排序方式: 共有191条查询结果,搜索用时 0 毫秒
181.
民主推荐和民主测评是干部选拔任用过程中的一个必经程序,是党的群众路线在干部工作中的创造性运用,是落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权、监督权的实际步骤。做好这项工作,有利于提高用人质量,防止和克服用人上的不正之风,有利于创造公开、平等、竞争、择优的用人环境,有利于调动干部履职尽责的内在动力。如何搞好民主推荐与民主测评、为选人用人提供客观公正的科学依据,我们认为要重视以下三个方面! 相似文献
182.
183.
《安徽省人民政府公报》2007,(19):19-21
皖政办[2007]55号各市、县人民政府,省政府各部门、各直属机构:为进一步加强省政府机关政风建设,切实改进机关作风,努力提高行政效能, 相似文献
184.
民主测评作为各级党组织考察衡量干部工作的重要环节,是在干部评价考核中贯彻群众路线的重要表现。然而,在具体实践中,由于群众对测评标准不熟悉、对测评对象不了解等因素,造成“弃权票”在一定程度存在。“弃权票现象”,不但降低了广大群众的主体地位,还会影响测评结果的客观公正。这值得我们深思: 相似文献
185.
186.
187.
对干部进行民主测评,是评价干部综合素质的重要依据。如何让民主测评更真实、科学、合理呢?笔者认为,应围绕"德、能、勤、绩、廉"五个方面分解细化评价内容,在具体化、个性化、立体化上下功夫,在增强针对性、操作性、准确性上用力气。破大为小,由面到点。根据"德、能、勤、绩、廉"的测评比重,以及评价主体与受评对象的"知情度、关联度、责任度"关系,设计民主测评表。中组部曾将测评内容分解为"政治态度、思想品质、工作思路、组织协调、依法办事、心理素质、精神状态、工作作风、履行职责成效、解决复杂问题、基础建设、廉洁自律"等12个测评要点。这为我们改进民主测评内容设置 相似文献
188.
2012年底,顺义区委组织部创新干部考核评价机制,积极探索引入“反向民主测评”法,通过考察干部的缺点和不足,进一步强化了干部的群众意识、危机意识,在全区树立了鲜明的导向,激发了干部干事创业的积极性和主动性。 相似文献
189.
确立整顿目标。采取组织对照、征求意见、民主测评、问卷调查等形式,逐村队,逐社区开展摸底调查.确立软弱涣散和后进基层党组织。 相似文献
190.