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当前,在促进全民创业就业的浪潮中,采取灵活就业的方式,已经成为广大求职者就业再就业的主要途径。随着我国第三次就业高峰的到来,吉林省就业再就业压力依然十分巨大,因此,要继续大力推进和发展灵活就业,采取切实可行措施。探究和解决灵活就业者在就业中所面临的种种问题。 相似文献
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1.请介绍一下你自己。
这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常。只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实.外企最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等。这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者. 相似文献
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一、概况2010年第三季度全区公共就业服务机构市场共提供就业岗位476825个,进入市场登记求职的人员387823人,求人倍率1.23,市场继续维持需求大于供给的状况。与2010年第二季度相比,全区总体需求人数和求职人数均有小幅下降,分别减少70674人和8520人, 相似文献
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近年来,网络招聘以迅猛的速度发展,出现了一大批以提供就业信息为平台的网站。这些网站方便快捷,不仅提供众多招聘信息,还降低了很多单位的门槛。求职者利用网络就能为自己寻找到更多机会。时下。网络求职成为互联网上一个就业热点。然而,网络招聘有“馅饼”也有陷阱。网络招聘由于没有相关部门的把关,应聘者稍有不慎,就会遭遇骗术。近期通过网络招聘诈骗的案例层出不穷。网络招聘骗局的背后,需要相关部门加强监管,同时求职者自身也应擦亮眼睛。理性求职。 相似文献
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MAN KAIYAN QI JIELUN YANG ZHENGWEN 《今日中国(英文版)》2009,(7):40-43
THE world economic crisis is heightening the tension of young job-seekers in China, with neither migrant workers nor college graduates spared its devastating impacts. Many experts believe widespread lay-offs and joblessness in these groups could be mitigated by the promotion of vocational training. The strategic arguments are persuasive, and challenge common notions about the value of respective kinds of work. 相似文献
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求职简历求职中,个性突出、特征鲜明的求职者容易在竞争中取胜,而简历也需要个性突出,特征鲜明。个性化的简历会从众多简历中折射出光芒,吸引招聘官的目光。但在各种简历模版、写作规则、注意事项前,许多求职者迷失了自我,简历失去了个性,把简历当成了自我吹捧的抒情散文,过于专注自己取得的每一项成就。这些八股文似的简历在求职竞争中不仅不能为求职者带来帮助,反而会将原本有个性的求职者淹没在众多泛泛而谈的垃圾简历中。 相似文献
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