用“民秤”“称”官好

福建省周宁县的农村根据基层监督若干制度规定，在农村及社区基层干部中全面推进“勤廉双述双评”活动，每年底开展一次，由村居的人大代表、党员、群众代表、理财小组或是监督小组成员参加会议，对双述双评对象进行民主测评，当场计票当场公布，对称职率低于60％、不廉洁票率低于30％的，由乡镇党委对其进行诫勉谈话，责令限期整改；对问题不进行整改或整改不到位的予以诫勉谈话直至采取组织处理和纪律处分。此举把干部述职述廉和民主监督切实联系在了一起，令人为之称道。     

“全优”背后的冷思考

岁末年初，各级组织、纪检监察部门都要对所属部门、单位的领导班子成员和后备干部进行一次民主测评：提拔干部也都要经过民主测评这道程序。测评结果，被测干部常常出现德、能、勤、绩、廉“全优”。这些被测评者对此“全优”津津乐道：“一点‘杂音’都没有，好极了!”     

“三个完善”推动基层民主政治建设

近年来，成都市新都区不断探索实现基层民主监督的有效形式和渠道，在知情、民主测评等环节和特约人员监督方面建立了一系列制度。     

人大开展民主测评工作探析

对于民主测评，多数人并不陌生，这是在一定范围内了解干部群众对某特定对象评价意见的一种方法。近年来，结合干部年度考核组织民主测评，已成为加强党内监督和改革干部人事制度的一项重要工作。一些地方人大及其常委会自2007年1月1日《监督法》施行以来，在同级党委的重视支持和“一府两院”的积极配合下，不断探索实践人大开展测评工作的方式方法，收到了良好的工作效果和社会效应，使人大工作效能得到明显提升，有效促进了“一府两院”依法行政、公正司法。     

要点快递

【高层传声】习近平:领导干部改进文风要在短、实、新上下功夫。5月12日,习近平同志在出席中央党校2010年春季学期第二批入学学员开学典礼时强调,积极倡导、大力弘扬优良文风,是党的十七届四中全会提出的一项重     

公务员考核民主测评优秀率不超过百分之八十不能评为优秀

每年年终，各级政府机关都要对公务员进行一次全面考核。在考核过程中，除个人述职外，要对每个公务员进行一次民主测评。民主测评票内容除每个公务员姓名外，主要是设置了“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次，由参加民主测评的公务员采取不记名的方式表明个人的意见。同时，考核领导小组还根据上级规定的评优比例，在民主测评前就分别确定了处级公务员和主任科员以下公务员评优名额。据调查，自1994年年度考核公务员以来，被评为优秀等次的公务员，在民主测评中优秀率超过百分之八十的屈指可数，大多数单位评定为优秀等次的公务员，都是筷子里头拔旗杆，谁得到的优秀票数最多谁就被评定为优秀公务员。而这些优秀公务员，民主测评的优秀率大多数都没有超过百分之五十，有的甚至还不到三分之一。     

深化劳教人员民主管理的实践与思考

劳教人员民主管理就政治制度而言,是依法保障劳教人员享有一定的民主权利,让劳教人员过一定的民主生活。从管理意义上看,是在民警直接管理下,实行劳教人员自我管理、自我教育的一种管教方法。近年来,湖南省白泥湖劳教所将民主管理制度原则贯穿到劳教人员的日常管理实践中,实行民主推荐民管员、班组长,民主测评民管员、班组长,对劳教人员奖惩实行评议公示等,不断探索在民警直接管理下的劳教人员民主参与、相互监督、自我约束的管理新机制,已取得了较好的效果。一、深化劳教人员民主管理的可行性深化劳教人员民主管理是管教方式的一…     

注意矫正民主测评干部中"公论不公"问题

用民主测评的办法推荐干部,是<党政领导干部选拔任用工作条例>规定的选拔任用干部的一个重要程序,但在具体操作中有时会失真、失实,造成事实上的"公论不公".因此,如何减少民主测评与真正民意公认的误差,解决"公论不公"的问题就成为摆在组织人事工作者面前的一个亟待解决的课题.     

主编博客

一年过得真快,又到了该总结的时候了。一般来说,总结不外乎成绩、问题、优点、缺点之类,一、二、三、四,甲、乙、丙、丁,A、B、C、D,大概成为了一种套路。当然这些年来细化而为"德、能、勤、绩、廉"5个方面,其程序也更加规范,大体有个     

“全优”背后的冷思考

近年来,上级组织、纪检部门每年都要对所属部门、单位的领导班子成员进行一到二次民主测评。推荐后备干部、提拔任用干部也都要经过民主测评这道程序。测评结果,大多被测干部都是德、能、勤、绩、廉全优。被测评者往往对此津津乐道:“一点杂音都没有,好极了!”班子主要负责人则