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用民主测评的办法推荐干部.是《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的选拔任用干部的一个重要程序,也是防止用人失察失误的有效措施.能够充分体现干部路线中坚持群众公论的原则,有利于选准用好干部。目前.各地都普遍采取民主测评的方法,来作为获取民意的一种手段,受到各级党委、组织部门的重视和广大群众的好评.民主测评干部虽然绝大部分时候能够反映民意,但在某些时候效果也不甚理想,在具体工作中也会出现一些不正常的现象. 相似文献
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近年来.结合干部年度考核组织民主测评,已成为加强党内监督和改革干部人事制度的一项重要工作.但是,测评结果往往仍只在“小范围”内掌握。 相似文献
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习近平同志在全国组织部长会议上强调。对干部德的考察,要坚持把个人述职、民主测评、个别谈话、民意调查、实绩分析和年度考核、巡视监督、关键时刻考验等多方面多渠道的考察有机结合起来,全面、历史、辩证地评价干部“德”。 相似文献
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今年,我们将迎来省市县乡四级党委集中换届。中纪委、中组部下发了关于换届纪律的“五个严禁、十七个不准、五个一律”通知,明确要求“不准在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票等非组织活动”。如何有效防止不良拉票行为的干扰,保证选举的风清气正呢?笔者认为,应采取六项措施防治。 相似文献
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近年来,驻国家粮食局纪检组、监察局针对领导干部选拔任用工作监督手段单一,对人事部门考核干部情况难以掌握,干部选拔任用监督流于形式等问题,不断探索避免干部"带病提拔上岗的有效方式方法,积极创新领导干部选拔任用的监督方式,建立了干部选拔任用廉政考核制度,使干部选拔任用监督工作"关口"前移,取得明显成效。廉政考核包括廉政谈话、廉政知识笔试、廉政民主测评三个方面。廉政谈话侧重了解拟选拔任用的领导干部对党风廉政建设的思想认识,以及对党的廉政规定的学习和遵守情况,考察其廉洁自律意识;廉政知识笔试侧重考查拟选拔任用的领导干部对有关廉政规定的学习掌握情况,以及对热点问题的思考 相似文献
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<正>利用职代会进行民主测评副连以上领导干部,是团场职代会每年必有的一项内容,它可以打消人们在一般场合下"不敢说"、"不愿说"、"说了没有用"的顾虑,是发扬民主的重要途径。但是,通过近几年笔者对职代会评议副连以上干部的评议汇总情况不难看到,有 相似文献
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2月25日,中央纪委、中央组织部、中央宣传部、四川省委在人民大会堂隆重举行王瑛同志先进事迹报告会。王瑛同志生前领导、同事、朋友、家人以及采访过王瑛事迹的记者用质朴的语言、生动的事例和真挚的情感讲述了王瑛同志的感人事迹。为使广大读者更好地学习王瑛同志的先进事迹,本刊特摘编此次报告会的文稿,让我们在报告团成员的深情讲述中,再一次走进王瑛同志的精神世界 相似文献
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远安县大力实施农村(社区)后备干部培育工程,重点从乡土能人、大学生村官、复员退伍军人、返乡务工人员等群体中,采取“畅通渠道选人、精心培养育人、动态跟踪管人、创建平台用人”的方式培养后备军、建立人才库。按“基本情况、培养规划、工作实绩、民主测评”等信息,建立“一人一成长档案”.并实时动态记录更新。 相似文献
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任职期年度考核表、学历证书、专业技术职务任职资格证书、民主测评汇总表、送审代表作原件……厦门市某重点中学初三语文教师刘飞(化名)最近瘦了不少,为了参评“中一职称”,他已经“奋战”了半个多月。“最麻烦是一学年的教案,全部要手写!”刘飞现在每天抄写教案就要熬到晚上十一点多,连备课都顾不上了。 相似文献