的基本问题是,出现了"挤出效应",劳动关系当事人劳动者与用人单位之间的调解被行政、司法甚至刑法所"挤出".进一步解决问题的选择应该是,从偏重行政、司法甚至刑法向关注劳动关系基本主体自行调解转变,在体制上实现国家实体主导向劳动者与用人单位自协和自洽的转变.     

治理恶意欠薪还需重拳出击

虽然现行法律法规规定的维护农民工权利的渠道很多，但是大多需要经过相应的、较为复杂的程序，而被欠薪的农民工往往是拖不起的，他们中一些人迫于无奈而放弃了追要，恶意欠薪者却依然逍遥法外。