科学组织民主推荐民主测评 切实做好干部选拔任用工作

民主推荐和民主测评是干部选拔任用过程中的一个必经程序，是党的群众路线在干部工作中的创造性运用，是落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权、监督权的实际步骤。做好这项工作，有利于提高用人质量，防止和克服用人上的不正之风，有利于创造公开、平等、竞争、择优的用人环境，有利于调动干部履职尽责的内在动力。如何搞好民主推荐与民主测评、为选人用人提供客观公正的科学依据，我们认为要重视以下三个方面!     

湖北:枝江人大公布民主测评结果彰显敢于监督理念

近日,刚刚闭幕的湖北省枝江市四届人大三次会议,比往年增加了一项特别"议程":组织全市200多名人大代表对市政府22个组成部门进行民主测评。民主测评结束后,该市部分领导担心如实公布测评结果不利于处理好与政府部门的关系,不利于政,     

安徽省人民政府办公厅关于开展2007年度省政府机关政风评议工作的通知

皖政办[2007]55号各市、县人民政府,省政府各部门、各直属机构:为进一步加强省政府机关政风建设,切实改进机关作风,努力提高行政效能,     

从民主测评弃权票中找问题

民主测评作为各级党组织考察衡量干部工作的重要环节,是在干部评价考核中贯彻群众路线的重要表现。然而,在具体实践中,由于群众对测评标准不熟悉、对测评对象不了解等因素,造成“弃权票”在一定程度存在。“弃权票现象”,不但降低了广大群众的主体地位,还会影响测评结果的客观公正。这值得我们深思：     

河北深州市干部考核加大群众参与力度

近年来,河北深州市调整干部考评办法,加大群众参与力度。在考评内容上,将传统的考核内容转化为群众易于判断的量化指标,如幸福指数、环境质量等;在民主测评票和推荐票设计方面,分A、B票,分别由机关干部、“两代表一委员”和随机抽选的普通群众填写,分数权重各占50％,民主测评B票得分不及格的,年度考核定为不称职,民主推荐B票得分不及格的,取消拟提拔候选人资格;在个别谈话环节,注重把干部工作实绩及八小时外表现作为干部选任及考核奖惩的重要参考。     

刊中报·第4版

<正>黄石市政协近日召开常委会议。会上,与会市政协委员首次对七家市直部门进行了问政建言。针对罗光志、吴永斌等政协委员的发问,市城建委、市城管局、公安局、文化局、交运局、民政局和体育局的负责人均在会上作了解答。为确保问政落到实处,会议对七家部门负责人的发言进行了民主测评,并当场公布了测评结果。在这次问政测评活动中,得票不高的部门和单位我们将更一步跟踪关注,通过此举促进他们更好地依法行政、履行职能。市政协表示这是新形势下做好群众工作的一种方式方法,以后将长期推行。(黄石市政协)     

让民主测评内容更科学

对干部进行民主测评,是评价干部综合素质的重要依据。如何让民主测评更真实、科学、合理呢?笔者认为,应围绕"德、能、勤、绩、廉"五个方面分解细化评价内容,在具体化、个性化、立体化上下功夫,在增强针对性、操作性、准确性上用力气。破大为小,由面到点。根据"德、能、勤、绩、廉"的测评比重,以及评价主体与受评对象的"知情度、关联度、责任度"关系,设计民主测评表。中组部曾将测评内容分解为"政治态度、思想品质、工作思路、组织协调、依法办事、心理素质、精神状态、工作作风、履行职责成效、解决复杂问题、基础建设、廉洁自律"等12个测评要点。这为我们改进民主测评内容设置     

顺义区在领导干部中试行“反向民主测评”

2012年底,顺义区委组织部创新干部考核评价机制,积极探索引入“反向民主测评”法,通过考察干部的缺点和不足,进一步强化了干部的群众意识、危机意识,在全区树立了鲜明的导向,激发了干部干事创业的积极性和主动性。     

打通服务群众“最后一公里”

确立整顿目标。采取组织对照、征求意见、民主测评、问卷调查等形式,逐村队,逐社区开展摸底调查．确立软弱涣散和后进基层党组织。     

基层升迁的“明规则”

由副县级干部到县委副书记,有9个岗位,8个台阶。如此密集的台阶,居然是在同一个平台上,让人有艰难跋涉之感,攀登最上一级的,只能是其中的佼佼者。与县乡领导交谈,话题更多的还是职务晋升。去年12月,我们邀集了湖南衡阳县、祁东县的主要领导和一些乡镇党委书记座谈,感受到他们由衷而发的怨艾,也解读了县乡领导干部鲜为人知的升迁轨迹。望而却步的台阶座谈时,在谈到他们的升迁轨迹时,几乎每个人都要发出沉重的感叹。