“实干”遇冷“挂职”受捧 残疾人招聘出怪状

推荐理由：求职本是盼成才,空守虚职为何来？日前,记者在中山市的残疾人专场招聘会中发现,有近半数企业表示可提供“挂职”岗位,凡提供“挂职”岗位的企业,摊位前不乏前往咨询、填表的求职者;而要求实际上岗的职位,虽薪资较高,但鲜有人问津。     

到哪里去找工人？

2011年春节长假一结束,沿海经济发达地区的人才市场里,就异常热闹。记者在采访中发现,跟往年不同的是,今年人才市场里,异常热闹的多是招聘者一方,而求职者方阵则淡定了很多。     

反客为主“招”企业

上海一场综合人才招聘会。人山人海,摩踵接肩,万余名求职者手拿简历,四处寻觅“婆家”。在展区有一个摊位,一张与众不同的大海报,海报上写着求职者应聘的要求,大标题是“今天我来招企业”．周围挤满了围观者。     

个人档案莫“沉睡”

眼下大学应届毕业生即将走向社会,也正是调档、转档的高峰期,却也到了求职者＂弃档＂现象的多发时节。很多求职者只顾找工作,根本没有留意档案的去向,到需要的时候才手忙脚乱地去找,工作了若干年却依然是学生身份。有必要提醒职场人士：人事档案在个人职业生涯中发挥着凭证、依据和参考的重要作用,而且它的有效性是通过内容的不断补充和更新来保证的。     

上思县：让求职者就业有岗、创业有成

本刊讯（通讯员陈禹存）前不久,在上思县人社部门到平福乡举办的一场农村劳动力转移就业现场招聘会上,一位年过半百的农民朋友紧紧地握着县就业服务中心主任吴建民的手说：“过去我们进城找工作千方百计走后门,如今你们真心实意地把就业岗位送上门,真是好事做到了农民的家门口啊!”。     

《职来职往》:电视求职非诚勿扰

相似的舞台布局与节目流程,同样的主持人控场+嘉宾点评的搭配,《职来职往》有太多《非诚勿扰》的影子。只是舞台上的求婚者变成求职者,24位女嘉宾变成18位行业达人,主持人由孟非变成了李响     

大陆成台人力银行决战至高地

“到大陆工作去!”近来,在台湾人力银行（为求职者牵线搭桥,是连接企业与人才的平台）的求职网页上,     

应届大学毕业生求职“攻略”

随着社会的发展,企业对人才的考察已非仅仅停留在专业、技能、经验的需求,同时也会考虑人才的性格特征、团队精神、创新能力,越来越注重细微功夫。可有些求职者不能真正领会“勿以恶小而为之,勿以善小而不为”的古训,导致求职败北。企业用人缘何对细节管理情有独钟？     

微博时代的“微”招聘

相对于网络招聘来说,微博招聘的匹配率会略高,微博博主的兴趣点和关注点在很大程度上决定了关注方向。当网络成为我们生活不可分割的一部分,微博也开始走入人们的生活。在微博上,只言片语的“微”信息,通过“围观”或“关注”（@某人）,可以呈几何级速度传播,具有强大的影响力。作为网络信息的重要集散地,微博被开发出越来越多的实用功能。在各个领域彰显出巨大的影响力和魅力。如今,微博招聘也异军突起,被越来越多求职者视为“应聘新宠”。     

职场“微求职”

时下,随着微博日益流行,人们不仅开始习惯使用微博随时表达、获取和分享信息,也开始利用微博进行招聘和求职,如今,即时、简洁、快速的微博已成为职场新宠,是不少毕业生求职的"必备武器"。微博走俏求职招聘微博,即微博客的简称,是一个基于用户关系的信息分享、传播以及获取平台。在交流和沟通具有极强优势的微博,已成为一个开放的人才市场,求职和招聘方在这个平台上点对点的沟通。日前某网站首次推出"微招聘"大赛,吸引了近200家公司参与其中,超过3万人投递简历。微博招聘和求职之热可见一斑