基层检察院推行阳光绩效管理的可行性研究

年终民主测评方式考核干部已不能完全适应检察工作的科学发展，绩效管理作为西方国家兴起的一种先进的管理方法，其与我国传统的检察文化存在冲突之处，完全的拿来主义并不能产生理想的结果。阳光绩效管理就是采用绩效管理的先进方法，结合传统考核手段，借助内部网络平台即时考核的一种创新模式。     

北京市选举十八大代表突出政治先进性和党员代表性

中央对十八大代表的政治先进性和党员代表性提出了明确要求,这也是把好人选质量关的核心要求。为落实这一要求,在我市十八大代表人选的考察过程中,我们严把人选的思想政治素质关,坚持把德的考察放在首位,采取多种措施,多角度、多层面深入了解人选的各方面表现。一是专门设置了民主测评环节,广泛了解党员群众认可度。在考察中,采取无记名方式,让考察对象所在地区或单位的领导班子成员、中层干部、所在党支部党员以及部分"两代表一委员"、民主党派人     

评议监督促和谐

2010年1月14日,唐河县人大常委会会议室内暖意融融、气氛热烈,县十三届人大常委会第二十二次会议正在进行工作评议。经过民主测评,公安、广电、环保、地税等单位的工作均高票得到县人大常委会的认可。人大评议工作也赢得了被评议单位及参会人员的热烈掌声。     

六项制度成合力 廉政建设显成效

桂林市象山区检察院坚持以制度建设为重点，突出抓好教育学习制、责任制、思想动态分析制、风险金抵押制、家访制、监督考评制，把党风廉政建设与反腐败工作贯穿到检察工作的始终，干警思想建设得到进一步提升。2008年1月14日，该院对班子成员、中层以上干部和干警进行了年度综合民主测评，全部达到称职以上，在全院控制15％的优秀名额的情况下，班子成员个人优秀率均超过30‰2007年12月21日，桂林市检察院对该院领导班子和中层以上干部执行党风廉政建设与反腐败工作情况进行了民主测评，满意率为100％。该院自1980年建院以来，一直保持干警违规违纪“零”记录。     

地方动态

辽宁：重视县（市、区）党政正职队伍建设。一是严格党政正职选拔任用程序。在县级领导班子换届考察工作中，对党政正职考察人选近5年内工作过的单位均进行了走访了解和民主测评，凡在民主测评中优秀率低于60％，不称职率高于10％的，一般不予任用；对考察中反映的重要问题认真核实，不留疑点。同时，在全省普遍采取市委全委会无记名投票表决的方式，确定县（市、区）党政正职拟任人选和推荐人选。二是保持党政正职队伍的相对稳定。     

抓防范 带队伍

抚松县公安局松江河派出所自新班子组建以来，以党的十七大精神为动力，树形象、促和谐，结合县公安机构改革的契机，利用民警考核、民主测评和自荐材料等方式，对各部门干警实行竞争上岗。     

“官”不好当是一件好事

日前，回皖南乡下老家，在与几个乡镇干部闲聊中，大家都反映，现在的“官”越来越不好当了。原来，随着干部人事制度改革的深入，那里普遍实行了民主推荐、民主评议、民主测评制度，干部干得怎么样，能不能提拔重用，不再是由少数几个人点头说了算，而是要充分尊重民意，由群众参与定夺取舍。干部的群众公认度不高，在民主推     

二十一团全面推行职代会质量评估制度

为了进一步提高团、连两级职工代表大会召开的质量,今年以来,农二师二十一团工会充分行使职工代表的民主权利,全面推行了职代会质量评估制度,由职工代表对职代会议程安排、会前审议、报告质量、民主程序、表决形式和会务质量以票决方式进行民主测评。票决出的质量评估结果作为完善和改进职代会工作的重要依据。     

增强民主推荐民主测评的科学性和真实性

党的十七大报告中特别强调，要扩大干部工作民主，增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性。这是深化干部人事制度改革的新要求。民主推荐和民主测评是《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）规定的干部选拔任用工作的基础性程序和重要方法。增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性，对于进一步扩大干部工作民主，拓宽选人视野，提高选拔质量，从源头上防止和克服用人上的不正之风．具有重要意义。     

监督一把手“用人”加力

十六大以来,在干部选拔任用考察环节,普遍实行了考察预告制度,坚持进行民主测评;在讨论决定环节,普遍实行了地方党委全委会无记名投票;在任职环节,普遍实行了干部任职前公示制度